129 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
92 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die große Auswahl an Benefits, die auch den Azubis und Dualen Studenten zusteht.
Die toll ausgestatteten und modernen Standorte.
Ich habe ein sehr tolles, unterstützendes Team!
Gleitzeit und die Möglichkeit mobil zu arbeiten.
Tolle und respektvolle Ausbilder und Kollegen.
Nicht immer machen alle Aufgaben Spaß. Das ist aber auch in Ordnung so ;)
Feste Aufgaben aber auch immer wieder spannende und neue Projekte.
Vielen Dank für deine Bewertung. Ich freue mich sehr darüber. Vor allem dass es der Spaßfaktor immerhin auf 4 Sterne gebracht hat, heißt ja dass der olle Spruch der Lehrjahre, die keine Herrenjahre seien, bei uns nicht maßgeblich für die Ausbildung sind. Und by the way, mir machen auch nicht alle meine Aufgaben Spaß - manchmal eher im Gegenteil ;-)
Klasse. dass dir Ausbilder mit Respekt begegnen, so muss es sein und danke, dass du die Vielzahl unserer Benefits (an-)erkennst und so lobst!
Wir freuen uns, dich bei uns zu haben und hoffen dass du auch nach der Ausbildung möglichst lange noch bei uns bist!
Gute Kommunikation mit Führungskräfte,Gleichzeit, Stress freie Arbeit, Verständnis,Geduld, Pünktliche Lohnauszahlung, Gegenseitige Vertrauen, Arbeitsplätze werden individuell eingerichtet nach Bedarf,Ausflüge, Veranstaltungen und viel viel mehr....
Nach 1,5 Jahre habe ich persönlich nichts schlechtes erlebt.
Mittagspausen sollen in der Kantine gemacht werden das keine Arbeitstörungen statt finden für Kollegen die arbeiten .
Vielen Dank für deine Bewertung! Ich freue mich sehr, dass deine Zeit bei uns so positiv verläuft! Wir freuen uns auch sehr, dass du bei uns bist!
Dein sehr guter Vorschlag mit der Mittagspause in der Kantine unterstütze ich voll. Vor allem glaube ich, dass das demnächst automatisch passiert. Ab sofort laufen die Umbauten der Kantine in Durchhausen und sollten spätestens Anfang kommenden Jahres fertig sein. Dann ist es da so schön, dass alle freiwillig da Pause machen wollen :-)
Danke übrigens auch für die schöne Zeit letzte Woche, es hat richtig Spaß gemacht bei euch mal mitzuarbeiten! Klasse, dass ihr euch so viel Zeit für mich genommen habt!
Locker und sehr entspannt.
40Std eben, aber alles Gleitzeit/ keine Kernarbeitszeit und Anspruch auf Mobiles-Arbeiten.
In meinem Team ist er toll.
Eine echt tolle Person :-)
Offen und ehrlich.
Man bekommt so viele Möglichkeiten um sich weiter zu entwickeln.
Ganz lieben Dank für deine tolle Bewertung! Es freut mich sehr, dass du unsere Arbeitsatmosphäre als locker und entspannt empfindest. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden wohl und frei fühlen, um ihr volles Potenzial entfalten zu können.
Auch die offene und ehrliche Kommunikation ist uns tatsächlich sehr wichtig. Denn nur mit dieser können wir alle bestmöglich unsere Aufgaben erfüllen.
Der Kollegenzusammenhalt zeichnet uns aus, prima, dass du das auch so siehst und vor allem erfährst!
Eine ausgewogene Work-Life-Balance und vor allem die Gesundheit unserer Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig. Daher bieten wir maximale Freiheit die Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Mit Gleitzeit und ohne Kernarbeitszeit können alle ihre Arbeit so organisieren, dass es am besten zu ihrem persönlichen Leben passt. Zusätzlich bieten wir auch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens an, um auch eine örtliche Flexibilität bieten zu können.
Und klasse, dass du unsere Entwicklungsmöglichkeiten schon gut erlebst! Nutze sie bitte rege!
Ich freue mich dich im Team zu haben!
Viele Kleinigkeiten und Besonderheiten, die es so nicht oft gibt
Das Wort "schlecht" ist der falsche und zu negative Ausdruck.
