57 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
57 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
innoscripta AG Vorstellungsgespräche
innoscripta
AG
kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unfassbare unfähiges HR Personal in der FFiliale in Istanbul, die in diesem Fall das Recruiting für München übernahmen
Bewerber/inHat sich 2025 bei innoscripta AG in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Abbsagen, wenn ein Termin nicht eingehalten werden kann (kam 2mal vor), nicht den Bewerber im Meeting warten lassen und dann, einige Minuten nach dem teminierten Termin, anzurufen und sich zum widerholten Male für eine Erkrankung zu entschuldigen. Wenn man seit einer Woche krank ist, weiß man daß nicht erst, wenn das Meeting eigentlich schon begonnen hat. Sprich: Trotz 2 Terminen kam nie ein Gespräch zustande Ich habe dann gesagt, daß ich den Prozess nicht fortsetzen werde. Unfassbar unprofessionell und dem Bewerber gegenüber maximal respektlos.
Bewerbungsfragen
- Es gab trotz 2 Terminen kein Gespräch. Eine Absage allerdings auch nicht.
- n.a.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ana CiuleiHR Generalist
Guten Tag,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du eine solche Erfahrung gemacht hast. Wir verstehen, dass es sehr frustrierend sein muss, wenn vereinbarte Termine mehrfach nicht eingehalten werden, und entschuldigen uns für die Unannehmlichkeiten.
In diesem Fall gab es leider einen unglücklichen Ablauf aufgrund einer länger andauernden Krankheit des Recruiters. Es war keineswegs unsere Absicht, dich warten zu lassen oder den Eindruck von Unprofessionalität zu erwecken.
Die Kommunikation war vorhanden, jedoch wurde die Information über die Absage nicht ausreichend rechtzeitig übermittelt. Wir werden uns intern verbessern, um solche Missverständnisse und Verzögerungen in der Zukunft zu vermeiden und den Bewerbungsprozess für alle Beteiligten respektvoll und effizient zu gestalten.
Wir verstehen deine Entscheidung, den Prozess nicht fortzusetzen, und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg viel Erfolg.
Schnell und unkompliziert
Bewerber/inHat sich 2024 bei innoscripta AG in Köln als Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Welche Erwartungen ich von meinem künftigen Arbeitgeber habe
- Eben der werdegsng
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ana CiuleiHR Generalist
Guten Tag,
vielen Dank für dein positives Feedback und herzlichen Glückwunsch zur Zusage! Es freut uns sehr, dass du unseren Bewerbungsprozess als schnell und unkompliziert empfunden hast.
Wir wünschen dir viel Erfolg und Freude in deiner neuen Rolle als (Pre-)Sales Manager bei uns und freuen uns darauf, dich im Team willkommen zu heißen!
Es wird viel Zeit verlangt nur um sich zu bewerben
Bewerber/inHat sich 2024 bei innoscripta AG in München beworben.
Verbesserungsvorschläge
Man könnte das Verfahren deutlich verkürzen und besser strukturieren
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ana CiuleiHR Generalist
Guten Tag,
vielen Dank für dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es tut uns leid zu hören, dass du den Prozess als zeitintensiv empfunden hast.
Unser Bewerbungsprozess besteht aus drei klar strukturierten Stufen: zwei Interviews und einer Case Study. Letztere hilft uns nicht nur dabei, die Fähigkeiten unserer Kandidat:innen besser einzuschätzen, sondern gibt auch dir als Bewerber:in einen Einblick in die Art der Aufgaben, die dich bei uns erwarten.
Wir legen großen Wert darauf, den Prozess so effizient wie möglich zu gestalten, gleichzeitig ist es uns wichtig, sicherzustellen, dass es sowohl fachlich als auch persönlich eine gute Passung gibt. Sollte es an einer Stelle Optimierungspotenzial geben, nehmen wir deinen Hinweis gerne auf, um den Ablauf weiter zu verbessern.
Vielen Dank noch einmal und alles Gute für deine berufliche Zukunft!
Eine absolute Frechheit - Recruiter ist nicht zum Termin erschienen. Es gab keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2024 bei innoscripta AG in Köln als Pre-Sales Manager - B2B, Innovationsmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mein Online Termin war um 9 Uhr. Es erschien keiner und auf meine Email was denn da los ist gab es keine Rückmeldung. Eine absolute Frechheit von dem Unternehmen
Bewerbungsfragen
Zu dem Prozess kann ich nichts sagen da der Recruiter nicht erschienen ist und sich nicht gemeldet hat. Habe mitgeteilt dass ich kein Interesse mehr habe
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ana CiuleiHR Generalist
Guten Tag,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns sehr leid, dass du eine so enttäuschende Erfahrung gemacht hast. Es entspricht keinesfalls unseren Standards, dass der vereinbarte Termin nicht eingehalten wurde und du keine Rückmeldung erhalten hast.
