Basierend auf Daten aus 480 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Internationaler Bund (IB) die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1004 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Welche Kultur und Arbeitsatmosphäre uns auszeichnen, haben wir gemeinsam mit unseren Beschäftigten erarbeitet. Mehr dazu finden Sie auf unserer Karriereseite: https://www.internationaler-bund.de/jobs-karriere
480 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
gewünscht ist eine konstruktiv-kritische Kommmunikation, tatsächlich werden keine Verbesserungen eingeleitet.
Mittelmäßig und abhängig von Bereichen: es gibt in manchen Bereichen eine geringe Belastung, doch wird diese oft durch Verlagerung von Aufgaben auf andere kompensiert, was in diesen Bereichen zu einer unangemesssenen hohen Arbeitsbelastung führt.
Führungsebene gibt sich innovativ, agil und transparent. Tatsächlich ist das Führungsverhalten wenig zeitgemäß, wirkt eher altbacken und selbstgefällig. Kritisches Feedback prallt oftmals ab, "Sündenbockmentalität".
Innovations- und Gestaltungsspielraum ist stellenweise vorhanden, jedoch geht dieser oft mit einer zusätzlichen Arbeitsverdichtung einher, da neue Ideen meist ohne Entlastung umgestzet werden müssen.
Kommt auf den Rahmen an, den man setzt
In vielen Teams sehr gut. Je höher die Ebenen sind, desto schwieriger
Es fehlt oft an angemessenen Ressouren und einer fairen Verteilung der Aufgaben, was zu Überbelastungen führt, stellenweise hohe Arbeitsverdichtungen.