Es sind die typischen Symptome eines gewachsenen Mittelständlers auf dem Weg Bestehendes und Althergebrachtes mit dem "Jetzt" in Einklang zu bringen.
Strukturen, fachlich richtige Zuständigkeiten, bereichsübergreifende Schnittstellen definieren und auf zeitgemäßen Stand bringen
Aus dem Rohdiamant einen geschliffenen Diamanten machen, den Schmetterling fliegen lassen...
Das Unternehmen ist meist nur den Älteren in der Umgebung ein Begriff. Von den Jüngeren kennt kaum jemand das Unternehmen. Die Produkte sind dann schon eher bekannt, wenn man erklärt welche Produkte entwickelt und hergestellt werden und wo diese zum Einsatz kommen.
Mega gut, sehr flexible Arbeitszeiten. Einzig die zwei möglichen Tage Homeoffice die Woche sind kaum machbar.
Weiterbildungen sind über eine Akademie jederzeit in viele Richtungen möglich. Allerdings kaum möglich, da man permanent unterbrochen wird, oder die Lärmbelastung ihr Übriges dazu beisteuert.
Karriere ist aufgrund des kleinen Standorts nur in wenigen Fällen möglich, dazu muss es schließlich auch fachlich passen.
Das Paket an Zusatzleistungen ist sehr umfangreich und sucht seinesgleichen. Dafür wären 6☆ fällig.
Nicht tarifgebunden, eigener Haustarif. Allerdings hinken die Erhöhungen der tariflichen, wie IG-metall hinterher. Bei ungünstiger Einstufung in den Paylines bekommt man dann noch nicht einmal die volle prozentuale Erhöhung. Bei erfolgter Erhöhung wird die Basis der Paylines nicht in dem Maße der Erhöhung angehoben. Somit fällt die kommende Erhöhung niedriger aus und das Gap zu den tariflichen wächst Jahr für Jahr weiter.
Das passt
Erstklassig! Auch immer wieder abteilungsübergreifende Aktivitäten nach Feierabend
Insgesamt viele ältere Kollegen, der Umgang insgesamt ist sehr vorbildlich.
Auch hier alles Bestens! Direkter Vorgesetzter ist in allen Belangen (fast) so wie man sich das wünscht.
Die Arbeitsbedingung ist was ganz Besonderes: Das Gebäude und ein Großteil der Ausstattung entstammen aus den 90'ern und diesen Charme versprüht es auch. Alles ein wenig abgegriffen und "abgewohnt". Vom morgendlichen Geruch im EG ganz zu schweigen. Privat hätte man längst gründlich durchrenoviert. Das "Büro" ist dabei das Highlight schlechthin. Güterumschlagplatz mit so vielen Wagenrangierbewegungen, dass so manch großes Logistikunternehmen vor Neid erblasst. Zielgerichtetes, konzentriertes und effektives Arbeiten sind Fehlanzeige. Permanent lautes durcheinander Reden, idealerweise an mehreren Arbeitsplätzen parallel, dazu Dauertelefonate in Ruf- bzw. Schreilautstärke um die anderen noch zu übertönen. Weder Schall- noch Wärmedämmung, auch nicht zu den benachbarten Bereichen, die neu installierte Uralt-Beleuchtung macht blind. Insgesamt ein Eldorado für Kopfschmerzen mit allen Begleiterscheinungen. Im Sommer ein Hochofen mit Raumtemperaturen von 30° und mehr, im Winter eine Eistruhe. Die anderen Standorte bekommen neueste, auch klimatisierte Räume, nur hier am Standort wird äußerst sparsam mit Investitionen in die Arbeitsumgebung umgegangen, obwohl das mehr als überfällig ist.
Wie das halt so ist in einem mittelständischen Unternehmen: Ohne Flurfunk und eigener Informationsbeschaffung geht wenig.
Fachliche Besprechungsrunden sind nicht für alle gedacht und notwendige Informationen daraus werden kaum oder gar nicht weitergeleitet.
Schnittstellen und Verantwortlichkeiten sind oft ungeklärt und ganz schnell wird man für völlig fachfremde Aufgaben als zuständig erklärt. Immer wieder äußert amüsant...
Auch das " über den Zaun werfen" wird gerne praktiziert - jedes Mal sehr lustig...
