Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Andere Meinungen respektieren.
Die Brücke zu schlagen zwischen Wissenschaft und Praxis – darin sieht das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) seit jeher seinen Auftrag. Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus unterschiedlichen Fachrichtungen schaffen durch fundierte, international vernetzte Forschung die Basis für exzellente Politikberatung. Damit tragen wir im Rahmen unseres gesetzlichen Auftrags zu einem besseren Verständnis der Funktionsweise des Arbeitsmarkts, der Erwerbschancen und der Lebensbedingungen in einer sich dynamisch verändernden Welt bei. Forschungs- und Publikationsfreiheit garantieren, dass unabhängiger und damit auch kritischer Rat erteilt werden kann.
Das IAB, im Jahr 1967 als Forschungseinrichtung der damaligen Bundesanstalt für Arbeit gegründet, ist heute das größte europäische Forschungsinstitut auf dem Gebiet der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung und seit dem Jahr 2004 eine besondere Dienststelle der Bundesagentur für Arbeit (BA).
Das Forschungsgebiet unserer Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler ist breit gefächert, sie:
Ein Großteil unserer Befunde basiert auf umfangreichen eigenen Erhebungen und Prozessdaten der Bundesagentur für Arbeit. Bei der Entwicklung neuer Methoden der Erhebung, Verlinkung und Aufbereitung von Daten ist das IAB führend. Über unser Forschungsdatenzentrum stellen wir eine Vielzahl an Datensätzen auch für externe Forscherinnen und Forscher bereit.
Das IAB wirkt auf der Grundlage seiner Forschungsergebnisse an der Vorbereitung von Entscheidungs- und Gesetzgebungsverfahren mit und erbringt Beratungsdienstleistungen insbesondere für die Bundesagentur für Arbeit (BA) und das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS). Auch die Beratung und Information anderer Bundesministerien, des Deutschen Bundestags, der Landesregierungen und Landesparlamente, der Kommunen, der Arbeitgeberverbände, der Gewerkschaften sowie der interessierten Öffentlichkeit gehören zu unseren Aufgaben. Dabei legen wir größten Wert darauf, dass unsere Politikberatung stets auf wissenschaftlich gesicherten Ergebnissen beruht.
Wir verfügen über eine breite Palette an Informations- und Serviceangeboten für unterschiedliche Zielgruppen aus Wissenschaft und Fachöffentlichkeit, die wir laufend erweitern und aktualisieren.
Das Institut kann nur dann nachhaltig erfolgreich sein, wenn es sich beständig weiterentwickelt und neue Herausforderungen annimmt – nicht nur, was die Qualität seiner Forschungs- und Beratungsleistungen betrifft, sondern auch mit Blick auf die Rahmenbedingungen wie Forschungsinfrastruktur, personelle Ausstattung und Wissenschaftskommunikation.
Um dem eigenen Anspruch nach qualitativ hochwertiger Politikberatung auf Basis anerkannter Forschungsleistungen gerecht werden zu können, gehört es zu unseren zentralen Anliegen, sowohl neue Forschungsfelder zu erschließen, als auch bestehende Ansätze und Ergebnisse kritisch zu reflektieren. Dieser Maßgabe folgend werden kurz- und mittelfristige institutspolitische und strategische Zielsetzungen regelmäßig auf den Prüfstand gestellt und bei Bedarf neu formuliert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubtChancengleichheit und kulturelle Vielfalt
Chancengleichheit und kulturelle Vielfalt spielen am IAB eine bedeutende Rolle. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus unterschiedlichen Nationen arbeiten disziplinübergreifend an gemeinsamen Forschungs- und Beratungsprojekten.
Da Frauen derzeit noch unter den Führungskräften unterrepräsentiert sind, bieten wir insbesondere qualifizierten Wissenschaftlerinnen interessante Einsatzmöglichkeiten und möchten diese ausdrücklich zu einer Bewerbung motivieren.
Karriere und Personalentwicklung am IAB
Die Qualifizierung und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegen uns besonders am Herzen. Sie werden deshalb über ein breites Portfolio an Qualifizierungs- und Personalentwicklungsinstrumenten individuell gefördert. Der enge Dialog zwischen Mitarbeitern und Führungskräften wird auf allen Ebenen gelebt, gerade wenn es um die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Beschäftigten geht. Das IAB-Mentoringprogramm für Wissenschaftlerinnen und Fachexpertinnen unterstützt die Karriereentwicklung und Netzwerkbildung. Daneben bieten wir mit dem Graduiertenkolleg ein spezielles Förderprogramm für den wissenschaftlichen Nachwuchs auf dem Gebiet der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (siehe GradAB).
Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, die eine unbefristete Position am IAB anstreben, bewerben sich um die Aufnahme in das Tenure-Track-Verfahren. Bei Zulassung wird für die Laufzeit von vier Jahren eine Vereinbarung mit verschiedenen Zieldimensionen wie wissenschaftlicher Output, Beratungsleistungen und/oder Serviceaufgaben, Datenerhebung und -aufbereitung sowie Engagement für das IAB abgeschlossen. Wer in das Tenure-Track-Verfahren aufgenommen wurde und es erfolgreich abgeschlossen hat, wird anschließend in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis übernommen.
Unser Angebot zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist uns ein zentrales Anliegen. Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen haben ergeben, dass die Zufriedenheit am IAB sehr hoch ist. Damit dies auch in Zukunft so bleibt, bieten wir ein Paket von Maßnahmen an, die unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Karriere und Privatleben erleichtern sollen. Hierzu gehören unter anderem sehr flexible Arbeitszeiten, verschiedene Teilzeitmodelle während der Elternzeit und die Möglichkeit der mobilen Arbeit. Für unsere familienorientierte Personalpolitik wurden wir mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie" ausgezeichnet.
Wir fördern außerdem Doppelkarrieren und sind Mitglied des „Dual Career Netzwerks Nordbayern", das Paare bei der Suche nach wissenschaftlichen Stellen in der Region unterstützt.
Gesundheitsmanagement
Neben einem sehr guten Arbeitsklima und einer positiven Führungskultur am IAB profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von den vielfältigen Angeboten im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements wie z. B. ergonomische Arbeitsplätze, betriebsärztliche Beratung, unterschiedliche Sport- und Fitnesskurse sowie Gesundheitstage mit einem bunten Informationsprogramm. Spezifische Qualifizierungsmaßnahmen für Führungskräfte und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ergänzen das Angebot.
Außerdem werden von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern selbstständig gemeinsame sportliche Aktivitäten für Teams organisiert, die nicht nur der Teamentwicklung dienen, sondern auch die Gesundheit und das Wohlbefinden der Beschäftigten fördern sollen.
Exzellente wissenschaftliche Politikberatung bedarf exzellenter Forschung. Das IAB bietet herausragenden Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern ein interessantes Forschungsumfeld an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Praxis.
Wir bieten außerdem nicht wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vielfältige und attraktive Einsatzmöglichkeiten. Dies betrifft neben Aufgaben in den Forschungsbereichen insbesondere die Institutsleitung, das Wissenschaftsmanagement, die beiden Stabsstellen Presse und Forschungskoordination sowie die fünf Geschäftsbereiche „Daten- und IT-Management“, „Finanzen und Planung“, „Personal, Qualifizierung und Infrastruktur“, „Wissenschaftliche Fachinformation und Bibilothek“ und „Wissenschaftliche Medien und Kommunikationsstrategie“.
Den beruflichen Werdegang unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen und begleiten wir durch individuelle Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen.
Die Vernetzung mit Forschungseinrichtungen im In- und Ausland ist für uns unerlässlich. Kooperationen mit Universitäten in Deutschland erfolgen in Form von Lehraufträgen, Sonder- und Forschungsprofessuren, gemeinsamen Publikationen und Projektverbünden. Über die nationalen Grenzen hinaus ist das IAB an großen internationalen Projekten, zum Beispiel im Rahmen der EU-Forschungsförderung, beteiligt. Auch die Teilnahme von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf internationalen Konferenzen, wechselseitige Gastaufenthalte sowie die Standorte unseres Forschungsdatenzentrums in den USA fördern den weltweiten Austausch mit Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern renommierter Forschungseinrichtungen.
Ob als studentische Hilfskraft, Praktikantin oder Praktikant, als Nachwuchswissenschaftlerin oder Nachwuchswissenschaftler mit eigenem Forschungsprojekt oder als Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter in einer unser Stabsstellen oder Geschäftsbereiche – das IAB bietet zahlreiche interessante Einsatzmöglichkeiten in einem spannenden und innovativen Arbeitsumfeld an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Praxis.