Leider wurde der Termin aufgrund einer unvorhergesehenen Krankmeldung des Recruiters verpasst, und es gab einen Fehler bei der Kommunikation, was zu der fehlenden Rückmeldung führte. Das bedauern wir sehr, und wir werden sicherstellen, dass in Zukunft solche Fehler nicht mehr vorkommen, indem wir unsere Prozesse entsprechend anpassen.
Wir verstehen deine Entscheidung, dich anderweitig zu orientieren, und wünschen dir viel Erfolg auf deinem weiteren beruflichen Weg.
Mehrere Stunden in Case Study investiert, dann Absage weil angeblich auf anderem Weg die Marketing Vakanz gefüllt wird
Bewerber/inHat sich 2024 bei innoscripta AG in München als Online Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Update nach Antwort von Innoscripta:
"Ziel mit der Case Study ist es, die Fähigkeiten und den kreativen Ansatz unserer Kandidaten objektiv zu bewerten, um deren Eignung für die jeweilige Position festzustellen. Wir möchten betonen, dass die Case Study ausschließlich zur Beurteilung der fachlichen Qualifikation dient und die Grundlage für eine fundierte Entscheidung bildet."
Um die Fähigkeiten und den kreativen Ansatz der Kandidaten mit mehrjähriger Berufserfahrung objektiv beurteilen zu können, benötigt es sicherlich keine schriftliche Ausarbeitung einer kompletten Kampagne mit konkreten Ideen, in die die Kandidaten mehrere Stunden investieren müssen!
Das ist evtl. bei Berufsanfängern ohne Berufserfahrung noch verständlich, aber definitiv nicht bei bereits Berufserfahrenen.
Wenn die Arbeitszeugnisse, Arbeitsbeispiele aus vorherigen Stationen und ggfs. sogar vorhandene Referenzen immer noch nicht ausreichen, um die fachliche Qualifikation beurteilen zu können seitens der Unternehmen, kann man wie bereits beschrieben dies innerhalb von 5-10 Minuten innerhalb eines Gesprächs herausfinden.
Um sich von den fachlichen Qualifikationen überzeugen zu können, reicht völlig aus dass die Kandidaten kurz ihre Herangehensweise an bestimmte Marketing Herausforderungen mündlich erläutern.
Dieser inflationärer Gebrauch an ausgearbeiteten Case Studies im Marketing-Bewerbungsprozess dient rein der unentgeltlichen Beschaffung von Ideen, und drückt auch eine Geringschätzung gegenüber der Zeit der Bewerbenden und den Bewerbenden selbst aus!
Verbesserungsvorschläge für Bewerbende:
Investiert nicht wertvolle Lebenszeit für die Bearbeitung der Case Study, nur um innoscripta umsonst Ideen zu liefern, ihr aber am Ende nach mehreren Stunden Zeitinvest wieder ohne Zählbares dasteht.
Dieser inflationäre Gebrauch der schriftlichen Case Studies im Marketing, auch wenn man mehrere Jahre Erfahrung schon mitbringt, ist einfach eine sehr günstige Beschaffung von Ideen für Unternehmen und eine Geringschätzung der Zeit der Bewerbenden.
Um zu sehen, ob die Bewerbende das nötige Fachwissen haben, reicht auch ein fünf- oder zehnminütiges mündliches Gespräch, in dem man das Vorgehen für bestimmte Marketing Herausforderungen beschreiben kann.
Dafür ist keine schriftliche Case Study mit konkreten Ideen und Handlungsempehlungen notwendig.
Bewerbungsfragen
- Hatte das erste und einzige Telefoninterview mit einer Dame aus dem HR Bereich von innoscripta auf Englisch. Das Gespräch war wie jedes 0815 Bewerbungsgespräch im Marketing auch wenn ich mich recht erinnere.
- Nach dem ca. 30-minütigen Gespräch bekam ich die Case Study zu einer Google Ads Kampagne (für eine All-in One Web App für Firmen, die 50 neue Abo-Kunden für die Web App akquirieren soll), die ich von der Markt Analyse über Keyword Strategie, Budget Allocation, Ad Creation, LP Empfehlungen, Monitoring & Optimierung bis zum vermutlichen Ergebnis schriftlich bearbeiten sollte innnerhalb von 3 Tagen.
- Nachdem ich mehrere Stunden in die Bearbeitung dieser Case Study investiert hatte und sie an die HR Dame von innoscripta geschickt hatte, bekam ich mehrere Tage keine Rückmeldung. Nach neun Tagen fragte ich wieder nach, ob der CEO schon meine Case Study begutachtet hat und wie der Stand des Bewerbungsprozesses ist.
