innoscripta 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mein Online Termin war um 9 Uhr. Es erschien keiner und auf meine Email was denn da los ist gab es keine Rückmeldung. Eine absolute Frechheit von dem Unternehmen

Bewerbungsfragen

Zu dem Prozess kann ich nichts sagen da der Recruiter nicht erschienen ist und sich nicht gemeldet hat. Habe mitgeteilt dass ich kein Interesse mehr habe

Verbesserungsvorschläge

Update nach Antwort von Innoscripta:
"Ziel mit der Case Study ist es, die Fähigkeiten und den kreativen Ansatz unserer Kandidaten objektiv zu bewerten, um deren Eignung für die jeweilige Position festzustellen. Wir möchten betonen, dass die Case Study ausschließlich zur Beurteilung der fachlichen Qualifikation dient und die Grundlage für eine fundierte Entscheidung bildet."

Um die Fähigkeiten und den kreativen Ansatz der Kandidaten mit mehrjähriger Berufserfahrung objektiv beurteilen zu können, benötigt es sicherlich keine schriftliche Ausarbeitung einer kompletten Kampagne mit konkreten Ideen, in die die Kandidaten mehrere Stunden investieren müssen!
Das ist evtl. bei Berufsanfängern ohne Berufserfahrung noch verständlich, aber definitiv nicht bei bereits Berufserfahrenen.
Wenn die Arbeitszeugnisse, Arbeitsbeispiele aus vorherigen Stationen und ggfs. sogar vorhandene Referenzen immer noch nicht ausreichen, um die fachliche Qualifikation beurteilen zu können seitens der Unternehmen, kann man wie bereits beschrieben dies innerhalb von 5-10 Minuten innerhalb eines Gesprächs herausfinden.
Um sich von den fachlichen Qualifikationen überzeugen zu können, reicht völlig aus dass die Kandidaten kurz ihre Herangehensweise an bestimmte Marketing Herausforderungen mündlich erläutern.
Dieser inflationärer Gebrauch an ausgearbeiteten Case Studies im Marketing-Bewerbungsprozess dient rein der unentgeltlichen Beschaffung von Ideen, und drückt auch eine Geringschätzung gegenüber der Zeit der Bewerbenden und den Bewerbenden selbst aus!

Verbesserungsvorschläge für Bewerbende:
Investiert nicht wertvolle Lebenszeit für die Bearbeitung der Case Study, nur um innoscripta umsonst Ideen zu liefern, ihr aber am Ende nach mehreren Stunden Zeitinvest wieder ohne Zählbares dasteht.
Dieser inflationäre Gebrauch der schriftlichen Case Studies im Marketing, auch wenn man mehrere Jahre Erfahrung schon mitbringt, ist einfach eine sehr günstige Beschaffung von Ideen für Unternehmen und eine Geringschätzung der Zeit der Bewerbenden.
Um zu sehen, ob die Bewerbende das nötige Fachwissen haben, reicht auch ein fünf- oder zehnminütiges mündliches Gespräch, in dem man das Vorgehen für bestimmte Marketing Herausforderungen beschreiben kann.
Dafür ist keine schriftliche Case Study mit konkreten Ideen und Handlungsempehlungen notwendig.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Management auswechseln. bzw laden schliessen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitgeber: Sagt den Leuten vor der Case Study, dass Ihr Sie nicht für die Stelle berücksichtigt für die Sie sich bewerben. Dann kann man sich den Aufwand sparen.
Wertschätzung vom Chefmeister, Fehlanzeige - man würde nicht so ein Angebot legen. Dann besser absagen!

Bewerber: Nicht bewerben. Unternehmen meiden!

Verbesserungsvorschläge

Aufwändige case study als Videoprojekt, unseriöse Fragen vom CEO gestellt, Verzögerungen bei Rückmeldungen

Bewerbungsfragen

Freizeit, Leidenschaften, Ziele,

Verbesserungsvorschläge

Ich bin mehrfach von Recruitern unpersönlich und in anderer Sprache über LinkedIn angesprochen worden, für Stellen bei denen ich bereits im Prozess war und mit mehreren Recruitern bereits persönlich gesprochen hatte. Das zeugt von keinem kompetenten und professionellem Prozess. Zudem scheint es keine interne Kommunikation zu geben und keine Bewerber-Datenbank, sonst hätte man ja sehen können, dass ich bereits für mehrere Stellen in fortgeschrittenen Prozessen in Gesprächen war. Außerdem wäre es gut, ein Feedback nach einer letzten Runde zu erhalten. Außerdem wurde ein Gespräch abgesagt, ohne vorzeitig darüber informiert zu werden. Erst zum Zeitpunkt des Interviews bin ich telefonisch kontaktiert worden. Eine bessere interne Koordination wäre mehr als angebracht.

Verbesserungsvorschläge

Nach Uni-Masterabschluss über Linkedin kontaktiert worden für eine Innovationsmanager Stelle.
Beim ersten Videocall gefragt worden, ob ich denn ein Praktikum statt der Innovationsmanager Stelle machen will.. (nein)

Case Study bekommen, welche ca. 50 Stunden Arbeit in Anspruch genommen hatte.
Behauptet wurde ein weitaus geringerer Arbeitsaufwand.
Die Case Study war für die Firma "meiner Meinung nach" verwertbare/verkaufbare Arbeit, welche der Tätigkeit der angestrebten Stelle entspricht.

Es gab eine sehr positive Rückmeldung auf die Case Study und ein weiteres Gespräch. Man wollte mich befristet als ("meiner Meinung nach" schlecht bezahlter) Praktikant einstellen, bevor es dann in die eigentliche Stelle übergehen sollte.

Ich hatte abgehlehnt.

Verbesserungsvorschläge

Keine riesigen Probeaufgaben verteilen die Sie dann anschließend für den gewerblichen Gebrauch nutzen.
Bewerbern antworten wenn Sie nach Feedback fragen, besonders wenn es schon einige Zeit vorbei ist.
Nicht wie ein Roboter Skripte vorlesen im Zoom-Call.

Verbesserungsvorschläge

Allgemein: Es wäre mehr transparenz, über den Umfang der Position, an den Tag zu bringen, damit KandidatInnen akkurate Gehaltsvorstellungen formulieren können, wenn dies bereits vor dem ersten Interview abgefragt wird.

Zur Case Study: Es wäre möglicherweise von Vorteil, in der Beschreibung der Aufgaben für zukünftige Kandidatinnen und Kandidaten den gewünschten Beantwortungs-Umfang der Themen genauer zu spezifizieren, um Missverständnisse zu vermeiden. Ebenso wäre es sinnvoll sicherzustellen, dass KandidatInnen innerhalb des 4-tägigen Bearbeitungszeitraums einen ANsprechpartner haben der vor Ort ist und sie somit die Möglichkeit haben, Rückfragen zu stellen, um etwaige Unklarheiten zu klären.
(Es wäre außerdem wünschenswert, wenn sich an die selbst gesetzte Antwortzeit von 3-5 Werktagen gehalten würde.)

Verbesserungsvorschläge

Bewerber wertschätzen?