33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das weiß ich leider aktuell nicht mehr. Ursprünglich waren diese Aufgaben, die Eindrücke aus den Bewerbungsgesprächen und die Unternehmenswerte klar definiert. Leider hat sich ein Teil davon im Laufe der Zeit in Luft aufgelöst.
Der Ton der Vorgesetzten und die damit einhergehende Einschüchterung der Kollegen empfinde ich als erschreckend. Die allgemeine Stimmung im Team ist sehr schlecht, was die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima negativ beeinflusst. Darüber hinaus wäre eine angemessene Bezahlung, die dem geleisteten Arbeitsaufwand gerecht wird, wünschenswert, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen.
Ich würde ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm für neue Mitarbeiter einführen, um Unsicherheiten zu beseitigen. Zudem könnten Mentoren-Programme die Integration neuer Kollegen in das Team fördern. Unternehmenswerte nicht nur zu kommunizieren, sondern sie aktiv in Arbeitsalltag zu integrieren. Die Gehaltsstrukturen zu überprüfen und ein transparentes Bonus- und Belohnungssystem einzuführen, um die Motivation der Mitarbeiter zu erhöhen.
Ich konnte keine klaren Strukturen erkennen, was es erschwerte, Verantwortlichkeiten und Erwartungen zu verstehen. Diese Unklarheit führte oft zu Verwirrung und Ineffizienz im Arbeitsalltag. Zudem habe ich das Verhalten einiger Vorgesetzter als toxisch und unfair empfunden, was sich negativ auf das Arbeitsklima und die Motivation im Team ausgewirkt hat.
In der Branche wird bereits getuschelt!
Neben einem vergleichsweise niedrigen Gehalt trage ich eine erhebliche Verantwortung in meinem Job. Die Arbeitstage dauern häufig 10 bis 12 Stunden, was sehr belastend ist. Positiv zu erwähnen ist jedoch, dass im Büro freie Getränke zur Verfügung stehen. Dennoch sollte die Balance zwischen Arbeitsaufwand und Vergütung unbedingt verbessert werden, um die Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation zu steigern
Für eine klassische Karriere ist das Unternehmen nicht geeignet.
Nach meinem Empfinden wird man hier tatsächlich unterbezahlt. Das Lohnniveau scheint seit etwa sechs Jahren unverändert, was angesichts der allgemeinen Lohnentwicklung und Inflation deutlich hinterherhinkt. Darüber hinaus gibt es kein Weihnachtsgeld, und der Bonus ist nahezu unerreichbar, obwohl im Recruiting-Prozess vermittelt wurde, dass die Bonusauszahlung eine reine Formsache sei. Diese Diskrepanz zwischen den Erwartungen und der Realität ist enttäuschend und wirkt sich negativ auf die Motivation aus.
Umwelt- und Klimaschutz erfahren bei Inonet leider keine besondere Beachtung. Das gleiche gilt für das Sozialbewusstsein. Es gibt keine nennenswerten Projekte oder Initiativen in diesen Bereichen, was ich als enttäuschend empfinde. Eine stärkere Fokussierung auf nachhaltige Praktiken und soziale Verantwortung wäre wünschenswert, um das Unternehmen zukunftsfähig zu machen und ein positives gesellschaftliches Bild zu fördern.
Einige wenige Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, aber das ist leider die Ausnahme. Die allgemeine Arbeitsatmosphäre ist von Konkurrenz geprägt, und es scheint, als würde jeder vorrangig auf den eigenen Vorteil bedacht sein – oft auf Kosten anderer. Diese Kultur beeinträchtigt das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team.
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten habe ich als äußerst unprofessionell empfunden. Es mangelt an klarer Kommunikation und respektvollem Umgang, was eine vertrauensvolle Zusammenarbeit erheblich erschwert. Eine professionellere Führung und ein konstruktiver Austausch wären wünschenswert, um ein besseres Arbeitsklima zu fördern.
Die Prozesse im Unternehmen wirken unklar, was häufig zu Verwirrung und unnötigen Verzögerungen führt. Unterstützung seitens des Teams oder der Führung ist nur begrenzt vorhanden, und es gibt keine strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter, was den Einstieg erschwert. Darüber hinaus sind die Arbeitsmittel veraltet, was die Effizienz und Qualität der Arbeit beeinträchtigt. Eine Modernisierung der Prozesse und eine klare Strukturierung der Abläufe wären dringend erforderlich, um die Arbeit angenehmer und produktiver zu gestalten.
Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich für Ihr ausführliches Feedback genommen haben. Wir möchten auf einige Punkte eingehen, da uns eine offene Kommunikation und stetige Verbesserung am Herzen liegen.
Zunächst möchten wir betonen, dass wir konstruktive Kritik schätzen, da sie uns hilft, unsere Arbeitsweise zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Ihre Wahrnehmung und Erfahrung nehmen wir ernst, auch wenn wir einigen Punkten widersprechen müssen, um Missverständnisse zu klären.
Wir verstehen, dass das Thema Gehalt und Boni für alle Mitarbeiter von großer Bedeutung ist. Wir legen großen Wert darauf, leistungsbasierte Anerkennung zu fördern. Dabei berücksichtigen wir nicht nur die aufgewendete Zeit, sondern vor allem den Mehrwert, den ein Mitarbeiter in seiner Arbeitszeit und durch seine Arbeitsleistung für das Unternehmen schafft. Dies bedeutet, dass Effizienz und Effektivität in der Arbeitsweise ebenfalls in unsere Bewertung einfließen. Das Ziel ist es, Leistungsträger zu fördern und zu belohnen, was möglicherweise zu der Wahrnehmung geführt hat, dass Boni nicht automatisch vergeben werden.
Die Strukturen und Prozesse, die das Unternehmen etabliert hat, sind darauf ausgelegt, ein effizientes und zielorientiertes Arbeiten zu ermöglichen. Es ist verständlich, dass individuelle Arbeitsstile dazu führen können, dass diese Strukturen von manchen als aufwändiger empfunden und als weniger intuitiv und „bequem“ angesehen werden. Wir arbeiten kontinuierlich im Rahmen der KVPs daran, unsere Abläufe zu modernisieren und weiterzuentwickeln. Wir danken Ihnen für das Feedback, denn wir sind stets daran interessiert, unsere Prozesse noch besser an die Bedürfnisse aller Mitarbeitenden anzupassen.
Ihre Bedenken bezüglich des Umwelt- und Sozialbewusstseins können wir ebenfalls beruhigen. Wir legen großen Wert auf unseren ökologischen Beitrag und sind als Unternehmen seit 2020 im CO2-Fußabdruck neutral, engagieren uns in der Plastikvermeidung und Meeresbereinigung von Plastik wie auch Ausbildung und Förderung von Schulen in Afrika und Südamerika. Machen wir damit Werbung? Nein, machen wir nicht, wir machen es einfach.
Wir bedauern zudem, dass wir für Sie nicht der passende Arbeitgeber waren, um Ihre Karrierepläne zu fördern. Wir möchten dennoch darauf hinweisen, dass wir für viele Berufseinsteiger und Auszubildende Karrierewege geebnet haben, die sie bis zu Führungspositionen innerhalb des Unternehmens führten. Die Möglichkeit auf Weiterentwicklung besteht bei uns und auch hier liegt die Betonung wieder darauf, dass individuelle Arbeitsstile dazu führen, dass die von uns gegebenen Optionen nicht die passenden für jeden sind.
Freundliche Grüße,
Martina Ostertag
-HR-Leitung-
Leider nichts
Vorallem sollten alle Angestellten gleich behandelt werden. Teils ist Mobbing an der Tagesordnung
Mal auf die Leute hören, die an der Materie sind und es täglich den Leuten recht machen wollen
Was für ein Image?
