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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Anspruchsvolle und aufwändige Case-Aufbereitung für das zweite Gespräch. Dann hört man knappe 4 Wochen nichts mehr. Da fühlt man sich doch etwas ausgenutzt: die Ideen und Impulse zur Unternehmensweiterentwicklung werden gerne angenommen, dann hat man auch genug vom Bewerber.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe bereits fast 4 Jahre für das Unternehmen gearbeitet und habe dann im Zuge einer berufliche Umorientierung während meine Studiums die Firma verlassen - jedoch schätzte ich IH als AG immer sehr!

So sehr, dass ich mich nun 4 Jahre nach meinem Austritt erneut beworben habe. Enttäuscht bin ich nicht von der Absage an sich, sondern von der Art und Weise und davon, dass die Recruiterin im Absagetelefonat nicht ehrlich zu mir war.

Ich persönlich finde es heutzutage ja schon nicht zeitgemäß, wenn eine Absage nicht mit einem vernünftigen Feedback einhergeht - da wird Potential verschenkt!

Noch ärgerlicher aber war: die Dame am Telefon erklärte mir ca. 4mal hintereinander sehr nervös, dass die Stelle leider schon besetzt gewesen sei, als man meine Bewerbung erhalten hatte. Abgesehen davon, dass die Stelle 3 Wochen später noch immer auf der Website ausgeschrieben war, postete sie diese vor einigen Tagen auch noch persönlich auf LinkedIn. Ich fühle mich belogen und meine Zeit und Mühe für die Bewerbung nicht wertgeschätzt. Ich bin enttäuscht, vor allem da ich Interhyp seit Jahren auch im privaten Umfeld als AG gelobt habe - was ihnen auch schon einige neue MA gebracht hat.

Verbesserungsvorschläge

Im Vostellungsgespräch wird sich der Lebenslauf und die Bewerbung durchgelesen - Vorbereitung wäre super!
Auch ich bereite mich auf das Vorstellungsgespräch, oder besser gesagt auf 3 Gespräche vor.
Seriös ist auch eine schriftliche Rückmeldung zur Bewerbungsentscheidung zu bekommen.
Stattdessen gibt es eine telefonische Antwort nach mehrfachem Nachfragen. Leider haben sie nichts konkretes aber sie haben sich für einen anderen Kandidaten entschieden.
Vielen Dank auch für die Zeit und die Vorbereitung. Unseriöser geht es nicht!

Bewerbungsfragen

"Was hast du wirklich gemacht ? Erzähl uns ein bisschen von dir und was du wirklich so gemacht hast"

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch mit dem Interhypmitarbeiter verlief gut, war super freundlich und sehr vielversprechend (Anfang des Monats X), mir wurde gesagt, dass sie sich Mitte des Monats bei mir melden um mir eine Rückmeldung zu geben. Anfang des Folgemonats habe ich immer noch nichts von meiner Bewerbung gehört, somit hab ich versucht jemanden telefonisch zu erreichen (5 mal an verschiedenen Tagen) zwei Emails meinerseits später erhielt ich dann Mitte des Folgemonats die Absage. Fast einen Monat zu spät finde ich sehr schwach, vor allem komplett ohne Begründung oder eine Mitteilung, dass der Prozess doch mehr Zeit in Anspruch nimmt.

Bewerbungsfragen

Werdegang komplett durchgehen.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber ausreden lassen und nicht nach der Fragestellung unmittelbar unterbrechen.

Wenn man eine Antwort gibt wäre ein kurzes Nicken sinnvoll damit man als Bewerber keine Monologe führt.

Man hat das Gefühl als ob man keine Lust auf das Gespräch hätte somit sinkt auch die eigene Motivation.

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Verbesserungsvorschläge

Keine - Der Prozess lief trotz der ungewohnten Situation durch Corona durchweg professionell und sehr positiv. Auch wenn alle Gespräche nur virtuell stattfinden konnten, hatte ich danach das Gefühl, einen guten Einblick in das Unternehmen und das Team erhalten zu haben.

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Verbesserungsvorschläge

Habe keine Vorschläge - auch während der Corona Zeit lief die Bewerbung zügig und sehr kompetent ab.

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Verbesserungsvorschläge

Bei der Einladung zum Telefoninterview wurde darauf hingewiesen, dass dieses 30 Minuten dauern soll, Informationen zur Stelle ausgetauscht werden und offene Fragen zu meinem Lebenslauf geklärt werden sollen.
In der Realität hat das Gespräch dann knapp über eine Stunde gedauert. Nach einer kurzen Vorstellungsrunde wurde direkt gewechselt in ein Rollenspiel mit unklaren Fragestellungen und ständig wechselnden Rollen. Einmal war man internen Kundenberater, anschließend externen Bank-/Kundenberater, dann private Endnutzer und zum Schluss noch Prozessberater.
Das Rollenspiel war auf die Baufinanzierungsplattform der Interhyp ausgelegt und man sollte diverse Prozesse, Hintergründe und Verbesserungsvorschläge bringen, obwohl man selbst keinerlei Anhaltspunkte über den Ist-Zustand des Systems hatte.

Im Anschluss an das Spiel konnte man dann selbst Fragen stellen, welche aber gar nicht oder unzureichend Beantwortet wurden, weil die Gesprächspartner selbst kaum Ahnung über die Entwicklungsprozesse hatten.

Absage kam dann über 2 Wochen später ohne Begründung oder der Möglichkeit Rückfragen zustellen.
Von einer Product Owner Stelle bei der Interhyp rate ich somit eher ab.

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Verbesserungsvorschläge

Ein einfacheres Gespräch mit klassischen Fragen wäre ggf. besser als dieses verwirrende, Testverfahren mit merkwürdiger Struktur, das zudem auch noch viel zu zeitintensiv ist. Da fühlt man sich bei einem Termin im Arbeitsamt selbst wohler als bei Interhyp im Vorstellungsgespräch. Ich hatte niemals solch ein unangenehmes und gleichzeitig realitätsfremdes Gespräch. So gewinnt man keine guten Mitarbeiter! Schade.

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