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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vielen Dank für diesen angenehmen und schnellen Bewerbungsprozess. Ihr überzeugt mit eurer Herzlichkeit und Transparenz. Man konnte von Anfang an spüren, dass ihr jeden eurer Mitarbeiter wertschätzt.

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Verbesserungsvorschläge

Bisher keine

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Bewerbungsfragen

Es gab einen sehr offenen Austausch, abseits der standardisierten Fragen. Auf eigene Fragen wurde sehr gut eingegangen, sodass am Ende des Gesprächs beiderseits alles geklärt werden konnte. "Du Mentalität" finde ich in der heutigen Zeit ebenfalls sehr angenehm und passend. Ich wurde gefühlt bereits als Teil des Unternehmens/des Teams begrüßt. Sehr offen auch für die eigenen Bedürfnisse. Spannendes Umfeld und dynamische Anpassung an einem wachsenden Markt. Leider passte für mich das Gehaltsmodell nicht mit dem Tätigkeitsfeld zusammen, auch wenn es im Schnitt am verglichenen Markt gut erscheint - das ist mein persönlicher Grund der Absage. Ich würde dennoch sehr empfehlen, eine Bewerbung bei der Interhyp abzugeben, wenn man auf der Suche nach einer neuen Herausforderung ist, in der man sich selbst und den Markt weiter mit gestalten kann. Man sieht sich immer zwei mal im Leben und ich hoffe sehr, dass sich künftig nochmals die Gelegenheit zu anderen Konditionen bietet :-) weiter so! Für mich nicht selbstverständlich, dass ich so herzlich begrüßt wurde.

Verbesserungsvorschläge

Projektmanager Corporate Strategy ist bereits seit 1,5 Jahren ausgeschrieben. Gleiches gilt für für eine weitere Projektmanagerstelle. Hier drängt sich der Verdacht auf, dass es sich nur um Scheinausschreibungen handelt. Anders ist es nicht erklärbar, dass über so einen langen Zeitraum niemand gefunden werden kann.

Verbesserungsvorschläge

Stellenausschreibung besser ausschreiben

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Die Recruiterin verspätete sich leicht und wirkte extrem gestresst. Trotzdem kam in dem kurzen Gespräch eine gewisse Sympathie zu Stande, und wir sprachen über meine (zum Teil jahrelangen) Erfahrungen in den Bereichen Microservices, Spring Boot und Azure. Das sind genau die Buzzwords der aktuellen Ausschreibungen.

Zu einem Folgesgespräch/Technical Screening kam es leider nicht mehr. Das finde ich sehr Schade.

Mein Eindruck: Der Firma geht es nicht darum, die besten Talente zu finden. Der Prozess ist klassisch-konservativ, und am Wichtigsten scheint es, dass man an jede Bewerbung einen Stempel und Haken machen kann.

Verbesserungsvorschläge

Die Leute im Bewerbungsprozess nicht überrumpeln.

Bewerbungsfragen

Es wurden in dem Gespräch kaum Fragen zu meiner Person oder Motivation Gestellt. Es drehte sich fast 30min nur um technische Fragen, und mir wurde zuvor gesagt das es sich um ein "Kennlerngespräch" handeln wird, das war es aber nicht. Mir wurden Fragen gestellt auf die ich noch keine Antwort hatte weil ich nur das theoretische Wissen hatte (weswegen ich mich beworben hatte) und ich war auch nicht darauf vorbereitet weil das auch nicht so vereinbart war. Also der Bewerbungsprozess war mir unangenehm.

Verbesserungsvorschläge

Klare und verbindliche Aussagen vor und während der Bewerbungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die umfangreichen Benefits könnten noch besser und transparenter kommuniziert werden

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