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Das Beste an interactive tools ist, dass man flexibel arbeiten kann. Es gibt ein schönes Büro in der Innenstadt, wo man viele tolle Ecken zum Essen findet oder es wird vor Ort vegan gekocht. Man kann auch von zu Hause aus arbeiten und sogar eine Zeit lang aus dem Ausland. Immer wenn mir etwas gefehlt hat oder ich mein Arbeitsmodell anpassen wollte, konnte ich das ansprechen und es wurden mir keine Steine in den Weg gelegt.
Entwicklungsgespräche, die nur alle zwei Jahre geführt werden können.
In der Agentur herrscht ein Klima der Offenheit und des Vertrauens. Es werden viele Dinge unternommen, um den Mitarbeitenden eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu bieten, wie z.B. regelmäßiges Kochen im Büro, kleine Get-together, aber auch flexible Arbeitszeiten im Home-Office.
Ich finde die Fotos von Mitarbeiter:innen auf der Website klasse :)
Die Work-Life-Balance ist hervorragend! In intensiven Projektphasen macht man Überstunden, wird aber nicht dazu gezwungen. Später ist es kein Problem, diese abzubummeln, auch wenn es mehrere Tage sind. Urlaub muss im Team abgesprochen werden, aber ich hatte noch nie die Situation, dass er mir verweigert wurde. Wenn man krank ist, arbeitet man nicht und wird auch nicht kritisiert. Man geht einfühlsam miteinander um und kann persönliche Probleme ansprechen.
Man hat viele Kolleginnen und Kollegen und findet immer jemanden, mit dem man sich unterhalten kann. Im Team wird versucht, Probleme direkt anzusprechen, was manchmal nicht klappt, aber irgendwann angesprochen wird.
Das ist von Team zu Team sehr unterschiedlich, aber meine Vorgesetzten sind sehr professionell. Erfahren, kompetent und einfühlsam. Es gab Situationen, in denen man zu viele Aufgaben bekam oder unnötig unter Druck gesetzt wurde, aber das konnte man immer ansprechen. Für mich ist am wichtigsten, dass sie offen für Feedback und Vorschläge sind.
Sowohl in meinem Team als auch mit HR wird offen kommuniziert und Kritik ist konstruktiv. Man findet immer ein offenes Ohr, wenn man es braucht.
Ich habe keine große Agenturerfahrung, aber ich denke, mein Gehalt ist in Ordnung. Frustrierend finde ich die interne Regelung, dass man nur alle zwei Jahre ein Entwicklungsgespräch hat, das ggf. mit einer Gehaltsanpassung verbunden ist.
Ich bin noch nicht so lange bei der Agentur und habe bisher sehr unterschiedliche Aufgaben bekommen und mich sehr weiterentwickeln können.
Es gibt wirklich viele Kollegen, die das Image der Firma leben. Sozial sind, verändern möchten, gestalten und vorantreiben wollen. Ihr Idealismus ist teilweise seit Jahren ungebrochen, aber oft ungenutzt. Diese Menschen sind der wahre Wert der Agentur. Die Lage des Büros ist wirklich gut. Auch die flexiblen Arbeitszeiten sind attraktiv. Inklusion findet vorbildlich statt.
Mangelnde Transparenz, was Entscheidungen betrifft. Hier wird viel schön geredet. Aber auch mangelnde Transparenz zwischen manchen Kollegen. Hier wird teilweise geklüngelt, bis die Bombe platzt, statt miteinander zu reden. Das Gehalt ist zu niedrig. Man weiss nicht wohin die Firma sich entwickeln möchte.
Die Firma wirbt mit Benefits die leider nicht der Realität entsprechen.
1. Das Experiment "ohne Hierarchien" sollte mal grundlegend überdacht werden. Es fehlt von Oben nach Unten an Visionen und Zeitgeist und Leuten die zeitgemäße Richtungsimpulse geben. Die Kollegen, die früher eine Führungsrolle hatten, leben sie ungestört weiterhin aus, was das restliche Kollegium verunsichert. Da keiner weiss wie man mit denen umgehen soll. Die Leute die motiviert sind anzupacken, werden auf Dauer frustriert und gehen oder geben auf.
