Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Spaß und Freude haben.
InnoGames is one of the leading German developers of mobile and browser games and a certified Great Place to Work®. The climate-neutral company based in Hamburg was founded in 2007 and is now part of Modern Times Group (MTG). Together with 350+ employees from over 40 nations, the company founders develop unique games that provide years of fun for millions of players around the world. InnoGames is best known for Forge of Empires, Elvenar and Tribal Wars, but the company is continually expanding its now 9-game portfolio across platforms and genres. The most recent additions were Rise of Cultures and Sunrise Village, which were launched in early 2022.
Our Mission
We´re here to make great games for our players - with high quality, virtual worlds that link millions of people around the world. Anywhere, anytime.
InnoGames is one of the worldwide leading developers and publishers of online games. All of our online games are free to play without restrictions or time limits. Players have the option to purchase premium accounts or items that offer additional advantages in the games. We strive to make sure that all players, regardless of standard or premium account, have the opportunity to experience optimal gaming gratification.
Check out our Game Portfolio:
For 2024 our main focus is developing new mobile game projects as well as building up our existing titles.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
FirmenwagenHome office / Flexible working hours
Yes, the concept of flexible working hours basically means self-management at work. Our employees are managing their working time by themselves under the consideration of the company’s general rules and their contractual defined working time. Home office is possible.
Cafeteria
Our "InnoGames TownHall" is an event area, a canteen, our reception and social & gaming area all in one. The kitchen provides breakfast, lunch, snacks and drinks throughout the day.
Company pension
Yes.
Accessibility for disabled people
Yes, we have elevators and all areas are accessible for disabled people.
Health care measures
Sports events, occupational safety check ups, in-house gym with different courses e.g. yoga and back fitness. Our InnoHealth program offers mindfulness courses, nutrition workshops and much more.
Company doctor
Yes.
Coaching
We offer numerous training and development opportunities to our colleagues from every department, starting form the probation period.
Parking space
Yes, we have a garage where you can rent a parking space.
Public transportation
Our office is well connected to S-Bahn stations and bus stops.
Employee discounts
Discount on monthly public transportation ticket and for InnoGames TownHall canteen.
Employee events
We have lots of company events ranging from an annual Holiday Party, St. Patricks Day celebration, Sommerfest, etc. to special events such as sofa concerts or online wine tastings.
Internet usage
High speed WiFi available to all employees on all devices.
We at InnoGames place great value on communication and cultural diversity, to jointly realize ideas and to tackle creative tasks.
Is this you?
Are you ready for?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei InnoGames GmbH.
Standorte Inland
Hamburg
Super Team!
Ich habe mich vom ersten Moment an willkommen gefühlt, als ich den Vertrag unterschrieben habe. Alle sind sehr offen und freundlich
home office was nice, the rest is too toxic. But always with a nice thick layer of sugarcoating and "ending on a positive note". Yum
The freedom everyone has. Nice cafeteria and awesome events.
Firmenevents, Fitnessstudio, Merch
the everyday lies and trying to gaslight everybody into thinking that "this is the way to go and totally normal". It's not. It's immoral, unhealthy and already harmed the company substantially. Rebranding names is NOT trying to improve things. Things seem to be quite corrupt.
Vor allem im Remote Arbeiten gibt es firmenübergreifend zu wenig klare Prozesse und Leitlinien. Das macht das alltägliche Arbeiten schwieriger in diesem Setup.
Zu viele Manager, zu wenig Vielfalt in den Produkten
Inno ist leider gerade von Upper Level Management sehr intransparent geworden. Die Kommunikation von Entscheidung ist in der Art Fragwürdig und gibt mir als Führungskraft jeden zweiten Freitag die Aufgabe mein Team aufzufangen. Sprecht es doch vorher mit uns ab!
Es wirkt als hätten nicht mehr alle im Upper Level Management Lust auf die Herausforderungen, die vor uns liegen.
Führungskräfte werden als notwendiges Übel erachtet. Es gibt wenig Verständnis dafür, was gute Führung ausmacht und entsprechend wird Führung nicht als ...
