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Jetzt Profil vervollständigen49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
teilweise interessante Aufgaben, freiheit bei der täglichen Arbeit
Kommunikation, mangelndes Gesundheitsmanagement, keine Entwicklungsperspektiven
Anlegen klarer Kommunikationswege
Ideenmanagement
regelmäßige Weiterbildungen
Wertschätzung der Mitarbeiter
Viele Dienstreisen, viele kurzfristige Änderungen, nicht absehbare Arbeitszeiten
im Truckprojekt nicht vorhanden
Insgesamt gut und unterstützend. Teilweise wird viel hinter dem Rücken gesprochen
viele arbeiten bis zur Rente
Die damalige Geschäftsführerin war hinterhältig, unerträglich und ist zu Recht gegangen worden. In der mittlerern Führungsetage sind einige gute Leute, einige auch unqualifiziert und meines Erachtens Weggelobt worden.
Schlecht funktionierende Heizung/Klimaanlage. Die Mitarbeitenden sind dadurch oft krank
Die Kommunikation von Seite der Geschäftsführung war deutlich verbesserungswürdig. Fast immer wurden wir vor vollendete Tatsachen gestellt oder Informationen kamen nur durch den "Flurfunk" an die Kollegen
Grundgehalt niedrig
Nach Schwangerschaften wurden Kolleginnen der Wiedereinstieg so schwierig wie möglich gemacht (z.B. die Teilzeit verwehrt trotz Rechtsanspruch). So wurden diese irgenwann zur Kündigung gezwungen
Die Benefits, die Lage und das die Mitarbeitenden in die Zielsetzung des Unternehmens mit einbezogen werden.
Offen und freundlich
Es werden viele interessante Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.
Ich arbeite mit vielen tollen Kolleginnen und Kollegen zusammen und erlebe ein sehr wertschätzendes Miteinander
Viele Informationen und manchmal ist es schwierig den Überblick zu behalten.
Natürlich gehören Routineaufgaben dazu, aber ich arbeite auch in inhaltlich interessanten Projekten.
Wertschätzung der Mitarbeitenden, immer an den Themen der Zeit, kreativ und ideenreich.
Ein bisschen weniger Bescheidenheit im Auftritt wäre nicht schlecht: Ich kenne Unternehmen, die das Selfmarketing groß schreiben, aber nicht annähernd so gute Arbeitgeber sind.
Kommunikation auf Augenhöhe, wertschätzende Kommunikationskultur
Selbst- und Fremdbild stimmen überein. Es gibt kaum einen, der sich hier nicht wohlfühlt.
Vertrauensarbeitszeit, die auch wirklich gelebt wird.
Man wird jederzeit gefördert und kann sich die Schwerpunkte seiner Weiterbildung selbst setzen.
Tolles Team, fachlich kompetent und gleichzeitig hoch motiviert
Das kann ich aus eigener Anschauung als sehr positiv bewerten: Ich fühle mich voll im Team integriert.
Fairer, wertschätzender Umgang miteinander. Gute Diskussionskultur.
Modernes, offenes Gebäude. Technik State of the Art.
nahezu optimal, aber etwas zu verbessern gibt es ja immer ...
... das ist mittlerweile schon der sechste Job bei IW Medien - es bleibt spannend!
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Nachdem ich monatelang nicht für IWMedien gearbeitet habe, lese ich mir einige der Kommentare durch. Was soll ich sagen? Ich bin ein wenig schockiert, dass sich viele Dinge nicht geändert haben, nachdem eine Reihe von Leuten das Unternehmen verlassen haben. Meiner Meinung nach sollten sie die Möglichkeit haben, den Unternehmensspirit zu ändern, da viele gute Kollegen in das Unternehmen eintreten und es bereits nach wenigen Monaten/Jahren verlassen. Meiner Meinung nach hört das Leadership nicht ausreichend auf Kritik. So scheint es, dass sie sich darauf verlassen, dass neue Leute kommen und ihre (Management-)Arbeit machen. Ich wünsche der Agentur alles Gute für die weiteren Schritte. Aber es scheint, dass sich leider nur wenig geändert hat.
Es war eine Mischung aus allem
Durchwachsen
Vor Corona auch Remote Arbeit möglich
Verhandlungssache aber schwierig
Es gab ein großes Gehaltsgefälle
O.K.
Zu meiner Zeit war es gut. Fast eine ganze Abteilung ging jedoch
In machen Fällen grenzwertig
Überhaupt nicht gut
Nähe Hauptbahnhof und modern
Es scheint, dass es eine Kommunikation gibt, aber sie ist eher reden
O.K.