2. Das UX Labor ist ein verstaubter Raum, für den Keiner mehr zuständig ist. Kollegen-Initiativen, die das Ändern möchten, stoßen auf Desinteresse. Die wenigen guten UX-ler, die da sind, sind dafür völlig in ihren Projekten überbelastet. Die Firma scheint UX nicht besonders zu fördern, dafür dass damit geworben wird. Im Design gibt es genug zu tun, aber Abwechslung fehlt.
3. Entwickler bleiben unter sich. Es gibt immer wieder impulse sich zu verbessern. Wird einem Impuls mal nachgegangen, wird das an die große Glocke gehängt um die Stimmung zu steigern.
4. Das Gehalt sollte mal transparenter behandelt werden. Es klaffen unverschämt hohe Lücken im Kollegium. Generell wird zu wenig bezahlt, dafür dass die Firma sich oft anhören muss zu teuer zu sein.
Meist gut, aber kommt leider drauf an mit wem. Es gibt wenige Kollegen, die das klassische Agenturleben von früher verinnerlicht haben und dementsprechend ihre Ellbogen rausfahren, ohne dass man damit rechnet.
Image ist alles. Das hat Vorrang um jeden Preis, auch intern. Daher sollte man zwei mal hinhören, was einem gesagt wird.
Das muss man der Firma wirklich lassen, sie sind darauf bedacht keine Überstunden zu machen. Aber es kommt auch hier auf die Stelle an. Manche Stellen sind dauerhaft überbucht ohne Aussicht auf Unterstützung, während andere Kollegen einen unaufgeregten Alltag haben.
Fortbildungen gibt es vorwiegend durch Kollegen. Regelmäßige Team-Meetings sollen den Wissensaustausch fördern, es gibt aber niemanden, der das Strukturiert, also bleiben diese Termine oft unproduktiv, wenn sie denn stattfinden.
Verhandelt wird angeblich alle 2 Jahre (wird einem gesagt), stimmt aber nicht. So werden nur Verhandlungen blockiert. Langjährige Mitarbeiter haben nie eine Erhöhung gesehen, weil nicht danach gefragt wurde. Eine Betriebliche Rentenvorsorge wurde nie erwähnt.
Da die zuständige Person, das vorbildlich lebt, wird es in der Agentur auch gut umgesetzt. BVG Karte ist ein Benefit der gleich angeboten wird.
Die Mehrheit ist wirklich toll. Viele Kollegen leben das Image der Firma und glauben daran, dass sie was bewirken können. Aber wenn die Führungsebene das nicht lebt, sondern alte Strukturen inoffiziell weiterlebt, ist das Konzept der Gleichheit nur Image.
Fehlt es an Vision und Führungsqualität. Es werden häufig Menschen eingestellt, die dann noch in der Probezeit gekündigt werden, weil doch kein Bedarf nach ihrer Stelle ist. Das zeugt nicht gerade von Weitsicht.
Das die Stühle unbequem sind, wird seit Jahren angemerkt, es tut sich nichts. Es gibt sogar zu wenige, sodass sich die wenigen Menschen vor Ort darum reißen einen halbwegs guten Stuhl zu haben. Ansonsten sind die Monitore ganz ok. Viele Kollegen haben Equipment während der Pandemie nach Hause genommen. Wenige kommen regelmäßig ins Büro, obwohl darum gebeten wird. Man versucht durch ein monatliches Koch-Event einen Anreiz zu schaffen im Büro zu sein. Viele Kollegen trauern den guten alten Zeiten vor der Pandemie nach. Man darf immerhin seinen Hund mitbringen. Für das Wohlbefinden im Büro ist eine Kollegin zuständig, die einen wirklich tollen Job im Ramen ihrer Möglichkeiten macht.
