Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
EssenszulageDas ILL ist ein sehr fairer Arbeitgeber. Die Kommunikation zwischen den Angestellten und Vorgesetzten ist sehr offen und auf Augenhöhe. Es ist alles sehr durchstrukturiert und man hat für jedes Anliegen einen Ansprechpartner. Es gibt sehr gute Konditionen und Weiterentwicklungschancen.
Dieses Unternehmen hat verstanden, dass jeder einzelne Mitarbeiter ein entscheidendes Mosaikteil ist, um im großen Ganzen erfolgreich zu sein. Die Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters begeistert mich sehr.
das stetige Streben nach Weiterentwicklung.
Dass ich mein Potential entfalten kann. Es ist ein vielfältiges Arbeiten. Man kann sich neu orientieren und aufsteigen.
Viele Weiterbildungsangebote
Das Unternehmen ist beeinflussbar, dadurch werden sehr gute ausgebildete Kollegen entlassen und das bei Fachkräftemangel. Dadurch entsteht eine Unruhe im Unternehmen, dass viele verunsichert.
Freundschaften innerhalb von Kollegen mit Leitungen, sowie Fachberatung und Bereichsleitung - macht die Kontrolle von Qualitätsstandarts schwer und ermöglicht die Aufrechterhaltung von Komfortzonen. Leider erschwert dieses die Ansprache von Problemen, weil Ansprechpartner fehlen.
Private Gespräche sind zuweilen wichtiger als das Spiel am / mit dem Kind.
Keine Gesundheitsmangement, außer BEM Angebote.
Sehr konservativ und engstirnig
Arbeitgeber könnte mehr auf ökologischen Fußabdruck achten.
Dass manche Entscheidungen zu wirtschaftlich getroffen werden. Wir sind schließlich eie sozialer Träger.
Umsetzung neuer pädagogischer Konzepte - kindgerecht und dem 21 Jh. angepasst - nicht nur auf dem Papier
Umbesetzung von Leitungen/ Fachberatern
Mehr unangekündigte Kontrollen in Kitas, um Gewaltschutzkonzept zu überprüfen, welches auf dem Papier toll aussieht, aber oft nicht umgesetzt wird.
Emanzipation und Partizipation der Kinder mehr in den Fokus rücken.
Mehr Kitas und Horte in offener Arbeit leben lassen (Kinderrestaurants, kein Zwangsschlafen mehr, keine festen Gruppenangebote)
Es sollte den Job noch attraktiver machen. Zum Beispiel durch Prämien (außer die eine im Jahr, die dann auch noch voll versteuert wird) und Entwicklungsmöglichkeiten.
Weiterbildungen kostenlos. Das Essen für die Kinder Umweltgerecht.
Weiterbildungen ohne Zuzahlung, mehr Springer für Servicekräfte
jeder Arbeitsnehmer sollte eine gute Einarbeitung erhalten - oder eine Basis an dem man sich langhangeln kann.
Der am besten bewertete Faktor von Institut Lernen und Leben e. V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt sogar mehr Geld /Urlaubstage (bspw.)
Respektvoller Umgang mit älteren Mitarbeitern, auch ältere Bewerber haben hier eine Chance und langjährige Kollegen werden sehr geschätzt
Ganz ok, ein Mindestmaß an Respekt ist gegeben, aber nicht mehr.
Das lässt auch zu wünschen übrig. Denn wenn ältere Kollegen krank werden wird nur noch gelästert
Seitens der Geschäftsführung gut, unter den Kollegen teils teils.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institut Lernen und Leben e. V ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Zum Thema gesunde Ernährung und Mülltrennung/ Vermeidung muss unbedingt etwas passieren.
Für die, die das Glück haben, setzt sich die Chefin ein, für die meisten Anderen nicht.
E-Autos hin oder her... Lithium Abbau für E-Autos würde ich nicht unterstützen
Auch hier zählt nur der profit. Deswegen auch größter Träger in MV. Warum sie diesen Titel haben mit den Umgang des Personal ist unbegreiflich.
Kündigung sogar in Krankheit hier möglich.
Wer hier anfängt sollte eine gute Rechtsschutzversicherung haben !
Ganz ehrlich mieserrabel. Wir bekommen täglich bis zu 10 Plastikbehältnisse nur für das Mittagessen und die werden danach auch immer weggeschmissen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Einer Karriere beim Träger steht gewiss nichts im Weg, solang die Leistung dafür spricht und sofern man seine Wünsche und Anliegen klar, mutig und stets reflektiert anspricht.
Der Weiterbildungskatalog ist außergewöhnlich umfangreich und vielseitig. DANKE!
Großer Pluspunkt ist der eigene Weiterbildungskatalog. Dieses Unternehmen möchte seine Mitarbeiter wachsen sehen und sie dabei sogar begleiten und unterstützen.
wird genehmig - aber wenn der Berg voll Arbeit ins unermessliche geht, ist kaum Zeit für Weiterbildung
Man muss zuzahlen
Sehr gute und interessante betriebliche Weiterbildungsmöglichkeiten
