Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Institut Lernen und Leben e. V die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Je nach Tätigkeitsbereich. Möglichkeiten zur Teilzeitarbeit bestehen.
Leider lässt sich von außen ein Muster bei der Vergabe von Leitungspositionen erkennen, welches oftmals wenig mit Qualifikation zu tun hat. Wünschenswert wären hier Umstrukturierungen um wirkliche Leitungen an diesen Positionen zu haben (fachlich, menschlich korrekt, distanziert usw).
...von Mobbing bis hin zu unzufriedene Mitarbeiter, ist leider alles dabei. Einarbeitung gibt es nicht, somit auch keine gute Teamarbeit. Die "Stille Post" wird im Unternehme GROß geschrieben.
...leider schlechte Kommunikation - führt dazu, dass durch diese mangelhafte Grundlage, dann Fehler entstehen... die bis zur Geschäftsführung reichen und natürlich nicht zugegeben werden. Eher noch, werden die Fehler woanders gesucht, damit das "gutes Image" bestehen bleibt. Der Fehler wird dann mit einer Entlassung abgeschlossen.
Von Zusammenhalt kann man nicht sprechen. Bereichsleitung wird von der Geschäftsführung übergangen ohne vorab zu sprechen. Personalgespräche gibt es so gut wie nicht... und wenn dann gern mit weiteren Kollegen.
Es wird Wert auf offene Kommunikation gelegt, ob die persönliche Meinung gewertschätzt wird steht auf einel anderen Blatt