A nach B
Gibt es keine
War immer pünktlich da aber total unterbezahlt
Miserabel
Diese Ihre Bewertung enttäuscht uns sehr, denn sie deckt sich in keiner Weise mit der Meinung unserer InoNet-Mannschaft. Sie geben hier ein Bild ab, welches unserer Firma nicht gerecht wird, Ihre Bewertung ist schlicht und ergreifend nicht fair. Sie haben früher schon Ihre Abteilung belastet, was von Ihren Kollegen mit abgefangen worden ist bzw. werden musste. Im Prinzip schaden Sie mit Ihrer Bewertung Ihre ehemaligen Kollegen dadurch ein 2. Mal und natürlich beeinflusst diese auch andere Abteilungen bei uns im Haus. Wir reflektieren uns permanent und hören genau hin, was der ‚Flurfunk‘ spricht, um stetig an Verbesserungsvorschlägen zu arbeiten. Flurfunk gibt es in jedem Unternehmen und muss immer ernst genommen werden, denn ein Stück Wahrheit ist immer dabei. Die Sache mit dem Mobbing möchten wir auch gerne ansprechen. Mobbing ist sicherlich immer ein sehr persönliches Empfinden. Wenn ich die Aufgaben/Tätigkeiten, für die ich eingestellt wurde, nicht erfüllen kann/will, dann kann dies nicht zum Nachteil derer sein, die sich engagieren und erfolgreich sind. Und natürlich kann dies dann der Erstgenannte als Mobbing empfinden, wenn plötzlich die Zügel enger gehalten werden, aber das hat jeder selbst in der Hand bzw. kann jeder selbst beeinflussen. Nutzt es jemand in der ersten Zeit aus, indem er sich Freiheiten herausnimmt, durch die der Rest des Teams, der die Arbeit noch zusätzlich mit übernehmen muss, leidet bzw. die Arbeit noch zusätzlich mitmachen muss, dann dauert es nicht lange, bis es die anderen aus dem Team nicht mehr mitmachen und der Vorgesetzte die Konsequenz zieht, was dann ja auch geschehen ist. Die Abteilung ist seit 2023 wieder sehr gut besetzt, das Team einschließlich derselben Führungskraft arbeiten gerne, zielorientiert und sehr eng miteinander und abteilungsübergreifend. Zum Punkt Weiterbildung behaupten wir, dass das den jeweils eigenen Beitrag reflektiert. Mitarbeiter, die Lust auf permanentes Dazulernen haben und Spaß daran finden, die Firma damit vorwärtszubringen, werden gefördert, jedoch die, die die Erwartungshaltung haben, dass die Firma in Vorleistung gehen muss, nicht. Zum Punkt Gehalt/Sozialleistungen: Auch hier ist es wieder das persönliche Empfinden eines jeden einzelnen. Wir sind der Meinung, dass wir, als mittelständisches Unternehmen, im Vergleich zum Mitbewerb hier gut aufgestellt sind. Und noch abschließend zum Punkt Vorgesetztenverhalten, das Wort miserabel ist definitiv nicht angebracht! Ja, es gibt Führungskräfte, die noch neuer in ihrer Funktion sind, aber durchaus hohes Potential haben und erst letzten Monat endete unsere Führungskräfteschulungsserie, parallel weiter begleitet durch Einzelcoachings.
Freundliche Grüße,
Personalabteilung und Geschäftsleitung der InoNet Computer GmbH
Tolles Gesamtpaket.
Das einzigartige ist sicher die Atmosphäre unter den Kollegen und der gute Zusammenhalt.
Viele Kollegen sind über die Jahre zu guten Freunden geworden.
Außerdem wird hier eine wirklich offene Kultur gelebt und zwar immernoch, trotz der aktuell erreichten Größe.
Es gibt keine Kontakt-Barrieren und jeder ist offen dafür direkt angesprochen (meistens vermutlich eher angechattet) zu werden.
Ich kann einen Job bei INONET COMPUTER GMBH wirklich empfehlen!
Bei Inonet Computer GmbH bherrscht eine sehr positive Arbeitsatmosphäre. Die Mitarbeiter gehen respektvoll, freundlich und auch nachsichtig miteinander um.
Es kann auch mal kurzfristig mit Absprache Urlaub genommen werden. Auch bei Unwohlsein werden einem keine Steine in den Weg gelegt sich ordentlich auszukurieren. Wir bestehen darauf. :) Familienfreundlicher gehts nicht. Egal ob man von zuhause arbeitet oder auch Remote Work imacht. Bei INONET COMPUTER GMBH ist alles möglich.
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden. Weiterbildung je nach Bereich möglich.
Klar mehr geht immer, dennoch sollte man sich mit dem Zufrieden geben, was einem durch die Qualifikationen und die Berufserfahrungen zusteht.
Es herrscht eine sehr offene und ehrliche Kommunikationskultur und auch Raum für das ein oder andere Späßchen ist bei Inonet Computer GmbH gegeben. Hier supportet jeder jeden
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gleichbedeutend mit dem Umgang mit allen anderen, das heißt mit viel Respekt und Freundlichkeit.