Ist nichts negatives bekannt.
Das passt zum überwiegenden Teil.
Vielen Dank für deine Bewertung hier bei Kununu! Rohdiamant gefällt mir! Ich pack gleich mal meine Feile aus ;-) Denn du hast Recht, wir haben sehr viel Potential und an manchen Ecken fehlt tatsächlich der Schliff. Und wie du richtig beschreibst, wir sind stark gewachsen, wollen und werden das weiter tun und manchmal überholen wir uns selbst dabei. Da gibt es noch fällige Nacharbeiten. Dazu suchen wir gerade auch eine:n Prozessmanager:in, um genau solche Hindernisse in Prozessen zu finden und aus dem Weg zu räumen - gerade dann wenn es sich um abteilungsübergreifende Prozesse handelt. Wenn du einen Prozess(schritt) findest den wir mit dem/der Prozessmanager:in schnellstmöglich unter die Lupe nehmen sollten, weil er besonders hinderlich ist, gib mir bitte Bescheid.
Danke für die 5 Sterne bei Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Mitarbeitenden. Alles Aspekte, die uns extrem wichtig sind und vor allem der Kollegenzusammenhalt ist das, was uns ausmacht. Für mich selbst definitiv immer einer der Hauptauslöser bei Interflex zu bleiben :-)
Deine Details zur Kommunikation haben mich teilweise etwas erschreckt. Auch wenn ich es schön finde, dass du es mit Humor zu nehmen weißt, so solltest du deine Infos doch lieber auf direktem Weg erhalten, deine Aufgabenverantwortung kennen und somit auch klar wissen, ob das, was auf deinem Tisch landet, auch unbedingt von dir erledigt werden muss. Ich bin ein großer Fan davon, dass man Anfragen, die bei einem selbst landen auch verantwortlich der Erledigung zuführt. Was aber nicht heißt, dass man es selbst machen muss. Was passiert eigentlich wenn du solche Dinge bei deiner Führungskraft ansprichst?
Zum Thema Gehaltsanpassungen: in den 15 Jahren, die ich hier arbeite haben wir nur in 2 Jahren keine Gehaltsrunde durchgeführt. Wir haben Corona- und Inflationsausgleichsprämienzahlungsmöglichkeiten (ich liebe die deutsche Sprache ;-)) vollumfänglich ausgenutzt. Unsere Gehaltsstruktur orientiert sich am Markt, dazu kaufen wir regelmäßig aktuelle Gehaltsanalysen ein. Ich verstehe, dass Tarifabschlüsse, die ganz präsent in den Medien diskutiert werden, gut in Erinnerung bleiben. Ich denke, man sollte aber auch nicht übersehen wie viele Unternehmen keine Anpassungen in manchen Jahren machen oder überhaupt jährlich die Gehälter ihrer Mitarbeitenden überprüfen - gerade wenn sie eine Größe wie wir haben.
Das mit dem Image und Bekanntheitsgrad ist auch klar, da stimme ich dir voll zu, das ist klassisch für Unternehmen im B2B Bereich. Aber wir arbeiten daran! Geh mal auf Insta, da sind wir sehr präsent auch in Form von Employer Branding und Mitarbeitendensuche.
Zur Weiterbildung noch ein Tipp: du kannst die Academy auch ohne VPN und Stress von jedem Ort aus nutzen. Und hiermit die Erlaubnis: wenn du was lernen willst und es ist zu laut, nutze bitte einen Besprechungsraum oder eine der Bänke im Hof! Lass dich davon bitte nicht abhalten! Denn gerade, wenn du keine Karriere siehst, verbau dir diese (die auch inhaltlich und nicht nur hierarchisch gesehen werden kann) bitte nicht, durch fehlendes Weiterbilden.
Zum Abschluss möchte ich noch auf das Thema Arbeitsbedingungen eingehen. Das klingt ja richtig schlimm! Ich sehe du sitzt in Durchhausen, das ist natürlich eine Besonderheit bei Interflex, da es sich um unseren Produktionsstandort handelt und die sind ja zumeist eher nüchtern. Den Geruch von dem du schreibst konnte ich nicht wahrnehmen, ich war ja letzte Woche einen Tag da und als ich kam hab ich nix gerochen... ist das an einer bestimmten Stelle? Nach was riecht es genau?
