6 Mitarbeiter:innen, die bei Internationaler Bund (IB) ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 3,5 von 5 Punkten.
4 Praktikant:innen empfehlen Internationaler Bund (IB) als Arbeitgeber weiter, während 2 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Bei Fragen und Problemen wird sofort geholfen.
Man fühlt sich direkt gut aufgehoben und nicht auf sich alleine gestellt!
Wird gefördert!
Großes Weiterbildungsangebot ist vorhanden!
Gutes Arbeitsklima untereinander!
Direkte Kommunikationswege auch zu den Vorgesetzten sind vorhanden!
Wird im IB gelebt!
Ich habe einen guten Einblick in alle Aufgabenbereiche bekommen.
Der Zusammenhalt unter einem Teil der Kollegen und die Grundsätze in deren Satzung
Dass von der Führungsebene ein kooperativer Führungsstil vorgetäuscht wird, aber in Wirklichkeit ein autoritärer Führungsstil ohne Unterstützung der Mitarbeiter in ihren Aufgaben herrscht
Es sollte dringend eine faire Analyse der Prozesse durchgeführt werden - unter Einbeziehung der für das Aufgabengebiet verantwortlichen Mitarbeiter - und die Abwicklung der Aufgaben effizienter und einfacher gestaltet werden; Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter sollten unbedingt ernst genommen werden
Lob gibt es nicht. Fairness und Vertrauen sind Fremdwörter und nur im Miteinander unter den Kollegen vorhanden
Das Image der Firma stimmt mit der Realität nicht überein - die Grundsätze sind ehrenwert und hervorragend, werden aber von der Führungsebene gegenüber den Mitarbeitern nicht gelebt
Hier werden zwar Freiräume gelassen, aber gleichzeitig schlechtes Gewissen verbreitet, wenn man sich im Rahmen der vereinbarten Arbeitszeiten bewegt und die anfallenden Aufgaben innerhalb dieser Zeiten nicht zu bewältigen sind
Aufgrund veralteter Prozessabläufe besteht ein extrem hoher Papierbedarf
Der Kollegenzusammenhalt und die Unterstützung untereinander ist teilweise vorbildlich
Es herrscht ein autoritärer Führungsstil, obwohl suggeriert wird, dass Mitdenken gewünscht ist. Es gibt keine klare Strategie, sondern nur konfuses "hin- und herspringen" von einem "Brandherd" zum anderen
Die Arbeitsmittel sind sehr schlecht; aufgrund der Überlastung der mangelhaften IT-Struktur baut sich der Bildschirm in Zeitlupe auf. In der Sommerhitze wird nichts unternommen, um das Raumklima für die Mitarbeiter erträglich zu halten - aufgrund der Lage (stark befahrene Hauptstraße = Luftverschmutzung und extreme Lärmbelästigung) kann nicht mal gelüftet werden; die einzige Klimaanlage im Haus befindet sich im Büro der Geschäftsleitung
Die Einweisung durch Vorgesetzte erfolgt entweder gar nicht oder äußerst dürftig und mangelhaft - Lob gibt es nur nach dem schwäbischen Motto: "Nicht geschimpft ist gelobt"
Die (ineffektive) Abwicklung der Arbeit ruht auf zu wenig Schultern - es sollten Abläufe dringend optimiert und modernisiert werden - hierzu gibt es keinerlei Unterstützung von der Führungsebene.