The products are half-baked and re-skinned from competition or even themselves. The mid and upper management is just hilarious to watch. People can't handle stress and you will be blamed for everything.
too much to point it out here, but first and foremost: concentrate on Games that are FUN to play and stop trying to create digital cocaine. Stop rebranding everything and pretending you really want to change anything. If I think about it, stop trying to make games. You are not good at it anymore. Pulling in more investors is probably necessary, but not what the main interest and business of a gaming company should be. Stop trying to cancel the ...
Wenn die grobe Richtung der Kultur weiterhin familiär sein soll, dann muss den Mitarbeitern mehr Ehrlichkeit zugebracht werden und auch mehr in Entscheidungen mit eingenommen werden.
Stellt nachhaltig ein. Baut den Managerüberschuss ab. Auch bei 350+ Mitarbeitern braucht man keine 4 Managementschichten.
Die Kommunikation entlang der Befehlskette kann leicht verbessert werden
Watch out for the employees work - life balance.
Der am besten bewertete Faktor von InnoGames ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Durch die Möglichkeit 100% remote zu arbeiten und dass die Krankheitsmeldung sehr lax gehalten wird, ist die Work-Life-Balance sehr gut.
Work-Life-Balance wird sehr, sehr groß Geschrieben. Familienväter und -mütter werden sehr gut Unterstützt. Überstunden sind eine große Ausnahme.
Arbeitszeiten werden nur mit dem Team abgesprochen, eine Kernarbeitszeit gibt es nicht.
Home Office ist immer möglich und auch Urlaub muss nur mit den Kollegen abgesprochen werden.
Vertrauensarbeitszeit at its best.
Flexible Arbeitszeiten mit Vertrauensarbeitszeit.
Flexible worktime and hybrid working model
Arbeitszeiten sind flexibel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InnoGames ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
toxic positivity mixed with lies
Bis zur Kündigung hieß es immer es ist alles in Ordnung, dann wird kurz vor Ablauf der Fristen doch noch gekündigt wegen an den Haaren herbeigezogenen Gründen. Schade.
Kommunikation im Team funktioniert herausragend gut.
Inter-Team wird schon schwieriger und ist mit dem noch nicht vollzogenen Hybridansatz schwierig geworden.
Upper Level Management kommuniziert wenig sensibel, wenig koodiniert und übergeht seine Führungkräfte in wichtigen Fragen. Es macht auch nicht den Eindruck, dass Feedback gewünscht wird.
Die Kommunikation mit der HR-Abteilung, die hier stetig von dieser gefordert wird, war reine Zeitverschwendung
Uns wurde bis heute nicht erklärt, warum das Studio schließen muss, obwohl das Spiel, das wir entwickeln, wieder deutliche Sprünge nach oben gemacht hat. Die meisten vermuten, dass die Chefetage einfach noch mehr Kontrolle und "den Daumen drauf" haben möchte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
carreer means AI nowadays. Train the algorithm until you are not necessary anymore. C-Level will love you for it
Kann ich nicht beurteilen, aber ich habe gehört, dass man sehr auf der Unternehmenslinie sein muss um ansatzweise Chancen zu haben. Der Rat der Manager (egal ob man sich kennt) entscheidet dann über eventuelle Beförderung.
Karrierewege und Weiterbildungen waren immer offen kommuniziert.
Karriermodelle und regelmäßige Gespräche mit dem Supervisor sind eine gute Orientierung zur Weiterbildung und wenn man möchte und selber Einsatz und Interesse zeigt, wir man auch sehr gut gefördert um seine Ziele zu erreichen. Für Beförderungen sind im Senior Bereich die Begründungen für eine Ablehnung teils unverständlich.
Es gibt ein transparentes Karrieremodell. Wer vorwärts kommen möchte, weiß in der Regel was dafür notwendig ist.
Ein bis zwei Fortbildungen/Konferenzen pro Jahr sind die Regel
Wer am Ende angekommen ist, hat keine Perspektive mehr.