Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wie kaum eine andere Agentur brechen wir seit 2015 das Thema Influencer-und Social Media Marketing auf und agieren als eines der größten Social Powerhouses im DACH Raum. Dabei sind wir stolz darauf, bereits seit unserer Gründung, für namhafte Kund:innen zu arbeiten und bis heute neue Brands dazugewinnen zu dürfen.
Hier ein kleiner Einblick für dich:
https://vimeo.com/673385024/b24bddfdba
Mit unserer eigenen Produktionsfirma Truemates, eigenen Content Studios und einer eigens
entwickelten und holistischen Influencer Technologie, konnten wir mit unserer starken Creator-Zentrierung eine führende Position im Social Media Markt aufbauen.
Durch unsere enge Zusammenarbeit mit den jeweiligen Social Media Plattformen und mittels der eigenen technologischen Infrastruktur, bietet die Intermate Group die komplette Wertschöpfungskette auf Social Media aus einer Hand: Influencer Kampagnen, Creator-zentriertes Social Media Management, Content Production und Performance Ads.
Durch eigene Formate, wie bspw. unseren TikTok Kanal DAILY PIE mit über 1,1 Mio. Follower:innen oder den VERTIES, die „Oscars“ der TikTok Creator:innen, kann die Intermate Group nachweislich Social Expertise aus erster Hand in die Strategien und Konzepte unserer Kund:innen einbringen.
Full-Service Social Media & Influencer Marketing Agency
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungMobiles und flexibles Arbeiten,
sowie bis zu 6 Wochen „work from anywhere but home“: gemeinsam finden wir das Arbeitszeitmodell, dass zu deiner Lebensphase passt (egal ob Elternzeit/Teilzeit/Studium). Wir messen Erfolg an Ergebnissen und nicht an Office-Zeiten.
Moderne Apple Ausstattung,
die dir ein mobiles Arbeiten, egal von wo, ermöglichen.
Weiterentwicklung:
Ein festes Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter pro Jahr, um dich in deiner Weiterentwicklung kontinuierlich zu fördern (Workshops, akkreditierte Kurse/Seminare, Coachings usw.).
Weitere Benefits:
Extras, wie eine Urban Sports Club und nilo.health Mitgliedschaft, Mitarbeiterrabatte wie plantclub und FutureBens UND einen on top Urlaubstag an deinem Geburtstag!
Moderne Büros mit eigener Bar, Dachterrasse und super Lage, um den Arbeitsalltag oder auch Feierabend mit den Mates in einer tollen Umgebung verbringen zu können.
Die Möglichkeit Europas Leading Full Service Social Media und Influencer Agency aktiv mitzugestalten.
Ein spannendes Arbeitsumfeld, Inspiration und Lernpotential an jeder Ecke, bunt gemischte, spannende Projekte und namhafte Kunden.
We Care: Einen festen Platz als Mate in unserem Team, welches sich gegenseitig motiviert, unterstützt und die Atmosphäre zwischen Kolleg:innen in unserer Mitarbeiterumfrage (Q2/22, 93 Teilnehmende, 11 Fragen, Skala 1-10) mit einer 9 bewertet!
Freedom & Responsibility: Vertrauen und Raum für deine eigenen Ideen und ein kreatives Umfeld, in dem du dich so richtig ausleben kannst.
Bei uns kannst du sein, wer du bist:
Wir suchen Menschen, die Lust haben, die Intermate Group und sich selbst weiterzuentwickeln, den Status Quo zu hinterfragen und mit Leidenschaft und Kreativität ihre eigenen Ideen einfließen zu lassen. Wir sind ein bunter Haufen, über sämtliche Generationen hinweg: von GenZ bis GenX. Unser Durchschnittsalter liegt aktuell bei 28,4 Jahren. Wenn deine Leidenschaft in der Social Media und Influencer Marketing Welt verankert ist und du unsere Werte teilst, darfst du diesen Schnitt senken oder anheben - das ist uns ganz egal, denn weder dein Alter, dein Geschlecht, deine Herkunft, noch dein Äußeres ist in irgendeiner Form ausschlaggebend dafür, ein Mate bei uns zu werden. Was wir uns wünschen sind Charaktere und Skills. Diversität und Inklusion sind als Teil unserer Grundwerte zu verstehen.
