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Institut 
für 
Zeitgeschichte
Unternehmenskultur

München

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Institut für Zeitgeschichte die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Institut für Zeitgeschichte
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Institut für Zeitgeschichte
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hat durch zunehmende Mitarbeiterzahl abgenommen, ist aber trotzdem immer noch ganz gut. Punktabzug wegen mehrfachen Mobbings, gegen das nicht sonderlich professionell vorgegangen wurde.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, Homeoffice, Solidarität

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten äußerst freundlich und auch zugewandt, allerdings wenig konfliktfähig. Die Mitarbeiter/innen bekommen oft viel Autonomie, gleichzeitig aber auch Verantwortung, die ihnen eigentlich nicht zusteht.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist quasi öffentlicher Dienst, das kann sehr langweilig sein.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr lockere Arbeitsatmosphäre. Gutes Miteinander mit den Kollegen. Es wird viel gelacht

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr respektvoller Umgang untereinander

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