- Ich bekam dann nur die Antwort dass es noch kein Update gibt.
- Nach sechs Wochen bekam ich dann die Absage mit der Begründung, dass die Hiring Strategy geändert wurde, dass die Marketing Stelle nicht weiter vakant ist und jetzt plötzlich auf anderen Wegen versucht wird, die Marketing Aufgaben zu bearbeiten.
- Möchte nicht wissen wieviele von den zig Bewerbern alleine auf LinkedIn für diese Stellenausschreibung wieder einmal mehrere Stunden Zeit umsonst investiert haben so wie ich, nur um am Ende innoscripta umsonst eine ganze Kampagne von A bis Z hinzustellen!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
innsoscripta AGHR-Generalist
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass der Bewerbungsprozess nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Unser Ziel mit der Case Study ist es, die Fähigkeiten und den kreativen Ansatz unserer Kandidaten objektiv zu bewerten, um deren Eignung für die jeweilige Position festzustellen. Wir möchten betonen, dass die Case Study ausschließlich zur Beurteilung der fachlichen Qualifikation dient und die Grundlage für eine fundierte Entscheidung bildet.
Sollten noch Fragen offen sein oder Sie eine detaillierte Klärung wünschen, können Sie uns gerne unter karriere-muenchen@innoscripta.com kontaktieren. Bitte geben Sie dabei den Namen des zuständigen Recruiters an, damit wir Ihnen schnell weiterhelfen können.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und bedanken uns nochmals für Ihre offenen Worte.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Finger weg. Case Study Arbeitsscam. Lassen Bewertungen löschen und drohen mit rechtlichen Schritte.
Bewerber/inHat sich 2021 bei innoscripta AG in München als Sales beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Management auswechseln. bzw laden schliessen
Bewerbungsfragen
- Recruiter schreiben dich pber linkedin an und wollen das du deren case studies bearbeitest, weil die kein personal haben. hire n fire bei denen. selbst di HRler löschen ihre Linkedin accounts. evtl deren strategie?
- GF kommt grundsätzlich zu spät ins gespräch. stellt keine relevanten fragen. viel heiße luft um nix. Denen gehts lediglich darum das Bewerber Case Studies für das unternehmen bearbeiten. (unbezahlte arbeitskraft). Das Unternehmen sollte generell einer Prüfung unterzogen werden um dort die mangelnden arbeitsbedingungen aufzudecken.
- Bekomme seit 3 Jahren wöchentlich per mail bewertungen von kununu über ex-mitarbeiter und bewerber die ein sterne bewertungen geben. Die lassen in dauerschleife schlechte bewertungen löschen. Die haben nicht mehr als 1,2 Sterne wenn sie nicht ständig die bewertungen löschen lassen würden. Falls ne HRlerin hier drauf antwortet: such dir besser nen richtigen arbeitgeber bei dem Zaftladen wirst deine probezeit eh nicht bestehen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
innsoscripta AGHR-Generalist
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Wir bedauern, dass Ihr Bewerbungserlebnis nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Gerne möchten wir einige Punkte klären: Unsere Case Studies dienen ausschließlich dazu, die Fähigkeiten der Bewerberinnen in realitätsnahen, aber fiktiven Situationen zu bewerten. Sie werden nicht zur Erledigung unternehmensinterner Aufgaben verwendet. Alle Kandidatinnen erhalten dieselbe Case Study, um eine faire und objektive Bewertung zu gewährleisten.
In den letzten drei Jahren ist unser Unternehmen stark gewachsen, und wir haben unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich verbessert, um sicherzustellen, dass dieser sowohl für Bewerber*innen als auch für uns als Unternehmen transparent und effizient ist. Uns ist es wichtig, einen professionellen und respektvollen Umgang in allen Phasen des Bewerbungsprozesses zu wahren.
Wir bedanken uns nochmals für Ihr Feedback, da es uns hilft, weiter an der Verbesserung unserer Prozesse zu arbeiten. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Freundliche Grüße
Human Resources
Als 1.2 Dipl. Ing. mit Case Study (volle Punktzahl) in Wien beworben, Praktikantenjob in München angeboten bekommen
Bewerber/inHat sich 2021 bei innoscripta AG in München als Innovationsmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeber: Sagt den Leuten vor der Case Study, dass Ihr Sie nicht für die Stelle berücksichtigt für die Sie sich bewerben. Dann kann man sich den Aufwand sparen.
Wertschätzung vom Chefmeister, Fehlanzeige - man würde nicht so ein Angebot legen. Dann besser absagen!
Bewerber: Nicht bewerben. Unternehmen meiden!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
innsoscripta AGHR-Generalist
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung im Bewerbungsprozess nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Dein Hinweis, dass die Kommunikation vor der Case Study klarer hätte sein sollen, ist sehr wertvoll. Wir verstehen, dass dies viel Zeit und Mühe erfordert, und werden daran arbeiten, zukünftigen Bewerbern frühzeitig eine präzisere Rückmeldung zu geben, um unnötigen Aufwand zu vermeiden.