Transparenz und flache Hierarchien. Das Vorgesetztenverhältnis ist durch flache Hierarchien geprägt, was meiner Meinung nach das Verhältnis der Zusammenarbeit sehr angenehm und einfach macht. Ebenfalls wird bei Inonet viel Wert auf Transparenz gelegt, was unsere Vorgesetzten voll und ganz verkörpern.
Man bekommt ein umfassendes Equipment gestellt und hat auch jederzeit die Möglichkeit nach Erneuerungen zu fragen bei Defekt o.a. Die IT ist immer hinter her Prozesse zu optimieren und Fehler im System schnell zu beheben.
Jeder ist für jeden da. Die Wege sind super kurz. Immer auf Augenhöhe. Hier gibt es keine von oben nach unten Kommunikation, hier wird auf Augenhöhe kommuniziert
Liebe Ex-Angestellte, lieber Ex-Angestellter!
Wir freuen uns sehr über Ihre, in allen Punkten, positive Bewertung unseres Unternehmens! Wir sind auch ständig bestrebt, an den Prozessen und unseren Arbeitsbedingungen zu arbeiten, denn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wertvollstes Gut!
Nochmals herzlichen Dank und liebe Grüße!
soziale Einstellung mit verantwortungsvollen Handlungen
nichts
macht weiter so
Insgesamt klasse, natürlich mit allen up und downs aber alle wollen für den Kunden das Beste.
Mehr oder weniger kann man sich sein Arbeitsvolumen selbst einteilen, Hauptsache das Ergebnis stimmt
wird seit Jahren gelebt, ohne damit Werbung zu machen
Viele Kollegen die für einen da sind, wenige die "nur" ihren Job machen.
Gerade bei mir als ältere Kollegin, tiptop
Abholen, erklären und laufen lassen - funktioniert bei sehr vielen sehr gut
alles da was man braucht und das vom Feinsten, bis zum Toilettenpapier
Alle sind auf eine motivierende Kommunikation eingestellt und das funktioniert.
Bei den Produkten und Kunden eh klar!
Gute Bewertungen auf dieser Seite erscheinen meist nach ehrlichen Bewertungen, es wird schadensbegrenzung betrieben anstatt sich vlt mal zu reflektieren
Das Management sollte Seine Mitarbeiter mehr motivieren durch Freundlichkeit und Verantwortung übernehmen für Innovation und Neuausrichtung.
Wenn freiwillig keine Überstunden gemacht werden, die nicht entlohnt werden, gerät man unter Druck. Bei schlechten Zahlen sind schon auch mal Samstage angesetzt.
Das Management schiebt alle Fehler auf die jeweiligen Abteilungen und Mitarbeiter, seit Jahren. Statt Weiterentwicklung dem Markt angepasst, wird Druck ausgeübt und Überstunden verlangt sowie ein völlig unverhältnismäßiges Berichtswesen der Aufgaben/Ergebnisse.
Gehalt unterdurchschnittlich
Liebe(r) Ex-Mitarbeiter-(in),
wir sind dankbar über jede konstruktive Kritik und daraus abgeleitete Verbesserungsvorschläge. Nachdem wir schon seit Jahren keine Samstagsarbeit mehr benötigen, scheint mir Ihr persönlicher Eindruck, den Sie offensichtlich mitgenommen haben, nicht ganz auf der Höhe der Zeit zu sein.
Ihr persönlicher Eindruck lässt sich auch durch die Ergebnisse aus den letzten Mitarbeiterzufriedenheitsbefragungen dahingehend auflösen, dass die von Ihnen genannten Punkte nicht in den Verbesserungsvorschlägen der Mitarbeiter genannt wurden. Wir legen bei jedem Mitarbeiter in der Zusammenarbeit im Team besondere Aufmerksamkeit auf die Erfüllung seiner persönlichen Grundbedürfnisse Fairness, Sinn und Beitrag, Verbindung, Bedeutsamkeit, Abwechslung, Sicherheit und Wachstum. Im steten Dialog arbeiten wir daran, diese, die ja bei jedem unterschiedlich gewichtet sind, gemeinsam möglichst gut zu befriedigen.
Besonders die Rückmeldungen der neuen Mitarbeiter die wir in den letzten Jahren eingestellt haben, sind hier unser Maßstab und diese sind besonders gut.
