Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Institut für Holztechnologie Dresden die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier und da wird mal gemeckert, dass das Gehalt zu niedrig sei und die Chefs sich nicht gut genug durchsetzen, aber im Großen und Ganzen herrscht eine angenehme Atmosphäre. Den einen Kollegen oder die eine Kollegin gibt es ja immer.
Jedes Anliegen wird erstmal angehört und diskutiert und bei Bedarf schnell gehandelt.
Für mich persönlich waren die Aufgaben am Anfang sehr interessant, mit der Zeit schlich sich allerdings eine Routine ein, die ich nicht mehr so mochte. Gibt aber auch Leute, die genau das suchen.
teilweise schwierig, manchmal etwas zu viel "stille Post"