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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDie vielen Angebote im Bereich Gesundheit/Vorsorge sowie das soziale Engagement im Haus.
Die familiäre Arbeitsatmosphäre und die kurzen Wege zu den Vorgesetzten erleichtern die tägliche Arbeit sehr.
- gute Kommunikation mit den Arbeitnehmern
- Problemlösungsorientiert
- kurze Kommunikationswege
Gutes Gesundheitsangebot beispielsweise Sportkurse
Firmenevents
Flexible Arbeitszeiten
Entfristung möglich
Schnelle Abwicklung bei der Einstellung
einzelne Ressortleiter (im Hinblick auf Führungsqualitäten und Soft-Skill-Kompetenzen), Geschäftsführung sollte mehr durchsetzen und weniger demokratisch entscheiden lassen
zu hohe Arbeitsbelastung, MA sind im Dauerstress
Es gibt zwar MA Gespräche aber auf Änderungsvorschläge wird nicht eingegangen
Sehr persönliches Miteinander.
Ich kann nichts schlechtes finden
Es gibt kein echtes Verbesserungswesen. Mitarbeiterbeteiligung findet nur in geringem Umfang statt.
Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den Ressorts stärken
- mehr außerbetriebliche Benefits für die Arbeitnehmer
Kommunikation zwischen den Ressorts stärken
Mehr auf das Personal eingehen und respektvoller mit ihnen umgehen. Versprechen einhalten
Veränderungen offener gegenüber treten und etwas mehr Führungsqualitäten.
Der am besten bewertete Faktor von Institut für Holztechnologie Dresden ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodel
Man kann sich seine Arbeitszeit frei einteilen, nur in der Kernzeit von 9 - 14 Uhr sollte man vor Ort sein. Homeoffice ist möglich, auch ein kurzfristiger Ausfall wird toleriert.
Flexiblen Arbeitszeiten, auch Arbeitszeitverkürzung ist kein Problem, ebenso spontan einen Tag frei zu nehmen, auf Familien wird Rücksicht genommen
Gleitzeitmodell ermöglicht einem die Arbeitszeit anzupassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institut für Holztechnologie Dresden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt ist, verglichen mit dem öffentlichen Dienst oder Wirtschaftsunternehmen, eher unterdurchschnittlich.
Jobticket und betriebliche Altersvorsorge möglich.
Zum damaligen Stand die Mindestvergütung. Im Vergleich zu anderen Unternehmen eher gering. Mittlerweile wurde diese jedoch dem Markt angepasst.
... Ich finde es schade, dass nicht mehr gezahlt wird.
Nur Mindestlohn
keine angemessene Bezahlung für so viel Arbeitsbelastung
geringes Einstiegsgehalt, minimale Lohnanpassung ,nur Inflationsausgleich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
... keine zwingende Übernahme, aber gute Karrieremöglichkeiten in dem Job allgemein
Bei guter Arbeitsleistung und entsprechendem Bedarf an Mitarbeitern ist eine Übernahme möglich.
Weiterbildungen sind möglich, Karrieremöglichkeiten eher begrenzt
Weiterbildungen sind möglich
Weiterbildung ja, Karrierechancen kaum
