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Institut 
der 
deutschen 
Wirtschaft 
Köln 
Medien 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score58 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Institut der deutschen Wirtschaft Köln Medien
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Institut der deutschen Wirtschaft Köln Medien
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • RabatteRabatte
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • ParkplatzParkplatz
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Benefits, die Lage und das die Mitarbeitenden in die Zielsetzung des Unternehmens mit einbezogen werden.
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teilweise interessante Aufgaben, freiheit bei der täglichen Arbeit
Als Tochtergesellschaft die Einbettung in den Verbund des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln. Hier profitieren wir von spannenden Forschungsthemen. Zudem finde ich die sehr sinnstiftende Tätigkeit sehr bereichernd.
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Work-Life-Balance
Gehalt
Starker Fokus auf Wirtschaftsthemen
Aufgabenvielfalt
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Sehr modernes Gebäude, Flex-Space, hoher Homeoffice-Anteil
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation, mangelndes Gesundheitsmanagement, keine Entwicklungsperspektiven
mittelmäßige Kommunikation von Teamleiter-innen / starkes Gefälle bei Gehältern je Bereich / Fehlerkultur / keine Kantine
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Kaum Innovationskraft bei den Führungskräften, wird von der Geschäftsführung auch zu wenig eingefordert. Motivierte Mitarbeiter sind mehr und mehr frustriert, weil zuhören leider nicht zur Unternehmenskultur gehört.
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fast nichts
- Mitarbeiter mit Willen und Potenzial werden sich früher oder später langweilen oder verzweifeln.
- Die propagierte geringe Fluktuation liegt vor allem am höheren Belegschaftsalter.
- Kein digitales Unternehmen, das Fachpersonal ernstnimmt
- Kaum Entwicklungs- und Aufstiegchancen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Anlegen klarer Kommunikationswege
Ideenmanagement
regelmäßige Weiterbildungen
Wertschätzung der Mitarbeiter
Nachdem ich monatelang nicht für IWMedien gearbeitet habe, lese ich mir einige der Kommentare durch. Was soll ich sagen? Ich bin ein wenig schockiert, dass sich viele Dinge nicht geändert haben, nachdem eine Reihe von Leuten das Unternehmen verlassen haben. Meiner Meinung nach sollten sie die Möglichkeit haben, den Unternehmensspirit zu ändern, da viele gute Kollegen in das Unternehmen eintreten und es bereits nach wenigen Monaten/Jahren verlassen. Meiner Meinung nach hört das Leadership nicht ausreichend auf Kritik. So scheint es, ...
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Ein bisschen weniger Bescheidenheit im Auftritt wäre nicht schlecht: Ich kenne Unternehmen, die das Selfmarketing groß schreiben, aber nicht annähernd so gute Arbeitgeber sind.
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bei der Entscheidungsfindung transparenter sein / Fehlerkultur leben / ergomische Arbeitsplätze / Marktkonforme Gehälter
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Die IW JUNIOR sollte noch bekannter werden, damit noch mehr Menschen von den Angeboten profitieren können
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Institut der deutschen Wirtschaft Köln Medien ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Flexibilität wird verlangt aber auch gegeben.
5
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Vor Corona auch Remote Arbeit möglich
4
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flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit von remote arbeiten ist optimal für die Work-Life-Balance
5
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Vertrauensarbeitszeit, die auch wirklich gelebt wird.
4
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Hervorragend, sowohl zeitlich als auch örtlich flexibel, wie gearbeitet wird
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institut der deutschen Wirtschaft Köln Medien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Grundgehalt niedrig
2
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Gehalt ist vergleichsweise ok. Gehaltserhöhungen nur sehr schwer zu bekommen. Alle Gehälter werden zur Jahresmitte um ein paar Prozentchen angepasst.
3
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Für eine befristete Stelle angemessen, bei langfristiger Beschäftigung könnte das Gehalt etwas höher sein.
3
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Es gab ein großes Gehaltsgefälle
3
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Der Arbeitgeber bietet sehr umfangreiche Sozialleistungen an.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


im Truckprojekt nicht vorhanden
1
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Es werden viele interessante Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.
4
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Es gibt viele Möglichkeiten der Weiterbildung, die auch von den Führungskräften unterstützt werden. Auch Karrieremöglichkeiten sind möglich, allerdings im begrenzten Rahmen.
5
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Befristeter Vertrag, trotzdem wurde einem jeder Weiterbildungswunsch erfüllt. Weitere Karriereschritte auf der konkreten Stelle nicht angesprochen, da Vertragsende.
4
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Man wird jederzeit gefördert und kann sich die Schwerpunkte seiner Weiterbildung selbst setzen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Institut der deutschen Wirtschaft Köln Medien wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Institut der deutschen Wirtschaft Köln Medien besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Institut der deutschen Wirtschaft Köln Medien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Institut der deutschen Wirtschaft Köln Medien als eher modern.
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