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Gruppe

Vorstellungsgespräche

Liebe zukünftige Kollegin, lieber zukünftiger Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung. Es freut mich, dass Du unseren Bewerbungsprozess so positiv wahrgenommen hast und wir Dich bald bei uns begrüßen dürfen.

Viele Grüße
Christina Page
Leiterin Recruiting

Liebe zukünftige Kollegin, lieber zukünftiger Kollege,

danke, dass Du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es freut uns natürlich sehr, dass Du unseren Bewerbungsprozess so positiv wahrgenommen hast.

Bis bald und viele Grüße
Christina Page
Leiterin Recruiting

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für die offenen Worte. Auf einzelne Punkte der Bewertung würde ich gern kurz eingehen.

Ich kann nachvollziehen, dass Sie die Anzahl der Kollegen bei dem Gespräch überrascht hat. Gleichzeitig hat dieses Vorgehen für die Bewerber auch Vorteile. Zum einen lernen die Kandidaten verschiedene Kollegen und Meinungen kennen und können sich so ein umfassendes Bild von ihrem künftigen Team machen. Zum anderen sparen sie sich die Reise zum persönlichen Gespräch nach München.

Bei der Übung handelt es sich nicht um eine Coding Challenge, sondern um eine konzeptionelle Übung am Whiteboard. Wir wollen uns auf abstrakter Ebene gemeinsam mit den Bewerbern über Algorithmen und Design austauschen. Ob konkret oder als Pseudocode – Code ist nur ein mögliches Ausdrucksmittel. Grundsätzlich ist der Austausch am Whiteboard für uns sehr wichtig. Denn bei komplexeren Aufgabenstellungen besprechen wir normalerweise Architektur und Design bereits vor dem Coden im Team. So entsteht ein gemeinsames Verständnis der Lösungsidee und wir vermeiden größere, strukturell bedingte Überraschungen im Nachgang. Gleichzeitig erzeugen wir ein höheres Teamgefühl.

Vielen Dank noch mal für das ausführliche Feedback und alles Gute für Ihren weiteren Werdegang.

Viele Grüße
Christina Page
Leiterin Recruiting

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie bei uns arbeiten möchten. Auch vielen Dank für den Hinweis zum Assessment-Center. Wir werden das künftig deutlicher auf der Karriereseite darstellen.

Viele Grüße
Christina Page
Leiterin Recruiting

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Feedback zu unserem Bewerbungsprozess ist uns überaus wichtig, deshalb freut es uns, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben.
Es ist schade, dass Sie mit unserem Prozess nicht zufrieden waren.

Ich möchte gern besser verstehen, was schiefgelaufen ist und freue mich, wenn Sie sich bei mir melden. Sollten Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, können Sie mir ebenfalls gern eine E-Mail an christina.page@interhyp.de schicken.

Viele Grüße
Christina Page
Leiterin Recruiting

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir haben sehr hohe Ansprüche an unseren Bewerbungsprozess und wollen ihn für alle Beteiligten so reibungslos und angenehm wie möglich gestalten. In Ihrem Fall ist uns das ganz offensichtlich nicht gelungen. Ich würde gern besser verstehen, was passiert ist und würde mich freuen, wenn wir uns persönlich dazu austauschen könnten. Sie erreichen mich per E-Mail unter christina.page@interhyp.de.

Viele Grüße
Christina Page
Leiterin Recruiting

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für die Bewertung. Es freut mich, dass Du den Prozess so positiv erlebt hast.
Was die Absage angeht, möchte ich Dich um Verständnis bitten: Aufgrund des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes haben wir uns dazu entschieden, generell nicht näher auf Absagegründe einzugehen.

Ich wünsche Dir weiterhin alles Gute für Deine berufliche Zukunft.

Viele Grüße
Christina Page
Teamleiterin Recruiting & People Relations

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

ein strukturierter und angenehmer Bewerbungsprozess ist uns sehr wichtig. Umso mehr freut es uns, wenn die Bewerberinnen und Bewerber sich so positiv dazu äußern.

Viele Grüße
Christina Page
Leiterin Recruiting

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Dass Sie wissen wollen, warum es nicht geklappt hat, kann ich nachvollziehen, bitte aber um Ihr Verständnis, dass wir keine detaillierte Begründung geben können.

Vielen Dank und viele Grüße
Christina Page
Leiterin Recruiting