Leider chaotisch. Die Hierarchien wurden vor Jahren aufgelöst, jetzt rudern alle gleichzeitig, aber kaum einer traut sich zu sagen wohin. Es fehlt den Projekten an Struktur. Beim Team kommt nur ein Bruchteil von Informationen an, die in der Management Ebene den ganzen Tag besprochen werden
Gleichberechtigung wird eigentlich gut gelebt. Es gibt auch viel Verständnis für Kollegen mit Familie, da sehr viele Familien haben. Es trauen sich dennoch viele Kollegen nicht zu fehlen wenn ein Kind krank ist. Teilweise auch, weil sie überbucht sind.
Leider nicht wirklich, es wird viel umgesetzt, statt von Grund auf neu gemacht. Das hält alle dauerhaft beschäftigt, ist aber nicht besonders interessant. Für Entwickler ist diese Firma uninteressant. Man rennt in allen Abteilungen dem Status Quo der Zeit hinterher. Gibt man einen Impuls wird der meist gelangweilt als "vergänglicher Trend" abgetan.
Es macht Spaß, die Kommunikation ist sehr offen, alle sind sehr hilfsbereit.
Geregelte Arbeitszeiten, pünktlich Feierabend, direkter Überstundenausgleich.
Seit dem ersten Tag habe ich mich komplett angenommen gefühlt. Niemand denkt hier ich sei "nur die Auszubildende" - ich bin ein vollwertiger Teil des Teams und werde als Mensch wahrgenommen.
Es macht Spaß die Leute kennen zu lernen und neue Aufgaben zu bekommen.
Neben klassischen Verwaltungstätigkeiten gibt es auch immer wieder kreative oder strukturelle Aufgaben, die ich übernehmen darf. Es ist insgesamt sehr abwechslungsreich.
Office klingt im ersten Moment nicht so spannend - ist es aber! Man darf viele Sachen auf dem Schirm haben, sich gut strukturieren und absprechen und keine Angst vor Herausforderungen haben.
Ist ein essentieller, leitender Grundsatz hier.
Sehr nette Kollegen. Eigenes UX-Labor. Es gab mal einen selbstbestimmten Donnerstag für selbstbestimmte Weiterbildungsprojekte, daraus wurde die selbstbestimmte Zeit in einem prozentualem Ansatz, ich hoffe irgendwas davon ist noch übrig.
Es wird immer wieder betont, was für eine "familiäre Atmosphäre" herrscht. Mitarbeitende werden so bewusst manipuliert, damit sie nicht zu viel fordern oder kritisieren. Mitarbeitende tragen dieses Geschwafel leider auch selber mit, vor allem wenn sie neu sind.
Die Agentur war mal weiter, sie bewegt sich kulturell nur noch weiter zurück ins Zeitalter vor New Work und Webseiten.
In meinem Gespräch wurde mir seitens Projektverantwortlichen gesagt, dass ich als frisch gebackene Mutter bald sehr häufig krank sein werde und daher nicht gut einsatzfähig sei.
New Work nicht nur benutzen, um Fachkräfte anzulocken. New Work auch leben, damit Fachkräfte bleiben. Männer-Clubs kritisch reflektieren und entlernen. Mit den entsprechenden Mitarbeitenden reden, statt auf das zu hören, was die Männer-Clubs sagen und hintenrum betroffene Personen vor vollendete Tatsachen zu stellen. Lernen, Kritik zu ertragen, vor allem wenn in den Fluren Poster über Psychological Safety und Ehrlichkeit hängen. New Pay und Fairness in Gehältern. Nicht nur Genderpaygap, sondern auch Fairness in Gehaltsverhandlungen, die Mitarbeitenden werden hier völlig unterschiedlich behandelt und unterschiedlich lang vertröstet, bis sie überhaupt ein Gehaltsgespräch erhalten. Echte, umgesetzte Gehaltsranges oder garkeine Gehaltsranges. Mehr gute Stühle, höhenverstellbare Tische oder Auflagen kaufen.
Edit: Personen, die Kritik äußern nicht direkt als Lügner bezeichnen, wie es hier im Kommentar (leider ohne konkrete Substanz – Wo lüge ich denn konkret?) seitens der Firma beispielhaft passiert.
Es gibt Formate wie Retros und Reflexionen innerhalb der Teams. Innerhalb der operativen Teammitglieder ist die Stimmung sehr gut und die deutliche Mehrheit der Kollegen versteht sich gut. Man kann so sein wie man ist.
