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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung- gute Kommunikation mit den Arbeitnehmern
- Problemlösungsorientiert
- kurze Kommunikationswege
Entfristung möglich
immer Gesprächsmöglichkeiten mit Geschäftsführung, viele Mitarbeitermotivationen, Freizeitangebote (Massage, Sportaktionen und -turniere)
Gutes Gesundheitsangebot, Sportkurse und flexible Arbeitszeiten.
Schnelle Abwicklung bei der Einstellung
einzelne Ressortleiter (im Hinblick auf Führungsqualitäten und Soft-Skill-Kompetenzen), Geschäftsführung sollte mehr durchsetzen und weniger demokratisch entscheiden lassen
zu hohe Arbeitsbelastung, MA sind im Dauerstress
Es gibt zwar MA Gespräche aber auf Änderungsvorschläge wird nicht eingegangen
Sehr persönliches Miteinander.
Ich kann nichts schlechtes finden
Es gibt kein echtes Verbesserungswesen. Mitarbeiterbeteiligung findet nur in geringem Umfang statt.
Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den Ressorts stärken
- mehr außerbetriebliche Benefits für die Arbeitnehmer
Mehr auf das Personal eingehen und respektvoller mit ihnen umgehen. Versprechen einhalten
Veränderungen offener gegenüber treten und etwas mehr Führungsqualitäten.
Ich würde mir wünschen, dass man sich mehr in sozialen Einrichtungen einbringt (Hilfsvereine in Dresden) oder, gerade in unserem Segment der Holzverarbeitung, auch diesen Rohstoff schützt und Patenschaften für Bäume ergreift bzw. Bäume pflanzen lässt.
Der am besten bewertete Faktor von Institut für Holztechnologie Dresden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ältere Kollegen werden eingestellt und geschätzt, langjährige Betriebszugehörigkeit wird honoriert
Es werden sogar ältere Kollegen eingestellt. Man achtet neben der fachlichen Kompetenz auch auf das Miteinder untereinander. Auch Kollegen, welche schon länger im Unternehmen werden wert geschätzt.
Prämienausschüttung bei langjähriger Mitarbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institut für Holztechnologie Dresden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt ist, verglichen mit dem öffentlichen Dienst oder Wirtschaftsunternehmen, eher unterdurchschnittlich.
Jobticket und betriebliche Altersvorsorge möglich.
Zum damaligen Stand die Mindestvergütung. Im Vergleich zu anderen Unternehmen eher gering. Mittlerweile wurde diese jedoch dem Markt angepasst.
... Ich finde es schade, dass nicht mehr gezahlt wird.
Nur Mindestlohn
keine angemessene Bezahlung für so viel Arbeitsbelastung
geringes Einstiegsgehalt, minimale Lohnanpassung ,nur Inflationsausgleich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
... keine zwingende Übernahme, aber gute Karrieremöglichkeiten in dem Job allgemein
Bei guter Arbeitsleistung und entsprechendem Bedarf an Mitarbeitern ist eine Übernahme möglich.
Weiterbildungen sind möglich, Karrieremöglichkeiten eher begrenzt
Weiterbildung ja, Karrierechancen kaum
Es werden Online-Schulungen angeboten. Auch Vorlesungen zu Themen, für welche man sich interessiert, können besucht werden. Sollte eine Stelle im Unternehmen frei werden, wird versucht, diese erst intern zu besetzen.
