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Kirchhoff 

Berlin 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Faire Bezahlung wäre schonmal ein Anfang.

Verbesserungsvorschläge

Verbindliche Kommunikation & transparentes wertschätzendes Verfahren

Nach dem Gesprächstermin sollte weiter verbindlich kommuniziert werden und nicht versucht werden - undokumentiert mit Telefonaten durch die Personalleiterin - den Bewerber mit abstrusen Erklärungen über Prozessverzögerungen hinzuhalten. So sollte - wie von den Beteiligten angeboten - auf Fragen reagiert bzw. diese beantwortet werden. Emails und Fragen komplett unbeantwortet zu lassen, erscheint nicht nur hinsichtlich der zu besetzenden Funktion, äusserst unprofessionell.
Wenn Bewerber trotz der u.a. hier vorliegenden Bewertungen bereit sind, sich auf ein solches Unternehmen einzulassen, wäre dies eigentlich eine ideale Gelegenheit diesen Vertrauenvorschuss seitens der Bewerber mit einem transparenten und verbindlichen Auswahlprozess zu begegnen - sprich mit seriöser Professionalität.
Dass man als Unternehmen bzw. als Verantwortliche in diesem insbesondere vor dem Hintergrund der Bewertungslage keine Notwendigkeit erkennen lässt, einen ordentlichen Vorgang zur Rekrutierung von Mitarbeitern zu organisieren bzw. sich hierfür einzusetzen, lässt kaum eine positive Prognose zu.

Verbesserungsvorschläge

- bessere und überhaupt Vorbereitung des Interviewers auf den Bewerber (hatte das Gefühl meine Bewerbung wurde nicht einmal richtig gelesen)

- sich selber Vorstellen und andere anwesende Personen im Raum

- mehr Zeit nehmen, in 15-20 Minuten bekommt weder der Bewerber einen Überblick über die Firma noch die Firma über den Bewerber

- Telefoninterview : erspart Anfahrtsweg für Bewerber von weiter weg

Bewerbungsfragen