Jedoch gibt es innerhalb der Agentur vereinzelt Personen, die mehr Macht als andere haben, obwohl offiziell Hierachien abgeschafft wurden.
Wer neu anfängt ist sehr begeistert von der agilen Arbeitsweise und dem angeblich hierachielosem Arbeiten. Dies wird auf der Website attraktiv kommuniziert und von einigen auch mit Herzen gelebt.
Warum vergebe ich hier nur einen Stern? Weil New Work und Transparenz nichts wert ist, wenn Gehälter ungleich und unfair verteilt sind und zudem häufiger Kollegen gegangen und freigestellt werden oder mir indirekt als frisch gebackene Mutter vorgeworfen wird, bald häufiger krank zu sein.
Je länger man dort arbeitet, umso enttäuschender ist die Arbeitsatmosphäre, weil man langsam durch Flurfunk versteht, wie unfair Gehaltsverhandlungen, Benefits, Projektvergaben usw. ablaufen und die einige machtvolle Personen kritikunfähig sind und dementsprechend fragil handeln – da wird kein Gespräch mit den betroffenen Mitarbeitenden gesucht.
Das Image ist gut.
Vertrauensarbeitzeit wird gelebt. Der Wunsch wird geäußert, dass Personen öfter ins Büro kommen sollen. Es ist leider nicht zeitgemäß, an so etwas wie einer Büropflicht festzuhalten.
Es gibt kein Programm für weniger Erfahrene Personen. Es gibt auch nicht den Willen, Projekte doppelt zu besetzen – z.B. mit einer erfahrenen und einer weniger erfahreneren Person. Die Firma hat keine Bereitschaft, in Fachkräfte zu investieren. Hier sind schon sehr viele Personen nicht nur enttäuscht worden, sie haben innerhalb der Zeit der Unternehmenszugehörigkeit ihr Selbstbewusstsein für ihre Fähigkeiten völlig verloren.
Die operativen Teams halten oft sehr gut zusammen und die Arbeit macht Spaß. Hier trifft die Firma wirklich eine gute Auswahl an Menschen, die nett sind und größtenteils sehr gerne zusammenarbeiten. Es enstehehn durchaus auch Freundschaften über die Arbeit hinaus.
Trotzdem gibt es Projektweise machtvollere Personen, die Teammitglieder rausschmeissen können, obwohl sie mit dem Rest des Teams gut klarkommen. Dies wird betroffenen Teammitgliedern aber nicht transparent kommuniziert. Sie werden einfach nicht mehr zu Themen befragt, oder sie werden direkt vor Vollendete Tatsachen gestellt und gegangen. Das Team wird über diese Entscheidung nicht informiert oder befragt.
Größtenteils sind die Personen, die mehr Macht haben Männer. Als Frau ist es nicht möglich, in diese Männer-Clubs reinzukommen. Die wenigen Frauen, denen es gelungen ist dort "reinzukommen" sind leider genauso unfähig betroffenen Mitarbeitenden transparent und ehrlich zu sagen, dass man sie nicht mehr im Projekt haben will. Dass ich als Mutter zu oft krank sein werde, da ich ja ein Kind habe, wurde mir von Frauen als Begründung gesagt nicht auf ein Projekt zu dürfen – und nicht von Männern.
Als ich aus der Elternzeit wiedergekommen bin, wurde mir von zwei Vorgesetzten (Frauen) in einem Meeting eröffnet, dass Mütter oft krank seien, vor allem wenn die Eingewöhnung ansteht. Diese Aussagen wurden einfach so stehen gelassen und es gab auch keine Motivation seitens HR, diese Form von Diskriminierung anzusprechen oder anzugehen.
Es geht mir garnicht darum, ob dies stimmt oder nicht, dass Mütter oft krank seien. Natürlich ist man manchmal häufiger krank, wenn man sich an einem kranken Kind ansteckt. Aber was ist das für eine Haltung generell kranken Menschen gegenüber? Kranke Menschen machen das ja nicht extra, krank zu werden.
