Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Inovyn die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Vorsichtig sein oder Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Seitens von Vorgesetzten werden mehr Regeln und Vorgaben aufgestellt, anstatt konstruktiv und nachhaltig zu agieren.
Innerhalb einer tollen Mannschaft , kann dies den Zusammenhalt fördern und die desolaten Verhältnisse in den Hintergrund rücken.
Ist leider nicht vorhanden! Man wird ermutigt MEHR Stunden zu machen, oder sich Überstunden auszahlen zu lassen, damit man weiter an Personal einsparen kann.
Auf konstruktive Verbesserungsvorschläge wird leider nicht eingegangen. Es wird mehr Wert darauf gelegt, dass der Mitarbeiter sich nicht Wertgeschätzt fühlt.
Als Mitarbeiter in der Produktion, hat man sehr schnell alle Facetten der Produktion kennen gelernt.
Durch das herunterwirtschaften von Personal und Anlagenverfügbarkeit, durch Einsparung von Unterhaltskosten, ist die Arbeitsatmosphäre mehr als dürftig, da die Angestellten mit schlechten Arbeitsmitteln viel machen sollen! Dies wirkt sich leider negativ auf die Stimmung innerhalb der Mannschaft aus.