Büro ist ein Güterumschlagplatz? Warum lasst ihr das zu? Das könnt ihr als Team vor Ort aus meiner Sicht am allerbesten beeinflussen? Ich fühle dich, ich muss bei mir in der Abteilung auch immer zum Aufräumen antreiben. Das nervt mich auch. Aber trotzdem finde ich es wichtig es zu tun, sonst ist irgendwann alles zugemüllt...
Wegen der Lautstärke solltest du bitte auch aktiv werden: bestelle dir im ersten Schritt ein Headset mit Noisecancelling-Funktionalität, ganz einfach über die IT oder Amazon Prime for Business.
Mit deiner Führungskraft könntet ihr im Team prüfen, ob ihr Arbeitsplätze anders anordnen könnt, so dass "Schreier" so sitzen, dass die Lautstärke abgedämpft wird und Leute, die heute durch den Raum miteinander sprechen, nebeneinandersitzen. Auch das Bestellen von Schallschutz ist immer ein Option.
Die klimatischen Bedingungen, sind so wie du sie beschreibst für dich sicherlich belastend. Vor allem wenn es zu körperlichen Beschwerden bei dir führt! Bitte melde konkrete Situationen/Bedingungen unbedingt deinem Sicherheitsbeauftragen für Arbeitsschutz, damit wir das prüfen können. Und ja, ich hab gelesen, dass es für dich nicht immer klappt mit dem mobilen Arbeiten, aber vielleicht schaut ihr auch da nochmal rein und macht es doch möglich, gerade an besonders heißen Tagen?
Renoviert hätte man privat bestimmt schon? Wir auch... letztes Jahr wurde das Dach saniert, Photovoltaik drauf gepackt und gerade im Moment läuft die Renovierung und Modernisierung des Kantinenbereichs an. Und das sah auf den Bildern richtig klasse aus und wird sicher ein Ort, wo man gerne ist. Vielleicht kannst du da das ein oder andere Training in der Academy durchführen? Wäre sicher cool, auf der Terrasse... (*träum*)
Wenn ich dir bei dem ein oder anderen Punkt hilfreich sein kann, schreib mich gern an!
Wie Sie Ihre Mitarbeiter in den Arbeitsplatz integrieren und eine interne Beziehung zu anderen Arbeitnehmern aufbauen.
Das Wort "schlecht" gefällt es mir nicht und man kann sich immer ändern und verbessern. Dafür muss man sich engagieren und gute Zwecke finden und nachfolgen.
Fragen Sie Ihre Mitarbeiter konstant, wie sie die Qualität der Arbeit und des sozialen Lebens verbessern können.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, manchmal anstrengend und kontinuierlich verbessert.
Immer tadellos.
Arbeitsflexibilität möglich.
Viele gute, flexible Angebote.
Im Gleichgewicht.
Engagiert.
Gutes Gemeinschaft
Verständlicher Umgang.
Verständlicher Vorgesetzter und gute Verhältnisse.
Immer verfügbar und aktiv.
Gute Kommunikation und Kommunikationswege, die sich kontinuierlich ändern.
Stabile Gleichberechtigung, die sich immer verbessern kann.
Herausfordernde Aufgaben, die das Interesse immer aufwächst.
Ganz lieben Dank für deine Bewertung! Klasse finde ich, dass du das Menschliche bei uns und im Umgang mit unseren Mitarbeitenden betonst! Das ist uns auch besonders wichtig! Und danke für die Anregung zur Verbesserung. Wir befragen jährlich zum Employee Engagement mit Gallup und auch alle zwei Jahre zu Gesundheitsaspekten, aber ich muss echt mal schauen, ob das was du beschreibst da auch gut mit abgebildet ist. Ich behalte es auf jeden Fall im Hinterkopf, wenn wir dieses Jahr die Gesundheitsumfrage machen, da nehme ich noch 1-2 Fragen gern mit auf!!!
Ich wünsche dir weiterhin viel Erfolg bei uns! Danke, dass du Teil des Teams bist!
Die Unternehmenskultur und die Offenheit der Begegnungen. Die Du-Kultur, auch bei der Geschäftsleitung. Die Unterstützung untereinander und die Wertschätzung.