Als ich mit meinen Stunden in Teilzeit zurückkam, konnte scheinbar niemand etwas damit anfangen. Man konnte mich zuerst auf garkein Projekt setzen, sodass ich nichts zu tun hatte, obwohl ich HR gesagt habe, dass ich perspektivisch wieder auf meine alte volle Stundenzahl kommen möchte.
Es gibt offiziell keine Vorgesetzten. Es gibt aber Personen, die wie schon gesagt ihre Macht ausüben und zu feige sind, ihre Kritik und Gedanken ehrlich den betroffenen Mitarbeitenden zu teilen. Natürlich sind diese Personen eher die Ausnahme, aber trotzdem entscheiden diese wenigen Personen darüber wer bleiben darf und wer gehen muss.
Dadurch, dass der Zusammenhalt der Kollegen untereinander zum Teil sehr stark ist, bekommen betroffene Mitarbeiter früher oder später mit, was über sie gesagt wird oder Projekte nicht an sie vergeben werden.
Es gibt zu wenig gute Stühle für alle Mitarbeitenden, Tische sind nicht höhenverstellbar, nicht alle Mitarbeitenden erhalten die gleichen Benefits auf Computerzubehör. Hier herrscht Intransparenz.
Es gibt ein regelmäßiges Austauschformate, wo alle Mitarbeitenden eingeladen sind.
Dennoch erfährst du nur über den Flurfunk, was abseits der offiziellen Informationen geschieht. Ungleiche Behandlungen werden natürlich nicht in den offiziellen Meetings angesprochen.
Edit:
Der Kommentar auf diese Kununu-Bewertung ist ein gutes Beispiel. Mir wird offen vorgeworfen, ich würde lügen. Bei welchem Teil meiner Bewertung ich lügen würde, wird nicht gesagt.
Ohne konkrete Substanz wird mir ein schlechtes Gefühl eingeredet und danach folgt die herzliche Einladung zu einem Gespräch. Wer noch ein besseres Beispiel für toxische Kommunikation braucht, ihr Kommentar auf diese Bewertung ist das beste Beispiel dafür und genau so ist es dann auch am Arbeitsplatz. Nur mit dem Unterschied, dass nicht offen auf einen zugegangen wird, sondern man abwertende Kritik erst nach der Kündigung über ehemalige Kollegen erfährt.
Normale schlechte Agenturgehälter. Es gibt angebliche Gehaltsbänder, die aber nirgends offiziell festgehalten werden. Sie werden nur genannt, sobald man mehr Geld möchte, um den eigenen Gehaltswunsch möglichst klein zu halten. Es wird davon gesprochen, dass eine Gehaltserhöhung in dem Maße angeblich ungerecht anderen Kollegen sei. Diese Aussagen sind sehr manipulativ und es wird nicht die Leistung gesehen, die man leistet.
Außerdem erhalten manche nach 2 Wochen mehr Gehalt, andere warten über ein halbes Jahr. Es gibt kein konsistentes Verfahren für Gehaltsanpassungen, es wird wahllos entschieden welche Mitarbeiter wichtiger sind als andere.
Männer haben definitiv mehr Chancen als Frauen. Die Firma war mal weiterentwickelt, aber die Broculture wird durch einzelne Männer unaufhaltsam ausgelebt.
Der höchste Grad an Menschen mit Migrationsgeschichte ist im Testing-Team, was mehr im Hintergrund arbeitet. Wie undivers die Firma ist, ist auf der Website gut zu sehen.
Positiv ist immerhin eine recht gute Altersdiversität.
Es gibt viele interessante Projekte, allerdings wird woanders entschieden, wer auf welche Projekte "darf". Vor allem wenn du weniger Erfahrung hast, hast du eigentlich keine Chance dich dort weiterzubilden, wo du möchtest.