Teilweise
Work-Life-Balance
Gehalt
Starker Fokus auf Wirtschaftsthemen
Aufgabenvielfalt
Teamgeist in den Abteilungen könnte noch mehr gefördert werden
Als Tochtergesellschaft die Einbettung in den Verbund des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln. Hier profitieren wir von spannenden Forschungsthemen. Zudem finde ich die sehr sinnstiftende Tätigkeit sehr bereichernd.
Die IW JUNIOR sollte noch bekannter werden, damit noch mehr Menschen von den Angeboten profitieren können
Sehr vertrauensvolle Atmosphäre, arbeiten auf Augenhöhe, jeder kann sich einbringen ob Student, Azubi, Mitarbeiter oder Führungskraft, mitgestalten ist erwünscht
Da wir gemeinnützig sind und eine sinnstiftende Tätigkeit ausüben ist unser Image sehr gut.
flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit von remote arbeiten ist optimal für die Work-Life-Balance
Es gibt viele Möglichkeiten der Weiterbildung, die auch von den Führungskräften unterstützt werden. Auch Karrieremöglichkeiten sind möglich, allerdings im begrenzten Rahmen.
Gute Sozialleistungen und angemessene Gehälter
Hier wird schon viel getan, ist aber sicher immer noch Luft nach oben
Sehr guter Teamzusammenhalt, Hilfsbereitschaft und viel Austausch
Hier haben wir eine gesunde Mischung aus erfahrenen, älteren Mitarbeiter:innen und jungen Mitarbeiter:innen die eine andere Perspektive und andere Erfahrungen einbringen können - alle Perspektiven werden sehr geschätzt.
open House Policy - immer ein offenes Ohr und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Es wird nach Lösungen geschaut und nicht, wer für das Problem oder den Fehler verantwortlich ist. Austausch auf Augenhöhe.
Jeder MA erhält einen eigenen Laptop auf dem neuesten Stand, die sonstigen Arbeitsbedingungen sind modern und zeitgemäß
Hohe Transparenz, es wird sich viel Mühe gegeben immer alle mit ins Boot zu holen und über wichtige Dinge zu informieren.
Gleichberechtigung ist bei der IW JUNIOR auf jeden Fall gegeben. Bspw. sind im Führungsteam derzeit 3 Frauen und 2 Männer ;-)
Die Aufgaben bei der IW JUNIOR sind sehr vielfältig und spannend. Es werden immer wieder neue Projekte angegangen und spannende Themenfelder bearbeitet.
Sehr modernes Gebäude, Flex-Space, hoher Homeoffice-Anteil
Sehr gutes Onboarding, sehr gute Teamarbeit
Hervorragend, sowohl zeitlich als auch örtlich flexibel, wie gearbeitet wird
Befristeter Vertrag, trotzdem wurde einem jeder Weiterbildungswunsch erfüllt. Weitere Karriereschritte auf der konkreten Stelle nicht angesprochen, da Vertragsende.
Für eine befristete Stelle angemessen, bei langfristiger Beschäftigung könnte das Gehalt etwas höher sein.
Hervorragend
Sehr gut, sehr konstruktives Feedback
Sehr guter Umgang auf Augenhöhe, nette Kollegen und Vorgesetzte
Flexibilität wird verlangt aber auch gegeben.
Leider wenig Möglichkeiten, schon alleine aufgrund der Größe
Da gibt es noch etwas zu tun
Miteinander arbeiten und auch mal privat was unternehmen.
Mir sind keine schlechten Erfahrungen bekannt
Top zentrale Lage und moderne Ausstattung
Manchmal schon zu viel Kommunikation. Aber lieber zu viel als zu wenig
Politisch, gesellschaftlich und wirtschaftlich relevante Themen. Spannend
Die meisten, die mehr wollen, gehen nach kurzer Zeit.
Gehalt ist vergleichsweise ok. Gehaltserhöhungen nur sehr schwer zu bekommen. Alle Gehälter werden zur Jahresmitte um ein paar Prozentchen angepasst.
unmotivierend, keine Wertschätzung gut geleisteter Arbeit
Attraktive Lage, aber unattraktives Büro. Keine Kreativatmosphäre. Mobiles Arbeiten wird gepredigt aber nur sehr beschränkt umgesetzt. Motto: Es gibt ja ein Büro und dort ist alles was du brauchst. Willkommen im Jahr 2022.
Bemühungen interssante und spannende Projekte zu bekommen sind gleich null. Stattdessen werden langweilige nur geldbringende Aufträge angenommen und dabei kein Versuch unternommen, dem Kunden moderne Ideen zu unterbreiten.
39 Stunden Woche Vollzeit / Home Office / Lage am Rhein
mittelmäßige Kommunikation von Teamleiter-innen / starkes Gefälle bei Gehältern je Bereich / Fehlerkultur / keine Kantine
bei der Entscheidungsfindung transparenter sein / Fehlerkultur leben / ergomische Arbeitsplätze / Marktkonforme Gehälter
So verdient kununu Geld.