Inomed 

Medizintechnik

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zunächst eine sehr schnelle Reaktion auf meine Bewerbung (1 Woche) mit einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Das Gespräch wurde mit 2 Personen aus den Fachbereichen durchgeführt. Zu Beginn hatte ich das Gefühl, in einer Prüfung zu sitzen, da eine Fachfrage die nächste jagte. Durch die fehlende Anwesenheit eines Vertreters der Personalabteilung konnten Fragen zu Konditionen u.ä. nicht beantwortet werden. Mir wurde nach spätestens 1 Monat Feedback versprochen. Dies wurde nicht gehalten. Die zuständigen Personalsachbearbeiter waren zudem telefonisch schwer zu erreichen und außer einer gehaltlosen Vertröstung bekam ich keine Informationen zum Stand der Bewerbung. Bis heute (2 Monate nach dem Gespräch) habe ich keine Reaktion bekommen. Da die Stellenanzeige verschwunden ist, nehme ich an, dass kein weiteres Interesse seitens inomed besteht.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe vor der Absendung meiner Bewerbungsunterlagen bei inomed angerufen (wie ich das bei jedem anderen Unternehmen auch getan habe) und hatte noch Fragen zu Ansprechpartner und ausgeschriebener Stelle. Diese wurden auch beantwortet, aber damit endet auch das positive.
Ich habe nie eine Rückmeldung auf meine Bewerbung erhalten. Klar die Eingangsmail. Aber 4 Wochen später immer noch keine Zu- oder Absage.
Mittlerweile habe ich bereits eine andere Stelle gefunden. Schade, denn inomed wäre sicherlich ein interessanter Arbeitgeber gewesen.
FAZIT: Extrem langsam was die Bewerbungsbearbeitung angeht.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch mit dem Sales Director und dem Inhaber selbst verlief meines Erachtens sehr positiv - der Inhaber verabschiedete sich mit den Worten " wir werden und bald wieder sehen"; als ich dann nach mehreren Wochen nichts gehört hatte sagte man mir dass die Stelle bereits besetzt sei; ohne jede Begründung und Nachricht an mich; ich hatte den Eindruck dass das Urteilsvermögen speziell der Vertriebsleitung stark ausbaufähig ist; wie sich dann einige Monate später herausstellte hatte man sich dann auch für den "falschen" Bewerber entschieden; Die Personalpolitik ist nicht nur für mich schwer nachvollziehbar. Siehe vorangegangene Bewertungen. Schade eigentlich. Die Produkte haben eigentlich etwas "besseres" verdient.
Aber der Fisch beginnt am Kopf zu stinken!!

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbungsphase dauerte fast ein Jahr. Dies ist für diese Position meines Erachtens viel zu lange. Managementpositionen von dieser unternehmerischen Tragweite sollten schneller und effizienter besetzt werden. Die Gespräche waren ok - die Vorbereitung der Führungsmannschaft war - auser lesen meines Lebenslaufes sehr dürftig. Es war mehr ein Abfragen von Fähigkeiten des Bewerbers als ein Dialog zwischen zukünftigen Managementkollegen.

Bewerbungsfragen