9 Bewertungen von Bewerbern
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mit der Tatsache, dass ich eine Absage auf meine Bewerbung erhalten habe, habe ich kein Problem; allerdings mich mit dem falschen Geschlecht anzusprechen und dann auf Rückfragen einfach nicht zu antworten schon.
Ein Bewerbungsprozess kann sich mal verzögern, aber es wäre nur fair, Bewerbern offen zu kommunizieren, wie der Status ist. Sich nach Aussagen wie "wir wollen dich unbedingt haben" nie wieder zu melden, ist leider kein Beispiel gelungener Kommunikation.
Wie kommt ein Unternehmen dazu, Bewerbern abzusagen, weil sie denken, dass der Bewerber unterfordert wäre? Hat der Bewerber sich nicht beim Unternehmen beworben, weil er weiß, was er will?
Die Entscheidungen könnten etwas schneller erfolgen
Bewerbungen korrekt lesen, wahrnehmen und in Absagen auf passende Ansprache achten.
Nach Bewerbung im Online-Portal eine Standard-Mail mit Absage ohne Begründung. Wahrscheinlich wurde die Bewerbung nicht mal gelesen, da ich eigentlich alle Voraussetzungen (theoretisch) erfüllt hätte.