Teamstärkung und gegenseitige Unterstützung ist da und helfen mir, meine Arbeit motiviert und informiert zu erledigen.
Ein so vielfältiges Team, das persönlich sehr conscious und respektvoll ist.
Großartige Führungskraft. Sehr nahbar, humorvoll und schafft ein unterstützendes Umfeld, das Kreativität und Mitgestaltungsfreude fördert. Sie respektiert die Vielfalt unserer Meinungen und Ideen und aktiviert uns, diese umzusetzen.
Beanstandungslos in meinem Team: sehr offen, sehr respektvoll, ehrlich und wir können viel zusammen lachen :)
Ganz lieben Dank für deine Bewertung hier. Hätte vor Rührung fast ein Tränchen verdrückt für das Lob der Führungskraft oben :-)
An den fehlenden Sternchen arbeiten wir, an einigen sicherlich auch gemeinsam! Ich freu mich drauf und darüber, dass du Teil des Teams bist!
Seit einiger Zeit arbeite ich für Interflex Datensysteme GmbH, die eine Macher-Philosophie verkörpert, und bin absolut begeistert von meiner Erfahrung. Interflex legt großen Wert auf Eigeninitiative und ermutigt seine Mitarbeiter dazu, proaktiv zu handeln, neue Wege zu gehen und innovative Lösungen zu finden.
Die Macher-Philosophie des Arbeitgebers spiegelt sich auch in der Unternehmenskultur wider. Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten zu erweitern und neue Herausforderungen anzunehmen. Fehler werden als Lernchancen genommen, und es wird motiviert, aus ihnen zu lernen, um Erkenntnisse für neue Ansätze zu gewinnen. In einer dynamischen und motivierenden Arbeitsumgebung habe ich vielseitige Möglichkeiten wie Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen, um mich kontinuierlich weiterzuentwickeln und meine Kompetenzen zu stärken.
siehe Arbeitsatmosphäre
siehe Arbeitsatmosphäre
siehe Arbeitsatmosphäre
siehe Arbeitsatmosphäre
siehe Arbeitsatmosphäre
siehe Arbeitsatmosphäre
siehe Arbeitsatmosphäre
siehe Arbeitsatmosphäre
siehe Arbeitsatmosphäre
Ein weiterer großer Pluspunkt von Interflex ist die offene Kommunikation und die konstruktive Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens. Hier wird Teamwork großgeschrieben, und jeder wird ermutigt, seine Ideen und Vorschläge einzubringen. Die Hierarchien sind extrem flach, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre führt, in der Sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt.
siehe Arbeitsatmosphäre
siehe Arbeitsatmosphäre
Herzlichen Dank für deine Bewertung! Ich liebe unsere Macher:innen-Kultur genauso wie du! Damit kann man richtig was bewegen! Danke, dass du dabei mitmachst! Ich freu mich über unsere Zusammenarbeit!
Flexibilität und Eigenverantwortung des Individuums.
Es wird nicht immer durchgegriffen wo durchgegriffen werden muss.
Interflex ist ein Unternehmen voller Kollegen die eine zugängliche und dynamische Einstellung haben. Die Zugänglichkeit ermöglicht multifunktionales zusammen arbeiten. Dadurch erhält man Einblicke in andere Tätigkeitsbereiche.
Dies variiert stark zwischen den Standorten. 3* weil ich sowohl positive als auch negative Beispiele erfahren habe.
Der hier gemachte Erfahrungswert ist stark von der einzelnen Person abhängig, daher 4* mit einer Tendenz zu 3.5*.
Vielen Dank für deine Bewertung. Besonders freut mich, dass du die Themen Eigenverantwortung und Flexibilität hervorhebst, denn diese zeichnen uns aus!
Zwei deiner Kommentare haben mich sehr neugierig gemacht: die negativen Bespiele, der fehlende Durchgriff aber auch die geringe Anzahl Sterne beim Thema Gleichberechtigung. Falls du bereit bist mir hierzu unter 4 Augen mehr zu verraten, tu das bitte! Ich habe allerdings auch schon eine Vermutung...