Bei uns kannst du dich in folgenden Departments einbringen:
Social Media Marketing, Influencer Marketing, Berufseinstieg, Berufserfahrene, Auszubildende, Dual-Stundierende
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Intermate Media GmbH.
Wir haben vier wunderschöne Offices: unser Head Office befindet sich in Berlin, nähe des Savignyplatzes. Ein weiteres Berliner Büro, inkl. Studios, ist nicht weit: hier befindet sich Truemates, unsere Produktionsfirma. Weitere Büros haben wir in Hamburg und Köln. Alle Mates, die nicht in der Nähe unserer 3 Standorte leben, arbeiten im Remote und kommen uns in regelmäßigen Abständen besuchen.
Respektvoller Umgang innerhalb der Kollegen und der Geschäftsführung
Herzlich, egal wieviel Stress die GF hat
Es macht einfach Spaß, hier zu arbeiten. Die Arbeit gestaltet sich abwechslungsreich und man hat jederzeit die Möglichkeit Vorschläge mit einzubringen. Man findet sowohl in beruflichen als auch privaten Belangen ein offenes Ohr - auch Familienthemen sind kein tabu. Am besten gefällt mir der enge Kollegenzusammenhalt.
Nette Geschäftsführung.
- Flache Hierarchien,
- Aufstiegschancen (Der Karriereweg von der Praktikantin bis zur Geschäftsleitung ist möglich)
- Wenn man möchte wird auch juniorigen Personen viel Verantwortung gegeben, dadurch hohes Lernpotential
- Unternehmenskultur. Hier wird viel für getan. Gemeinsame Abendessen, tolle Teamevents und Ausflüge. Der Teamzusammenhalt wurde dadurch klar gestärkt .
- Auch im Homeoffice hat man nie das Gefühl gehabt mit seinen Aufgaben allein zu sein (gute Übersicht der Teamsleads auch im Remoteoffice)
Die Unternehmenskultur, die viel zu oft auf ungleicher Behandlung basiert.
- Mangelnde technische Ausstattung + keine offene Kommunikation der Nutzbarkeit von bspw. Bildschirmen im Home Office
- Keine gesonderten (schalldichten) Räume für Meetings
- Keine Mülltrennung/geringes Umweltbewusstsein
- Müllentsorgung mangelhaft (Bsp.: Trennung generell/ Und Papier/Kartons zu kleine Mülltonne)
- Geschirr türmt sich auf der Spüle
- Im Badezimmer wird die Handtuchrolle nicht ausgetauscht, man muss es selbst tun (keiner fühlt sich zuständig, bis man es selbst macht)
- Tische werden von den Mitarbeitern nach dem Benutzen nicht abgewischt
- Buddy-Funktion ...
Ich kann nicht sagen, dass ich bestimmte Punkte schlecht finde- ich glaube einfach, es ist ein Prozess und die Dinge, die noch eher schlecht laufen, werden sich in den nächsten Monaten auch noch stark verbessern.
Wirklich sehr hoher Workload
manchmal fehlen Strukturen.
Führungskräfte sorgfältiger auswählen. Mehr Distanz zwischen Arbeit und Privaten schaffen. Transparenter sein. Gleichberechtigung signifikant erhöhen: Nicht immer sind die lauten Mitarbeiter auch die besten.
Mülltrennung / Umsetzung der Gespräche/Feedback
Ich wiederhole mich: anstatt ständig in ein schönes Image zu investieren, sollte man vielleicht mal Überstunden vergüten, oder eine Kultur schaffen, in der Überlastung und Burnout von Mitte 20 jährigen nicht als "Normal" und "eben Agenturleben" abgestempelt wird.
Faire und gleiche Bezahlung der Mitarbeiter:innen sofern sie sich eine Verantwortungsstufe teilen. Wobei es natürlich auch in der eigenen Verantwortung liegt gut zu verhandeln - das ist auf jeden Fall möglich.
- Gleiche Bezahlung für die gleichen Hierarchiestufen (die Verhandlung liegt natürlich in der eigenen Verantwortung, aber dies ist möglich)
Der am besten bewertete Faktor von Intermate Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die meisten verstehen sich gut. Sehr lockere Unternehmenskultur - Stichwort: Klassenfahrt. Das führt zu Freundschaften, aber auch zu Lästereien und Feindschaften. Professionelle Distanz gibts nicht.
