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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDie vielen Angebote im Bereich Gesundheit/Vorsorge sowie das soziale Engagement im Haus.
Die familiäre Arbeitsatmosphäre und die kurzen Wege zu den Vorgesetzten erleichtern die tägliche Arbeit sehr.
- gute Kommunikation mit den Arbeitnehmern
- Problemlösungsorientiert
- kurze Kommunikationswege
Entfristung möglich
Schnelle Abwicklung bei der Einstellung
immer Gesprächsmöglichkeiten mit Geschäftsführung, viele Mitarbeitermotivationen, Freizeitangebote (Massage, Sportaktionen und -turniere)
einzelne Ressortleiter (im Hinblick auf Führungsqualitäten und Soft-Skill-Kompetenzen), Geschäftsführung sollte mehr durchsetzen und weniger demokratisch entscheiden lassen
zu hohe Arbeitsbelastung, MA sind im Dauerstress
Es gibt zwar MA Gespräche aber auf Änderungsvorschläge wird nicht eingegangen
Sehr persönliches Miteinander.
Es gibt kein echtes Verbesserungswesen. Mitarbeiterbeteiligung findet nur in geringem Umfang statt.
Ich kann nichts schlechtes finden
Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den Ressorts stärken
- mehr außerbetriebliche Benefits für die Arbeitnehmer
Mehr auf das Personal eingehen und respektvoller mit ihnen umgehen. Versprechen einhalten
Veränderungen offener gegenüber treten und etwas mehr Führungsqualitäten.
Ich würde mir wünschen, dass man sich mehr in sozialen Einrichtungen einbringt (Hilfsvereine in Dresden) oder, gerade in unserem Segment der Holzverarbeitung, auch diesen Rohstoff schützt und Patenschaften für Bäume ergreift bzw. Bäume pflanzen lässt.
Der am besten bewertete Faktor von Institut für Holztechnologie Dresden ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann sich seine Arbeitszeit frei einteilen, nur in der Kernzeit von 9 - 14 Uhr sollte man vor Ort sein. Homeoffice ist möglich, auch ein kurzfristiger Ausfall wird toleriert.
Gleitzeitmodell ermöglicht einem die Arbeitszeit anzupassen.
Flexiblen Arbeitszeiten, auch Arbeitszeitverkürzung ist kein Problem, ebenso spontan einen Tag frei zu nehmen, auf Familien wird Rücksicht genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institut für Holztechnologie Dresden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt ist, verglichen mit dem öffentlichen Dienst oder Wirtschaftsunternehmen, eher unterdurchschnittlich.
Jobticket und betriebliche Altersvorsorge möglich.
Zum damaligen Stand die Mindestvergütung. Im Vergleich zu anderen Unternehmen eher gering. Mittlerweile wurde diese jedoch dem Markt angepasst.
... Ich finde es schade, dass nicht mehr gezahlt wird.
Nur Mindestlohn
keine angemessene Bezahlung für so viel Arbeitsbelastung
geringes Einstiegsgehalt, minimale Lohnanpassung ,nur Inflationsausgleich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
... keine zwingende Übernahme, aber gute Karrieremöglichkeiten in dem Job allgemein
Bei guter Arbeitsleistung und entsprechendem Bedarf an Mitarbeitern ist eine Übernahme möglich.
Weiterbildungen sind möglich, Karrieremöglichkeiten eher begrenzt
Weiterbildung ja, Karrierechancen kaum
keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Abwechslung der Tätigkeiten,
aber Wechsel in andere Abteilung möglich