Woran wir gearbeitet haben und was wir diese Woche vorstellen werden ist unser Interflex-Führungsverständnis und unser Versprechen als Führungskräfte an uns alle. Dazu setzen wir gerade auch einen Lernpfad auf. Dies wird definitiv dazu führen, dass der Kolleg:innenzusammenhalt weiter gefördert wird. Außerdem werden wir die Führungskräfte unterstützen, wie sie in schwierigen Situationen am besten vorgehen. Dazu startet bereits im Mai eine Schulungsreihe.
Gleichberechtigung ist einer unserer Kernwerte und ist uns extrem wichtig. Ich kann daher nur alle, die diesen Kommentar lesen und bei uns arbeiten oder arbeiten werden, bitten sich bei allem was Gleichberechtigung entgegen steht, unmittelbar mit mir in Verbindung zu setzen. Das möchte ich bei Interflex nicht toleriert sehen! Vielen Dank!
Sinn stiftende Arbeit (Purpose), Teamzusammenhalt, Freiheiten ‚on the job‘
Nichts. Alles TOP!!
Mehr weibliche Führungskräfte vorsehen
Vielen Dank für deine Bewertung, über die ich mich sehr freue!
An der Anzahl der weiblichen Führungskräfte (und auch Mitarbeiterinnen) arbeiten wir! Wir haben gerade erst eine weitere weibliche Führungskraft in unser Management Team befördert! :-)
Der Geschäftsführer macht 1-2 mal seine Runde in der Woche durch die Produktion und spricht mit jeden ein paar Minuten.Sehr symphatisch.
Bis auf die oben beschriebenen Punkten habe ich nichts auszusetzen.
Ich finde der Geschäftsführer sollte mehr mitentscheiden und mehr von den Vorfällen in Kenntnis gesetzt werden durch die Betriebsräte.
Als ZA hat man es schwieriger bedingt durch festangestellte MA.
Es gibt so Grüppchen in der Produktion die eingeteilt sind unter LA,fest Angestellte und neu Angestellte.Ist auch so mit der Platzverteilung das es sich automatisch so ergibt.Manche Festangestellte gehen herablassend mit LA um.Gottseidank nicht alle.
Die Kollegen aus den anderen Abteilungen ,mit denen man aber auch immer wieder mal zu tun hat,sind wirklich toll.Man kann mit fast jedem Problem oder Frage kommen und sie helfen soweit wie möglich.Immer freundlich,schnell und respektvoll.
Führungskräfte schauen nicht genau hin und lassen die Spielchen mancher MA zu.Es wird nur nach Symphatie eingestellt und nicht nach dem können und Leistung.Macht man den Mund auf und lässt sich nicht alles bieten ist man unten durch.FK ist nicht ehrlich und traut sich nicht Probleme einen direkt zu sagen,es wird dann die Zeitarbeitsfirma vorgeschickt und es wird einem ohne Vorankündigung auch durch die Zeitarbeitsfirma gesagt,das es jetzt sofort vorbei ist.Nach über 1 Jahr finde ich das Respecktlos.
Könnte besser sein
Da durch Zeitarbeit,kann ich es nicht beurteilen.Könnten aber etwas besser an die Zeitarbeit zahlen damit die uns vernünftiger zahlen,da wir genauso gut arbeiten und vorallem jede Tätigkeit annehmen die man uns zuteilt.
Es werden Unterschiede zwischen Leiharbeitern und Festangestellte gemacht.Die einen dürfen sich einiges erlauben die anderen eben nicht.
Die Aufgaben fand ich sehr interessant und haben mir gefallen.Ich habe auch einiges neues lernen können.
Vielen lieben Dank für deine Bewertung. Ich freue mich sehr, dass du eine gute Zeit bei uns hattest und dir die Aufgaben gefallen haben. Natürlich macht es mich betroffen, dass du sagst, dass Unterschiede gemacht wurden zwischen Festangestellten und Leiharbeiternehmer:innen. Das soll so nicht sein. Ich bin sehr dankbar für deinen Kommentar, der zur rechten Zeit kommt. Ich bin am nächsten Mittwoch in Durchhausen und werde mir ein Bild von der Situation in der Produktion machen und mit den Führungskräften vor Ort sprechen!
Sehr sicher bin ich, dass deine Arbeit genauso wertvoll war, wie die des restlichen Teams! Danke für deinen Einsatz bei uns!
So verdient kununu Geld.