- Die anfängliche Atmosphäre der Herzlichkeit und Vertrautheit, die einen angenehmen Einstieg ermöglicht
- Das kollegiale Miteinander, das eine positive und ermutigende Umgebung schafft
- Die Möglichkeit, am Anfang mit vielen unterschiedlichen Bereichen in Kontakt zu kommen und breite Einblicke zu erhalten
- Im Jahresgespräch hart erkämpfte Benefits wie Weiterbildung werden langsam umgesetzt oder fallen nach Monaten unter den Tisch
- Das Aufkommen von misogynen Mustern bei Gehaltsverhandlungen und die damit verbundene Abgangswelle von geschätzten Expertinnen
- Die Tatsache, dass eine gläserne Decke existiert, die den Aufstieg talentierter Einzelpersonen behindert und echte Karrierechancen von Frauen begrenzt
- Ein gezieltes Training für Mitarbeiter zur Förderung von Sensibilität und Gleichberechtigung implementieren
- Einen offenen Dialog für Mitarbeiter schaffen, um Bedenken bezüglich Ungleichbehandlung sicher ansprechen zu können
- Klare Richtlinien für berufliche Entwicklung und Aufstiegschancen festlegen, um eine transparentere Karriereleiter zu schaffen
- Transparente Gehaltsranges für alle Gewerke
Auf Augenhöhe, sehr fair, offenes Ohr für Kritik und Verbesserungen, partnerschaftlich
iTools hat sich seit 1996 einen sehr guten Ruf in der Digitalbranche sowohl bei Kunden, als auch bei Mitarbeitern und Externen erarbeitet.
Überstunden sind sehr selten und können ausgeglichen werden
Es gibt viele interne Weiterbildungsangebote, die Karrierepfade sind durch die Abschaffung der Hierarchien limitiert.
Gehälter sind angemessen, könnten aber wettbewerbsfähiger sein, Vermögensbildende Leistungen / Betriebliche Altersvorsorge wäre wünschenswert
Mülltrennung, Soziale und gemeinnützige Aktionen
Hier hilft ein Teammitglied dem anderen, sehr solidarisch und kollegial
Es gibt hier Kollegen jeden Alters
Sehr respektvoll und auf Augenhöhe, Erwartungen könnten klarer und eindeutiger kommuniziert werden
Sehr gute Arbeitsbedingungen, auch Remote
Insgesamt sehr offene und transparente Unternehmenskommunikation, offener und respektvoller Umgang der Teammitglieder miteinander, Kommunikation zwischen den selbstorganisierten Projektteams untereinander und mit der Geschäftsführung könnte verbessert werden
Hierarchien wurde weitestgehend abgeschafft, Gleichberechtigter Umgang zwischen Geschäftsführung und Team und im Team untereinander
Sehr spannende Kunden, Projekte und Technologien
- flache Hierarchien
- fortwährende Entwicklung der Organisation
- super Arbeitsatmosphäre
- gute Work-Live-Balance
- tolle Kolleg:innen
- externe Fortbildungsmöglichkeiten sollten erweitert werden
Das Unternehmen und die Kollegen sind sehr um eine gute Arbeitsatmosphäre bemüht. Fehler gehören zur Weiterentwicklung dazu und dürfen gemacht werden.
Das Image passt. Es ist ein kompetentes, cooles Unternehmen.
Es wird von allen Seiten darauf geachtet, dass die Arbeit auch ins Leben passt. Es herrscht kein Druck und es gibt viele unterschiedliche Arbeitszeitmodelle.
Es werden interne Fortbildungsgruppen angeboten. Externe Fortbildung könnte ausgebaut werden.
Entwicklungs-und Gehaltsgespräche könnten noch optimiert werden.
Arbeitsgruppen zum Thema Nachhaltigkeit haben an vielen Stellen Anpassungen vorgenommen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen in den einzelnen Teams ist wichtig und wird von den meisten auch ganz klar mitgetragen. Es ist eine wichtige, tragende Säule des Unternehmens.
Kompetenz wird geschätzt. Unabhängig vom Alter.
Die Vorgesetzen sind bemüht sich und die Organisation weiter zu entwickeln. So wie alle, dürfen auch sie Fehler machen.
Flexibel und selbst bestimmtes Arbeiten. Die Ausstattung und der Support für individuelle Anpassungen ist super. Homeoffice ist frei wählbar möglich. Büro ist sehr atmosphärisch und angenehm. Schnelle und unkomplizierte Hygienemaßnahmen.
