Interhyp 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Habe keine Vorschläge - auch während der Corona Zeit lief die Bewerbung zügig und sehr kompetent ab.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bei der Einladung zum Telefoninterview wurde darauf hingewiesen, dass dieses 30 Minuten dauern soll, Informationen zur Stelle ausgetauscht werden und offene Fragen zu meinem Lebenslauf geklärt werden sollen.
In der Realität hat das Gespräch dann knapp über eine Stunde gedauert. Nach einer kurzen Vorstellungsrunde wurde direkt gewechselt in ein Rollenspiel mit unklaren Fragestellungen und ständig wechselnden Rollen. Einmal war man internen Kundenberater, anschließend externen Bank-/Kundenberater, dann private Endnutzer und zum Schluss noch Prozessberater.
Das Rollenspiel war auf die Baufinanzierungsplattform der Interhyp ausgelegt und man sollte diverse Prozesse, Hintergründe und Verbesserungsvorschläge bringen, obwohl man selbst keinerlei Anhaltspunkte über den Ist-Zustand des Systems hatte.

Im Anschluss an das Spiel konnte man dann selbst Fragen stellen, welche aber gar nicht oder unzureichend Beantwortet wurden, weil die Gesprächspartner selbst kaum Ahnung über die Entwicklungsprozesse hatten.

Absage kam dann über 2 Wochen später ohne Begründung oder der Möglichkeit Rückfragen zustellen.
Von einer Product Owner Stelle bei der Interhyp rate ich somit eher ab.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein einfacheres Gespräch mit klassischen Fragen wäre ggf. besser als dieses verwirrende, Testverfahren mit merkwürdiger Struktur, das zudem auch noch viel zu zeitintensiv ist. Da fühlt man sich bei einem Termin im Arbeitsamt selbst wohler als bei Interhyp im Vorstellungsgespräch. Ich hatte niemals solch ein unangenehmes und gleichzeitig realitätsfremdes Gespräch. So gewinnt man keine guten Mitarbeiter! Schade.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

IV war schlecht vorbereitet, gemessen a.d. Ausrichtung auf mich als Bewerber. Wenn in meinem CV eine Qualifikation nicht enthalten ist, verstehe ich nicht, warum 80% der tech. Fragen zu diesem Thema gestellt werden. Dann ladet mich bitte nicht ein, das ist Zeitverschwendung auf beiden Seiten.Es wurde ausdrücklich nach einem Bewerber gesucht der „Schwerpunkt Java“ und „richtig Lust auf Spring“ hat. Es wurde genau 1 einzige Java Frage gestellt. Damit 6 Jahre Berufserfahrung in Java (+ was dazu gehört) und mit Spring in 2h richtig einzuschätzen finde ich vermessen. Dann lieber Coding Challenge. IV war für 4h angesetzt, dann hatten die Beteiligten aber nur 2h Zeit (1h war allein mit Perso-abteilung). Meine Fragen mussten zum Schluss ganz schnell + knapp beantwortet werden. Detaillierte Ausführungen waren am Ende nicht mehr möglich. Den Termin zum Mittag anzusetzen war ebenfalls ungünstig. So war es mir nur möglich den Termin mit Hilfe von Urlaub wahrzunehmen (Ja, ich bin so ehrlich und mache nicht einen Tag krank). Das hat mich gestört. Absagegrund war nicht der echte. Textfeld hier reicht leider nicht, habe auch positives.(Prozess,Ausstattung bspw.), Perso.Vermittler war chaotisch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Lebenslauf, außerjobmäßige Interessen, Werdegang

Verbesserungsvorschläge

Leider kam zuerst eine Absage, 1-2 Monate danach hatte man mich dann kontaktiert, ob ich noch Interesse hätte. Sehr schade, denn ich hatte schon einen anderen Job gefunden, obwohl ich sehr gerne bei Interhyp angefangen hätte.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt schlicht Nichts an dem Bewerbungsprozess zu verbessern.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Beide Parteien investieren viel Zeit in den Prozess und wenn man Bewerber bzw. Interessenten am Unternehmen wirklich ernst nimmt, ist ein aufschlußreiches Feedback das Mindeste.

Verbesserungsvorschläge

Es gab einen Praxistest der sehr fair aufgebaut war. Hatte leider einen großen Blackout und kam beim guten alten Dreisatz ins straucheln. Es sollte noch ein kurze E-Mail an einen fiktiven Kunden verfasst werden mit den wichtigsten Infos für den Kunden. Den Sinn der Aufgabe habe ich leider nicht ganz verstanden, da jedes Unternehmen dort anders agiert. Zum Schluss ein kurzes Rollenspiel "Telefonat" welches ebenfalls fair und sinnvoll aufgebaut war. Das ca. 90 minütige Bewerbungsgespräch war sehr interessant und hat man einiges von Interhyp erfahren. Es wurde genug Zeit und Platz gelassen für eigene Frage.
Die von dem Bewerber zu beantwortenden Fragen waren sehr gut. Keine "Was ist Ihre größte Schwäche?" sondern "Warum wir und warum sollten wir Sie nehmen?
Insgesamt war es eine sehr lehrreiche Erfahrung und hoffe, dass es trotz des Blackouts in die nächste Runde nach München geht.