We are Family-Mitarbeiter verbringen auch privat viel Zeit miteinander. Man arbeitet eher mit Freunden als mit Kollegen. Wie oben beschrieben steht dadurch: Geselligkeit, Lautstärke und Gossip an der Tagesordnung. Viel passiert hinterm Rücken.
Außerdem führt die Atmosphäre dazu, dass man seine Freunde bei Krankheit, Kapazitäten nicht im Stich lassen will, aber dazu später mehr. Ständige Teamwechsel, Kündigungen und Neuzugänge- lassen einen aber nicht zur Ruhe kommen.
Für das Family-Feeling wird einiges getan: Teamdinner, gemeinsame Mittagessen und ausladende Teamevents (bei denen ...
Enger Zusammenhalt im Team.
Tatsächlich muss ich hier sagen, dass ich in noch keiner anderen Firma so ein Zusammenhalt gesehen habe. Welche Firma kann schon behaupten, dass man zusammen Nachts auf Mallorca die Gegend unsicher gemacht hat und dabei eine mega Zeit hat! Selbst nach der Arbeit macht es Spaß zusammen ein Drink zu nehmen und über alles mögliche zu reden.
Im Einstellungsprozess wird sehr viel Wert auf Chemistry und Social Fit gelegt und das merkt man. Egal auf wen man trifft, auch abseits des eigenen Gewerks, findet man immer einen netten Gesprächspartner.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intermate Media ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Gehaltsunterschiede haben Kopfschütteln verursacht. Mit der Zeit, weiß man was seine "Freunde" verdienen und bei Gehalt, Beförderung und Weihnachtsgeld wird eher nach Sympathie & Alter des Arbeitsvertrags entschieden.
Drei Männer in der Geschäftsführung- die Mehrheit der PMs sind weiblich. Vielleicht kommen die in der Kommunikation mit den Kunden besser an (nur mein Eindruck). Es gibt jedenfalls keinen ersichtlichen Grund, weshalb die Frauenquote so übermäßig hoch ist.
Eher mau. Ungerecht verteilt.
Das Gehalt ist eine reine Verhandlungssache. Es wird untersagt über das Gehalt zu sprechen und im Verhandlungsgespräch wird einem gesagt, dass das Angebot im guten Durchschnitt liegt, obwohl es in der Branche weniger als das Mindestgehalt ist. Ein Durchschnitt oder ein Gehaltsrahmen wird hier nicht gesetzt. Jeder Mitarbeiter verdient trotz selben Level sehr verschieden. Ein Junior Projektmanager kann hier zum Teil bereits mehr verdienen als jemand im Mid-Level-Bereich.
Man muss um jeden Euro kämpfen wenn es um das Gehalt geht, leider gibt es gefühlt keine festgelegte Skala- ich weiß, dass viele in derselben Position sehr unterschiedlich verdienen. Auch gibt es hier beliebtere (bevorzugte) und unbeliebtere Mitarbeiter. Ich finde, das sollte man auf keinen Fall merken.
Hier muss definitiv etwas geändert werden.
Wer gut verdienen möchte, muss gut verhandeln, denn Gehaltserhöhungen sind nur ganz schwer zu erlangen, wenn man nicht zu den Lieblingen der Geschäftsführung gehört.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Man kommt nur weiter, wenn man beliebt ist.
Es wird darauf geachtet, dass jede:r seine jährliche Weiterbildung mitmacht oder zumindest darauf aufmerksam gemacht. Darüber hinaus gibt es viele interne Schulungen und man ist darauf bedacht jede:n einzelne:n weiterzuentwickeln wo er oder sie möchte.
s.o. - Kriterien sind deutlich transparenter und es wird jedem:r Mitarbeiter:in ein eigens gewählter Workshop im Jahr bezahlt, sofern Interesse besteht. Unabhängig davon gibt es regelmäßiger Workshops oder auch Schulungen.
Aufstieg- naja wohin soll man bei flachen Hierarchien aufsteigen..
Das Angebot an Workshops, Inputs und neuen Formaten zur Weiterbildung ist da.
Viel Verantwortung für junge Leute (wenn sie diese wollen)