Überstunden sind in der Regel ein Ergebnis in Mehrarbeit a) aufgrund besonderen Erfolgs, b) zur Kompensation fehlender Ergebnisse, c) Überlastung aufgrund schlechter Organisation, oder d) Mehrarbeit aufgrund eigener Defizite. Über a) freuen wir uns besonders und stellen möglichst schnell zusätzliches Personal ein, c) fällt in der Regel sehr schnell auf und wird zeitnah abteilungsübergreifend über Ursachenanalysen gelöst. b) und d) kann nur im Einzelgespräch und über entsprechendes Berichtswesen und Unterstützung aufgelöst werden.
Uns ist es natürlich wichtig, dass sich einzelne Mitarbeiter nicht auf dem Engagement und Beitrag der Kollegen ausruhen können. Dies zu dulden wäre den Kollegen gegenüber unkollegial. Würden wir dort, wo wir dies erkennen, nicht ansprechen, dreht sich die Spirale hin zur Oberflächlichkeit im gesamten Team. Der Performer fragt sich irgendwann: „Weshalb sollte ich mich kontinuierlich engagieren, wenn Minderleistung dadurch belohnt wird, dass man für weniger Fehler gelobt wird.“
Fällt es einem Mitarbeiter aufgrund unerwarteter besonderer Umstände temporär schwer, die „normalen“ Ergebnisse, während der „normalen“ Arbeitszeit zu erbringen, stehen wir dazu, dass er vorübergehend weniger leistet. Ist seine persönliche Situation wieder im Lot, erwarten wir uns aber auch, dass der Mitarbeiter in besonderem Maße seine Kollegen entlastet, die seine Minderleistung aufgefangen haben. Wir sind kein Fan von Überstunden und überall dort, wo Überstunden erbracht werden, ist der Antreiber entweder sehr hohe Motivation für tolle Ergebnisse oder es herrscht ein Engpass, der beseitigt werden muss. Ersteres führt in der Regel zu einer außerordentlichen Gewinnbeteiligung am Quartalsergebnis und bei der nächsten Gehaltserhöhungsrunde zu einer außerordentlichen Erhöhung, wodurch Ergebnisse und Leistung nicht nur in einem höheren Bonus, sondern auch in ein besseres Grundgehalt münden. Geleistete Überstunden werden damit schon honoriert, wenn auch nicht monatlich auf der Gehaltsabrechnung. Für Zweiteres hatte ich die Maßnahmen bereits beschrieben.
Ich wünsche Ihnen sehr, dass Sie ihren Traumjob gefunden haben. Es ist sehr schade, dass Sie aus persönlicher Enttäuschung, mit Ihrer nachgelegten Beurteilung, Ihren ehemaligen Kollegen die Chance verschlechtern, engagierte und motivierte Mitarbeiter zur Seite gestellt zu bekommen.
Mit freundlichen Grüßen,
die Personalabteilung
Super, jeder neue Mitarbeiter wird freundlich und positiv aufgenommen, nach kurzer Zeit hat man das Gefühl schon ewig dabei zu sein. In wenigen Worte, ein familiäres Unternehmen.
Wer die InoNet weltweit kennt ist mehr als begeistert, mehr muss man nicht dazu sagen.
Es gibt eine Kernzeit die man einhalten soll, alles andere kann man jederzeit absprechen ohne Probleme.
KVP wird bei der InoNet ganz groß geschrieben und auch gelebt. Jeder Mitarbeiter kann sich kontinuierlich verbessern und wird auch mit Sicherheit dabei unterstützt sich weiterzubilden wenn nötig ist.
Vorbildlich und sehr engagiert.
Einfach toll, egal wo man hingeht bekommt man die Unterstützung die man braucht, tolle Kollegen und super Zusammenhalt, so macht arbeiten spaß.
Einfach Top. Ich lerne ständig was neues, unglaublich man hört bei der InoNet nie auf zu lernen. Jeder bekommt die Chance und Unterstützung zu wachsen, man weiß immer woran man ist und was die nächsten Steps sein sollten um sich zu verbessern. Dank der InoNet habe ich die seit Jahren verlorene Motivation wieder gefunden um soviel wie möglich zu lernen und mich weiterzuentwickeln.
Sehr gut, war noch nie so glücklich. Helle Produktionsstätte, für die Mitarbeiter kostenfreie Getränke, Kaffee, Obst, was will man mehr...?Tischtennisplatte, Kicker Tisch und einen Yoga Raum sind auch vorhanden sowie ein heller und rauchfreier Pausenraum mit Küche.
