Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
We bring quality to light!
Instrument Systems ging 1986 als Start-Up aus einem Jugend-forscht-Wettbewerb hervor. Heute zählen wir zu den weltweit führenden und expandierenden Anbietern von hochwertigen Systemen in der Lichtmesstechnik.
Wir entwickeln und produzieren wir hochwertige Systeme und Komponenten für die präzise Lichtmessung. Als erfolgreiches mittelständisches Technologieunternehmen sind wir seit 2012 ein Mitglied der Konica-Minolta-Gruppe. Unterstützt von unseren langjährig erfahrenen Repräsentanten nutzen wir das internationale Netzwerk der Gruppe, um unseren Kunden auf lokaler Ebene, insbesondere in Asien, optimale Unterstützung und zuverlässigen Service zu bieten.
Erfolg und Wachstum von Instrument Systems basieren auf der Fachkompetenz und dem Engagement unserer Mitarbeiter ebenso wie auf einem vom Miteinander geprägten Teamspirit. Ob Entwicklungsingenieur/in, Software-Spezialist/in, Vertriebsingenieur/in, Betriebswirt/in oder Messtechniker/in: Gemeinsam stehen wir für das Ziel, herausragende Produkte und Systemlösungen für die Lichtmesstechnik zu entwickeln, in höchster Qualität zu fertigen und Sie auch nach der Auslieferung erfolgsorientiert zu betreuen.
Unser Produktspektrum umfasst hochpräzise Spektrometer, LED- und Displaysysteme, Leuchtdichte- und Farbmesskameras, Goniophotometer, Ulbricht-Kugeln und komplexe Softwarepakete. Instrument Systems engagiert sich in Normungsgremien und Verbänden und kooperiert mit den führenden internationalen Metrologie-Instituten. Damit sind wir maßgeblich an allen neuen Entwicklungen in der Lichtmesstechnik beteiligt.
Together we light up the future!
Als stark wachsendes Technologieunternehmen suchen wir Persönlichkeiten, die uns durch ihr Engagement, ihre Qualifikation und Kreativität vorwärtsbringen. Deshalb sollten Sie gerne Verantwortung für Ihren Aufgabenbereich übernehmen und sich immer wieder neuen Herausforderungen stellen. Gleichzeitig sind Sie bereit, auch über den Tellerrand hinauszuschauen und abteilungsübergreifend bei der Prozessgestaltung und -optimierung mitzuwirken. Teamarbeit und Diversität sorgen für Ihre persönliche Weiterentwicklung.
Ob Berufseinsteiger oder erfahrene Fachkraft – bei uns kann sich jeder, der unsere Begeisterung und Leidenschaft teilt, einbringen und gemeinsam mit uns über sich hinauswachsen.
Unsere Stellenangebote finden Sie hier:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
RabatteBei Instrument Systems profitieren Sie von den flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen eines mittelständischen Unternehmens. So können Sie ihr Fachwissen einbringen und übernehmen zügig Verantwortung für Ihr Aufgabengebiet. Unser Führungskräfteteam leitet die vier Unternehmensbereiche mit Enthusiasmus in einem von offener Kommunikation und Teamorientierung geprägtem Betriebsklima.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Instrument Systems GmbH.
Standorte Inland
Firmenhauptsitz München
Instrument Systems GmbH
Kastenbauerstr. 2
81677, München
Standort Berlin
Instrument Systems GmbH
Kaiserin-Augusta-Allee 16-24
10553, Berlin
Standorte Ausland
Instrument Systems Vietnam Company Limited
Floor 2, Halla Building Office Building
Yen Phong Industrial Zone, Yen Trung Commune, Yen Phong District, Bac Ninh
Vietnam
KIMSOPTEC Co. Ltd.
Mega 608, SK Techno Park, 190-1 Sangdaewon-Dong
Jungwon-Gu 462-729, Sungnam-city, Kyunggi-do
Southkorea
Atmospähre und Fokusbereiche
Ich genieße die starke Kultur der Zusammenarbeit in der Firma. Die Arbeitskollegen sind freundlich, offen und professionell
Das Einfühlungsvermögen, die Behandlung und die Solidarität, die sie mir entgegenbrachte, sowie die Geduld, mir die Dinge zu erklären, die ich aufgrund der Sprache nicht verstand.
Respektvolle Umgebung und Arbeitsklima, tolle Mitarbeiter, spannende Projekte, faire Arbeitsbedingungen.
Das Wachstum mit den aktuellen Dsiplays technologie.
Kein nachhaltiges Geschäftsmodell. Der Führungskreis agiert nicht als Team, was zu viele Problemen führt. Die Geschäftsführung pendelt zwischen keiner Führung und Micromanagement. Ziele werden wiederholt nicht erreicht, ohne das was daraus gelernt wird.
Zu viele interne Prozesse
Fehlmanagement, falsche ad-hoc Entscheidungen, Positionenbesetzung, fehlende Zukunftsstrategien, keine Wünsche nach Ausbau.
Nicht ganz schlecht, aber die Anwesenheit: es gab mehr unbeaufsichtigte Momente als ich erwartet hatte.
Häufige Umstrukturierung und zu viele Ad-Hoc-Entscheidungen
Manche internen Prozesse blockieren sich selbst. Die kann man entschlanken.
Auch den Bodenbelang könnte man so langsam mal austauschen.
Die Firma und die Mitarbeiter haben ein tolles Potenzial, das nicht sinnvoll ausgenutzt wird. Die Geschäftsführung sollte Reflektieren bevor es zu spät ist und die Kritik und Schmerzen der Mitarbeiter ernst nehmen.
Dieses Miteinander muss, auch beim Wachstum der Firma, beibehalten werden
Vielleicht sollten mehr Aktivitäten für den Praktikant vorgesehen werden, damit er/sie eine noch bessere Ausbildung erhält.
Die Menschlichkeit verbessern. Zukunftsorientiert, agil und flexibel denken. Visionen haben.
Der am besten bewertete Faktor von Instrument Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Dazu kann ich leider nicht viel sagen, aber ich habe nichts gegenteiliges gehört. Daher nur 4*
Zahlreiche ältere Kollegen, die genauso wertschätzend behandelt werden wie alle anderen.
In Ordnung.
Vorbildlich
Im Umgang mit älteren Menschen wurde ich immer mit Respekt behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Instrument Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Aufstiegschancen innerhalb der Firma sehr limitiert. Man kann sehr gerne weitere Projekte und Verantwortung übernehmen, allerdings hat das keine Auswirkungen auf die eigene Berufsentwicklung. Innerhalb von R&D gibt es nur eine begrenze Anzahl an beruflichen Positionen, die man bekleiden kann. Weiterbildung und Schulungen werden im geringen Umfang angeboten, da geht es nur schleppend voran. Der Mitarbeiter muss hier selbst aktiv werden.
Keine Möglichkeit, um sich weiterzuentwickeln. Die meisten Fortbildungen müssen auf eigene Kosten erfolgen.
Bin noch sehr neue um eine richtige Anwort zu geben.
Ein schwieriges Thema.
Eigentlich nur in der Entwicklung, und wenn man sich besser selbst kümmert. Ansonsten nur die üblichen Pflichtschulungen.