Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
ParkplatzDie Benefits, die Lage und das die Mitarbeitenden in die Zielsetzung des Unternehmens mit einbezogen werden.
teilweise interessante Aufgaben, freiheit bei der täglichen Arbeit
Als Tochtergesellschaft die Einbettung in den Verbund des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln. Hier profitieren wir von spannenden Forschungsthemen. Zudem finde ich die sehr sinnstiftende Tätigkeit sehr bereichernd.
Work-Life-Balance
Gehalt
Starker Fokus auf Wirtschaftsthemen
Aufgabenvielfalt
Sehr modernes Gebäude, Flex-Space, hoher Homeoffice-Anteil
Kommunikation, mangelndes Gesundheitsmanagement, keine Entwicklungsperspektiven
mittelmäßige Kommunikation von Teamleiter-innen / starkes Gefälle bei Gehältern je Bereich / Fehlerkultur / keine Kantine
Kaum Innovationskraft bei den Führungskräften, wird von der Geschäftsführung auch zu wenig eingefordert. Motivierte Mitarbeiter sind mehr und mehr frustriert, weil zuhören leider nicht zur Unternehmenskultur gehört.
fast nichts
- Mitarbeiter mit Willen und Potenzial werden sich früher oder später langweilen oder verzweifeln.
- Die propagierte geringe Fluktuation liegt vor allem am höheren Belegschaftsalter.
- Kein digitales Unternehmen, das Fachpersonal ernstnimmt
- Kaum Entwicklungs- und Aufstiegchancen
Anlegen klarer Kommunikationswege
Ideenmanagement
regelmäßige Weiterbildungen
Wertschätzung der Mitarbeiter
Nachdem ich monatelang nicht für IWMedien gearbeitet habe, lese ich mir einige der Kommentare durch. Was soll ich sagen? Ich bin ein wenig schockiert, dass sich viele Dinge nicht geändert haben, nachdem eine Reihe von Leuten das Unternehmen verlassen haben. Meiner Meinung nach sollten sie die Möglichkeit haben, den Unternehmensspirit zu ändern, da viele gute Kollegen in das Unternehmen eintreten und es bereits nach wenigen Monaten/Jahren verlassen. Meiner Meinung nach hört das Leadership nicht ausreichend auf Kritik. So scheint es, ...
Ein bisschen weniger Bescheidenheit im Auftritt wäre nicht schlecht: Ich kenne Unternehmen, die das Selfmarketing groß schreiben, aber nicht annähernd so gute Arbeitgeber sind.
bei der Entscheidungsfindung transparenter sein / Fehlerkultur leben / ergomische Arbeitsplätze / Marktkonforme Gehälter
Die IW JUNIOR sollte noch bekannter werden, damit noch mehr Menschen von den Angeboten profitieren können
Der am besten bewertete Faktor von Institut der deutschen Wirtschaft Köln Medien ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Flexibilität wird verlangt aber auch gegeben.
Vor Corona auch Remote Arbeit möglich
flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit von remote arbeiten ist optimal für die Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, die auch wirklich gelebt wird.
Hervorragend, sowohl zeitlich als auch örtlich flexibel, wie gearbeitet wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institut der deutschen Wirtschaft Köln Medien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Grundgehalt niedrig
Gehalt ist vergleichsweise ok. Gehaltserhöhungen nur sehr schwer zu bekommen. Alle Gehälter werden zur Jahresmitte um ein paar Prozentchen angepasst.
Für eine befristete Stelle angemessen, bei langfristiger Beschäftigung könnte das Gehalt etwas höher sein.
Es gab ein großes Gehaltsgefälle
Der Arbeitgeber bietet sehr umfangreiche Sozialleistungen an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
im Truckprojekt nicht vorhanden
Es werden viele interessante Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.
Es gibt viele Möglichkeiten der Weiterbildung, die auch von den Führungskräften unterstützt werden. Auch Karrieremöglichkeiten sind möglich, allerdings im begrenzten Rahmen.
Befristeter Vertrag, trotzdem wurde einem jeder Weiterbildungswunsch erfüllt. Weitere Karriereschritte auf der konkreten Stelle nicht angesprochen, da Vertragsende.
Man wird jederzeit gefördert und kann sich die Schwerpunkte seiner Weiterbildung selbst setzen.