Kommunikation findet auf hohem Niveau statt, absolut professionell.
Wir wissen immer wie es um die Firma steht und bekommen alle Informationen um gut und fehlerfrei arbeiten zu können.
Alle werden gleich behandelt.
Sehr abwechslungsreich.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, vielen Dank für Ihr tolles Feedback!!! Wissen Sie was? Da geht einem das Herz auf! Es freut uns, dass Sie über alle Kategorien hinweg so positive Erfahrungen bei uns machen. So soll es sein! Empfehlen Sie uns gerne weiter! Herzliche Grüße!
Die Personalabteilung
Die Kollegen gehen sehr locker und familiär miteinander um.
Es gibt eine Kernarbeitszeit, die man einhalten soll. Wenn man doch mal später zur Arbeit kommen muss oder Home-Office machen möchte ist das unter Absprache kein Problem. Dienstreisen gehören mit dazu und nimmt man gerne in Kauf.
Siehe Arbeitsatmosphäre. Mir ist nie Streit oder ähnliches untergekommen.
Mir ist nie ein schlechtes Verhalten der Vorgesetzten untergekommen. In der Abteilung wird sich immer an Absprachen gehalten.
Die Kommunikation läuft sehr gut. Für die Arbeit gibt es weitreichende Möglichkeiten miteinander zu sprechen, chatten oder telefonieren. Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist auch immer sehr gut. Es gibt regelmäßige Auswertungen wie gut die Firma dasteht. Verbesserungsvorschläge abzugeben wird sehr begrüßt.
Die Aufgaben sind teilweise sehr vielfältig und man lernt viel. Es kann passieren, dass man nach einer Weile in einem Projekt hängen bleibt, unter Absprache ist es dann aber immer möglich in andere Projekte zu wechseln.
Man kann bei der InoNet im Vertrieb deutlich über 100.000 Euro verdienen
Den besonnenen aber konsequenten Umgang mit der Krise.
Er beantragt keine Unterstützungsgelder, obwohl davor noch nicht einmal die Großen zurückschrecken. Die, die jahrelang hohe Profite eingesammelt haben.
- Das ist kaum möglich, auf unseren persönlichen Schutz und der unserer Mitarbeiter wird kontinuierlichsehr viel Wert gelegt. Bereits vor den umfangreichen Forderungen der Gesundheitsbehörde hatte unsere Leitung bereits alle Maßnahmen voraussehend von sich aus eingeführt.
Egal wo man hingeht, findet man ein offenes Ohr, wird unterstützt und hat Spaß an der Arbeit.
Ein Hidden Champion? Nicht viele kennen die Firma, die die sie kennen sind sehr begeistert.
inzwischen sehr gut
Das Angebot ist groß, man muss sich halt selber kümmern.
Man hat gute Möglichkeiten gutes Geld zu verdienen und sich weiter zu entwickeln
In wie vielen Programmen unsere Firma engagiert ist, steht sogar auf der Homepage.
jeder ist für jeden da, manche leider weniger als die anderen
Da haben wir eine bunte Mischung, bei der die Jungen ebenso die Firma gestalten, wie die Alten sich immer wieder neu modernisieren müssen.
Pros und Kontras werden inzwischen sofort behandelt, man weiß woran man ist und was die nächsten Schritte sein sollten. Damit hat jeder die Chance zu Wachsen.
Alles up to date.
Wir wissen immer wo wir mit der Firma stehen und wie gut wir in der Zielerreichung sind.
Mal mehr mal weniger, aber Langweilig wird es einem nie.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter!
Vielen Dank für Ihr positives Feedback hinsichtlich unseres Engagements, unseren Mitarbeitern einen Sinn für ihren Beitrag zu geben!
Ihre InoNet Geschäftsleitung
Ich finde es super , wie unser Arbeitgeber mit der gegebenen Situation umgeht. Und ich kann nur sagen , das es schlimmer sein könnte.
Ich kann keine Negativen Punkte aufzählen.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter!
Herzlichen Dank für Ihr positives Feedback! Es tut wirklich gut, denn auch wir sind nur Menschen und uns fällt es nicht leicht, auch so manche unpopuläre Entscheidung in dieser von Corona geprägten Zeit treffen zu müssen. Also danke nochmal!
Ihre InoNet Geschäftsleitung
So verdient kununu Geld.