Wir schätzen dein offenes Feedback und bedauern, dass deine Erfahrung nicht positiv war. Es zeigt uns, wo wir uns verbessern müssen, und wir nehmen deine Kritik als Ansporn, unsere Prozesse zu überdenken und weiterzuentwickeln.
Vielen Dank nochmals und alles Gute für deine berufliche Zukunft!
Unnötiger Bewerbingsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei innoscripta AG in München als Sales beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aufwändige case study als Videoprojekt, unseriöse Fragen vom CEO gestellt, Verzögerungen bei Rückmeldungen
Bewerbungsfragen
Freizeit, Leidenschaften, Ziele,
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
innsoscripta AGHR-Generalist
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, uns über deine Erfahrungen im Bewerbungsprozess zu informieren. Es tut uns leid zu hören, dass du die Case Study als aufwändig empfunden hast und dass es Verzögerungen bei der Rückmeldung gab. Wir verstehen, dass solche Situationen frustrierend sein können, und nehmen deine Kritik sehr ernst.
Wir schätzen dein Feedback, da es uns hilft, uns weiter zu verbessern, und danken dir für deine Offenheit. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Sehr unpersönlicher und unprofessioneller Rekrutierungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei innoscripta AG in München als Online Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin mehrfach von Recruitern unpersönlich und in anderer Sprache über LinkedIn angesprochen worden, für Stellen bei denen ich bereits im Prozess war und mit mehreren Recruitern bereits persönlich gesprochen hatte. Das zeugt von keinem kompetenten und professionellem Prozess. Zudem scheint es keine interne Kommunikation zu geben und keine Bewerber-Datenbank, sonst hätte man ja sehen können, dass ich bereits für mehrere Stellen in fortgeschrittenen Prozessen in Gesprächen war. Außerdem wäre es gut, ein Feedback nach einer letzten Runde zu erhalten. Außerdem wurde ein Gespräch abgesagt, ohne vorzeitig darüber informiert zu werden. Erst zum Zeitpunkt des Interviews bin ich telefonisch kontaktiert worden. Eine bessere interne Koordination wäre mehr als angebracht.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
innsoscripta AGHR-Generalist
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du negative Erfahrungen im Bewerbungsprozess gemacht hast, insbesondere im Hinblick auf die Kommunikation und Koordination seitens unserer Recruiter. Wir verstehen, dass dies frustrierend und unprofessionell wirken kann, und nehmen deine Rückmeldung sehr ernst.
Vielen Dank, dass du uns auf diese wichtigen Punkte aufmerksam gemacht hast. Dein Feedback hilft uns dabei, unseren Bewerbungsprozess weiter zu optimieren und professioneller zu gestalten. Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft!
Unehrlichkeit und Ausnutzung im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei innoscripta AG in München als Innovationsmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach Uni-Masterabschluss über Linkedin kontaktiert worden für eine Innovationsmanager Stelle.
Beim ersten Videocall gefragt worden, ob ich denn ein Praktikum statt der Innovationsmanager Stelle machen will.. (nein)
Case Study bekommen, welche ca. 50 Stunden Arbeit in Anspruch genommen hatte.
Behauptet wurde ein weitaus geringerer Arbeitsaufwand.
Die Case Study war für die Firma "meiner Meinung nach" verwertbare/verkaufbare Arbeit, welche der Tätigkeit der angestrebten Stelle entspricht.
Es gab eine sehr positive Rückmeldung auf die Case Study und ein weiteres Gespräch. Man wollte mich befristet als ("meiner Meinung nach" schlecht bezahlter) Praktikant einstellen, bevor es dann in die eigentliche Stelle übergehen sollte.
Ich hatte abgehlehnt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
3Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
innsoscripta AGHR-Generalist
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen im Bewerbungsprozess mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass der Prozess für dich nicht wie erwartet verlaufen ist. Wir möchten jedoch klarstellen, dass die Case Study dazu dient, einen realistischen Einblick in die Aufgaben und Herausforderungen der angestrebten Position zu geben. Der geschätzte Zeitaufwand kann je nach individuellem Ansatz variieren, und wir bedauern, dass dies in deinem Fall als unverhältnismäßig empfunden wurde.
Unser Ziel ist es, Transparenz im Bewerbungsprozess zu gewährleisten, und wir bedauern, dass dies in deinem Fall anders wahrgenommen wurde. Dein Feedback hilft uns dabei, zukünftige Missverständnisse zu vermeiden.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg auf deinem beruflichen Weg und danken dir für deine Offenheit.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.