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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenDas soziale Miteinander ist unterm Strich gut. Bei einer festen Stelle ist es ein sehr sicherer Arbeitsplatz, an dem es sich gut aushalten lässt.
Viele Jahre Jahre im Betrieb, immer mehr und anspruchsvollere Aufgaben, aber keine Chance auf Beförderung (abgesehen durch vom Tarifertrag abgesicherter Stufenaufstieg). Veränderungsvorschläge und Modernisierungsideen werden oft abgeschmettert oder ewig ausgesessen.
Gesunde Streitkultur entwickeln, sich schneller an ganzheitliche und arbeitsmarkttechnische Veränderungen anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Institut für Zeitgeschichte ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gleitzeit, Homeoffice, Solidarität
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institut für Zeitgeschichte ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum feste Stellen für Wissenschaftler/innen und keinerlei Chance auf Beförderung für den Rest. Aber Möglichkeit, nacheinander mehrere Projekte zu bearbeiten und so über mehrere Jahre hinweg angestellt zu sein.
Es gibt inzwischen kaum Dauerstellen. Erfolg in einem Projekt führt nicht unbedingt zur Verlängerung des Arbeitsvertrags.
