Interhyp 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

offen Fragen und nicht versteckt AUSFragen

Bewerbungsfragen

Wo sehen Sie sich in 5 Jahren, Wäre Pendeln ein Problem (!?)

Verbesserungsvorschläge

Professionelle Teamleiter ins Unternehmen holen

Verbesserungsvorschläge

Qualifizierte Bewerber erwarten einen qualifizierten, wertschätzenden Bewerbungsprozess

Verbesserungsvorschläge

1h Vorstellungsgespräch, 3 Stunden fachliche Prüfung.
Prüfungen sind okay, aber das Verhältnis stimmt nicht

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bereits nach einer Woche seit Absenden der Bewerbung erhielt ich die finale Absage. Das ging schnell. Leider hat es nicht für ein Interview gereicht, für die schnelle Bearbeitung trotzdem ein positives Feedback!

Verbesserungsvorschläge

Das Telefoninterview war auf 30 Minuten angesetzt. Ein Mitarbeiter rief mich 10 Minuten später an mit der ersten Aussage: "Ich habe nur 20 Minuten, länger kann ich leider nicht“. In der Vorstellung meines Werdegangs wurde ich unterbrochen und es wurden Fragen gestellt, welche rein gar nichts mir der Stelle zu tun hatten. Offenbar wurde dies als wichtiger angesehen, als über Erfahrungen oder konkrete Aufgaben im Rahmen der ausgeschriebenen Stelle zu sprechen.

Verbesserungsvorschläge

Ein gut organisierter Ablauf in guter Atmosphäre

Bewerbungsfragen

Wenn man dich im Fahrstuhl trifft, was würdest du über doch sagen?

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Telefongespräch mit dem Teamleiter wurde ich, um uns näher kennenzulernen, eingeladen. Wilkommensrede hat keine 2 min gedauert und ich durfte mich schon auf meinen "zukünftigen" Platz setzen und mich mit einen Aufgaben Blatt beschäftigen. Sowas habe ich nicht erwartet und wollte eigentlich gleich wieder gehen. Ich hatte schon im Vorfeld im Telefongespräch alles erläutert und wer ein bisschen Erfahrung mit Menschen und der Tätigkeit hat, hätte andere Wege finden sollen mich und meine Fähigkeiten näher kennenzulernen. Daher habe ich auch die HR vermisst, Sie überlassen aleine den Teamleiter sich sein Personal auszusuchen ? oder hatten Sie vor später noch hinzuzukommen, meine Meinung "falsch". Und so nebenbei noch .. den Teamleiter habe ich ausser den 2 minuten am Anfang auch dann nicht mehr gesehen auch nicht zum verabschieden. Ihr könnt zwar nach euren angaben den besten Service im Support leisten aber in diesem Fall sehr Unprofessionell. Wenn ich einen gast in meinem Hause empfange dann verabschiede ich mich auch vernünftig und überlasse ihn nicht einem anderem Mitarbeiter.

Fazit: Wollt Ihr Qualitative Mitarbeiter, dann lässt Sie das auch fühlen. Einstellen müsst Ihr sie nicht..

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das initiale Telefoninterview verlief äußerst professionell und informativ, jedoch auch angenehm und offen. Ich hatte den Eindruck hier war eine sehr erfahrene Führungskraft am Werk, die diese Balance perfekt hinbekommt.

Nach dem Telefoninterview kam eine Einladung zum Vorstellungsgespräch, bei dem die Firma sich auch flexibel bezüglich des Termins zeigte. Ich sagte zu und bekam daraufhin einen Personalfragebogen zugesendet, den ich ausgefüllt und unterschrieben mitbringen sollte. Nach Konsultation mit meinem Anwalt habe ich dann entschieden dies nicht zu tun und meine Bewerbung zurückzuziehen.

Das Unternehmen vertritt eine andere Rechtsauffassung bezüglich der Zulässigkeit dieser Fragen, ohne jedoch juristische Fundstellen, Urteile etc. zu benennen. Es wurde nur kommuniziert, dass der unterschriebene Fragebogen eine Zugangsvoraussetzung zum Vorstellungsgespräch darstellt.

Selbst wenn der Justitiar der Interhyp hier richtig liegen würde, wäre es immer noch ein Lavieren hart am gesetzlich Zulässigen und so etwas ist mir schlichtweg nicht geheuer. Wer weiss welche "Grenzgänge" von den Mitarbeitern verlangt werden.

Interessanterweise dürften annähernd 100% der Kunden der Interhyp diesen Fragebogen nicht "bestehen", da anzunehmen ist, dass jegliche Baufinanzierung den als akzeptabel postulierten Rahmen von 6 Monatsgehältern übersteigt. In dem Zusammenhang könnte man sich auch die Frage stellen, ob ein sechsstelliger Kredit für eine prekäre wirtschaftliche Lage spricht oder doch eher für eine gewisse Bonität.

Muss ich zum Glück nicht, da schuldenfrei, aber dennoch: ich lasse davon die Finger, das wirkt alles sehr merkwürdig auf mich.

Verbesserungsvorschläge

Bei Interhyp ist man leider sehr abhängig von der Person, die das Telefoninterview führt. In einem ersten Gespräch war die Ansprechpartnerin super organisiert, vorbereitet und konnte einem alle Fragen beantworten. Auch der Termin war schnell gemacht.

In dem zweiten Gespräch war die Ansprechpartnerin eine Katastrophe. Erst war wochenlang kein Termin verfügbar. Dann wurde einem ein Termin während der eigenen momentanen Arbeitszeit aufgeschwatzt und genau dieses dann als unprofessionelles Verhalten kritisiert. Ich wünsche den Bewerbern viel Glück bei der Ansprechpartnerin und drücke die Daumen.