Das Unternehmen und die Kollegen sind sehr um gute Kommunikation bemüht. Das funktioniert aber leider nicht immer. Ist dann aber auch keine Absicht und nur menschlich.
Flexible Arbeitszeitmodelle sind Standard.
Es gibt die Möglichkeit selbst bestimmt Themen zu bearbeiten und weiterzuentwickeln.
Gewinnbeteiligung / Weihnachtsgeld
Interessante Kunden und Aufgaben. Sehr respektvoll im Umgang mit Mitarbeitern. Viel Verständnis/Rücksichtnahme auf die jeweilige Lebenssituation des Einzelnen (z.B. Kind ist krank, Handwerkertermin, etc.).
Nichts!
Aus meiner Sicht gibt es nichts zu verbessern.
Angenehm und vertrauensvoll
Sehr gut
Hervorragend
Vorbildlich
Top!
Viele und vielfältige Aufgaben. Macht Spaß!
- Diversität / Inklusion
- Kommunikation in alle Richtungen
- Flexibilität in Work-Life-Balance und die Möglichkeit der Stundenreduzierung (bei Bedarf)
- Die stets freundliche Atmosphäre
- Möglichst wenig verändern
Die Atmosphäre ist stets locker und ungezwungen. Auch wenn dies durch COVID-19 beachtlich eingeschränkt ist, so merkt man dies den Kollegen nicht überdeutlich in Calls an.
Es gibt wenig bis keine interne Kritik im 'Flurfunk', was für eine Digitalagentur schon ein gutes Kunststück ist.
Ein spontaner Besuch beim (Kinder-) Arzt? Das Kind ist allgemein krank? Die Kita fällt aus? Kein Problem! Innerhalb des Teams findet man für solche Probleme immer eine Lösung. Zusätzlich besteht die Möglichkeit jederzeit die Stundenanzahl einer Woche zu reduzieren.
Es gibt Möglichkeiten für Fortbildungen und auch regelmäßig der 'selbstbestimmten Zeit' für individuelle Weiterentwicklung und dem Lösen von Problemen, abseits des Projektalltags. Auch hier: Eigenverantwortung.
Höheres Agenturgehalt, mit der Möglichkeit einer zusätzlichen betrieblichen Altersvorsorge.
Es gibt innerhalb der Company sogar ein Nachhaltigkeitsteam und es gibt regelmäßig konstruktiven Input von den Mitarbeiter*innen zu sozialen Themen (wie Inklusion und Diversität) welcher von entsprechenden Stellen auch wahrgenommen und kommuniziert wird. Hier ist jeder Mensch gleich!
Die Kollegen helfen stets und gern, wenn man Fragen hat und zum x-ten Mal auf dem Schlauch steht. Vor allem innerhalb der Teams (auch Inseln genannt) ist der Zusammenhalt einzigartig.
Vor allem langdienige Mitarbeiter haben einen hohen Stellenwert. Dies animiert dazu, selbst eines Tages einer dieser Mitarbeiter zu sein. Genaue Details lassen wir einmal außen vor: Aber Loyalität lohnt sich! Auch nach einem 'Comeback'.
Stets freundlich und transparent. Und oft unter dem Radar, wenn man länger nicht im Office ist.
Es ist ein entspanntes und ungezwungenes Miteinander. Es wird darauf geachtet, dass sich die Mitarbeiter*innen nicht tot-arbeiten. (Die Zeiterfassung liegt hierbei in Eigenverantwortung)
Die Kommunikation verläuft stets einwandfrei. Sowohl in Richtung anderer Bereiche, als auch untereinander. Die Agentur hat sich den Bedingungen von COVID-19 perfekt angepasst und schaffte eine super Kommikationskultur auf digitaler Ebene.
Gleichberechtigung ist ein riesiges Anliegen und spiegelt sich in dieser Agentur einwandfrei wieder. Egal welches Geschlecht oder welche Geschlechtsidentifikation die Person besitzt: Die Mitarbeiter*innen haben die gleichen Chancen.
Die Aufgaben entsprechen einer typischen Digitalagentur: Sie wechseln mit den Kunden und sind stets individuell.
So verdient kununu Geld.