Sofern Sie sich für eine Tätigkeit als wissenschaftliche Mitarbeiterin oder wissenschaftlicher Mitarbeiter in einem Forschungsbereich oder einer Forschungsgruppe interessieren, sollten Sie über fundierte Kenntnisse der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung verfügen. Die spezifisch gewünschten Qualifikationen und Kenntnisse werden in den entsprechenden Stellenausschreibungen genannt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung.
Standorte Inland
Das IAB hat seinen Sitz in Nürnberg. Durch unser Regionales Forschungsnetz sind wir außerdem bundesweit an den zehn Standorten der Regionaldirektionen der BA präsent.
Darüber hinaus gibt es bei der Stabsstelle Forschungskoordination Projektmitarbeiter/-innen, die auf neun Arbeitsagenturen in ganz Deutschland verteilt sind.
Weiterbildung, Homeoffice, kollegiale Atmosphäre
Interessante Themen, Homeoffice Möglichkeit
Es findet eine wirkliche Ausbildung statt, bei der sich von Seiten der Vorgesetzten Zeit für Fragen genommen wird.
Sowohl das IAB, als auch meine vorrangige Arbeit in der Administration und dem Veranstaltungsmanagement, waren wirklich mitunter die angenehmste Zeit mit den liebsten Kolleg*innen.
Ich wurde:
- super gut eingearbeitet und konnte mir Zeit lassen wirklich jede Aufgabe in Ruhe zu verinnerlichen und irgendwann selbstständig erledigen zu können.
- bei Fehlern meinerseits sehr liebevoll aufgefangen und habe jede Hilfestellung bekommen, die ich gebraucht habe
- sehr schnell und sehr lieb ins Team aufgenommen und hatte das Gefühl, mit allen auf ...
Reputation, die den Lebenslauf aufhübscht.
Bürokratische Einschränkungen einer Behörde.
zu viel Befristungen, hängt in vielen Entscheidungen an einer großen relativ starren Behörde
Desinteresse sich an eine moderne Arbeitswelt anzupassen in der Mitarbeiterorientierung der Schlüssel für Erfolg ist. Leider wird sich darauf ausgeruht, dass Angestellte verbeamtet werden bzw eine gute Entlohnung über den TVÖD bekommen. Geld ist aber nicht alles.
Siehe Bewertung
Mangelnde Mitarbeiterförderung und kaum Aufstiegschancen
Transparente Kommunikation, Wertschätzung für die Leistung der Mitarbeiteden, Anerkennung für die Expertise der Mitarbeitenden, usw.
- Sozialer Umgang mit dem Nachwuchs muss den meisten Mitarbeitenden dringend beigebracht werden
- Teilweise Führungsverantwortung in den falschen Händen (nicht wegen fehlender Qualifikation sondern fehlender Social Skills)
- Arbeitsatmosphäre zeigt einem jeden Tag: „wir sind eine Behörde“. Individuelle Wünsche, Ziele oder Umstände lernt man früh zu den Akten zu legen.
Hierarchien reduzieren
Mehr Beschäftigungssicherheit für Beschäftigte
Nichts, es kommt immer wieder zu Optimierungs- und Kommunikationsprozessen.
Der am besten bewertete Faktor von IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gleichstellung hat das IAB sehr gut im Blick, tut aktiv etwas dafür.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Lohnabstand zwischen Studenten ohne Bachelor und Leute im Master beträgt gerademal 1€.
durchschnittlich für ein Praktikum, aber zu wenig zum Leben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gute Weiterbildung, sehr beschränkte interne Karrieremöglichkeiten
Plus: Fortbildungen. Minus: alles andere
Unterstützung für Hilfskräfte mit Pathway zu einer Promotionsstelle oder einem Promotionsthema ist nicht gegeben
Sehr mässige Aufstiegsmöglichkeite
Eine unbefristete Anstellung ist praktisch unmöglich. Viele Mitarbeiter schleppen sich von befristetem Vertrag zu befristetem Vertrag - das Wissenschaftszeitvertragsgesetz macht es möglich. Kurze Vertragsdauern von unter 1 Jahr sind nicht unüblich. Teilweise werden Verträge erst kurz vor Ablauf verlängert - oder eben nicht. Oder man hat plötzlich keine 100% Stelle mehr. Über Karriere braucht man unter diesem Umständen gar nicht erst nachdenken.