Wir sind stolz darauf, einer der führenden Hersteller im Bereich salziger Snacks in Deutschland zu sein und als Teil der Intersnack-Group europaweit zu den Marktführern zu gehören. Mit unseren fünf deutschen Produktionsstandorten und unserem Campus in Köln stehen wir mit ca. 1.800 Mitarbeiter*innen hinter den bekannten Marken wie funny-frisch, ültje, Chio, POM-BÄR und Tyrrells.
Mit den bekannten Marken funny-frisch, ültje, Chio, POM-BÄR und Tyrrells bieten wir ein umfassendes Produktportfolio der beliebtesten salzigen Snacks in Deutschland. Das breite Sortiment von Intersnack bietet neben klassischen Kartoffelchips, Erdnussflips und Nüssen eine Vielzahl gebackener Produkte und einzigartiger Snack-Spezialitäten.
Intersnack ist auf zahlreichen Märkten der Welt aktiv und hat daher eine Vielfalt von Mitarbeiter*innen. Wir schätzen unsere Mitarbeiter*innen und das Potenzial, das in ihrer Unterschiedlichkeit liegt.
Uns alle verbindet eine gemeinsame Unternehmenskultur, die geprägt ist von Teamgeist und dem Streben, Besonderes zu leisten.
Dabei behalten wir die Auswirkungen unseres Handelns stetig im Blick und agieren entsprechend – im Sinne unserer Mitarbeiter*innen, unseres Unternehmens und natürlich unseres Planeten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 220 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
KinderbetreuungEin starkes Team
Wertschätzung, eigenverantwortliches Denken, Respekt und Fairness bilden die Basis der guten Zusammenarbeit bei Intersnack in mehr als 50 Berufsbildern. Unsere Mitarbeiter*innen leisten tagtäglich einen wertvollen Beitrag zum Erfolg des gesamten Unternehmens. Intersnack unterstützt alle Mitarbeiter*innen mit Maßnahmen, die sie für die Verwirklichung ihrer Ziele benötigen.
Wie kommt die Kartoffel vom Feld in die funny-frisch Chipsfrisch ungarisch Tüte? Woher kommen die Ideen zu neuen Trend-Geschmackssorten, warum ist die Qualität unserer Produkte immer gleichbleibend exzellent und wofür lieben die Menschen unsere Knabbereien so?
Hinter jedem Spitzenprodukt stehen viele Menschen, die diese Fragen beantworten. Immer wieder neu und in vielen verschiedenen Abteilungen. Expert*innen aus mehr als 50 Berufsfeldern ermöglichen unseren Erfolg. Das Spektrum reicht von Anlagenführer*in und Elektriker*in über Marketingspezialist*in und Controller*in bis hin zu Verfahrensingenieur*in und Einkäufer*in.
Bereit, Teil des Teams Lieblings-Snacks zu werden? Dann bewirb dich jetzt hier!
Unsere Unternehmenskultur basiert auf unserer Geschäftsvision, unseren Kernaufgaben und unseren Werten, die sowohl unsere Strategie als auch die Art der Zusammenarbeit prägen. Diese Werte umfassen ethische Geschäftsprinzipien und Richtlinien, die uns in unserer täglichen Arbeit und im Umgang mit unseren Geschäftspartner*innen leiten.
Wir suchen Fachkräfte, die unsere Werte teilen und bereit sind, verantwortungsbewusst zu denken, unternehmerisch zu handeln und gemeinsam zu wachsen. Was wir darunter verstehen, erfährst du hier.
Wenn du dich angesprochen fühlst und deine Qualifikationen sowie Einstellungen unseren Anforderungen entsprechen, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Intersnack Deutschland SE.
Wir sind stolz darauf, einer der führenden Hersteller im Bereich salzige Snacks in Deutschland zu sein und als Teil der Intersnack-Gruppe auch europaweit zu den führenden Herstellern im Bereich Salzige Snacks zu gehören. Mit unseren fünf deutschen Produktionsstandorten und unserem Campus in Köln vertreiben wir bekannte Marken wie funny-frisch, ültje, Chio, POM-BÄR und Tyrells.
"An meinem Arbeitgeber schätze ich besonders, dass wirklich alles sehr gut ist. Von der unterstützenden und offenen Arbeitsatmosphäre über die fairen Arbeitsbedingungen bis hin zu den vielfältigen Weiterbildungsangeboten – hier stimmt einfach alles. Der starke Teamzusammenhalt, das vorbildliche Vorgesetztenverhalten und das Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein machen das Unternehmen zu einem hervorragenden Arbeitgeber. Ich bin rundum zufrieden und freue mich, Teil dieses großartigen Teams zu sein."
sehr vieles - man fühlt sich definitiv als Teil des Ganzen und es herrscht eine super Willkommenskultur. gute Arbeit wird gewürdigt und Mitarbeiterbindung ist dem Unternehmen sehr wichtig. Selten so viele "Goodies" in sämtlichen Formen erhalten. Sei es über Betriebliche Veranstaltungen und Feiern, noch über Finanzielle Bonuszahlungen oder Vergünstigungen. Sogar Sozial wird sich ernsthaft engagiert. (z.B. World Cleaning day oder B2 Run)
Der Arbeitgeber bindet die Azubis viel ein.
Außerdem sind wir jedes halbe Jahr mit allen Azubis Kegeln und Essen gegangen, außerdem waren wir auf einer Messe in Köln und in einem anderem Werk von einer anderen Firma.
Arbeitsbedingungen, Rabatte in verschiedenen Stores, kostenloser Kaffee.
Die Rückendeckung und das offene Ohr meines Line Leads.
Die Kollegen an der Anlage.
Absolut flexibel die Arbeitsstunden nach dem Studium auszurichten
Man hat ein Bürokratiemonster erschaffen, es zählt: Je mehr Templates ausgefüllt, desto besser. Health checks und Dokumentation ist wichtiger als kurze smarte Wege und Kreativität. So viele Überstunden und nichts kommt dabei raus.
Keine Innovationskraft mehr, man lässt Cracker einfach ausbluten.
Wärmeprogramm im Werk. Sehr stark auf Personal- und Reparaturkosten fokussiert. Ohne Geld in die Hand zu nehmen werden die alten Schötzchen auch nicht besser.
Trotz vorgegebener Struktur sehr unstrukturiert.
Oftmals bekommt der recht, der am lautesten schreit. Manche haben auch Narrenfreiheit.
Manchmal wird zu viel diskutiert anstatt direkt Lösungen zu präsentieren, aber daran wird gemeinsam gearbeitet.
Mitarbeiter an der Linie täglich unter Druck setzen ,wenn es nicht gut läuft.
Mehr auf die Mitarbeiter an den Linien hören.
Das IWS-System, welches der größte Schwachsinn ist, abschaffen.
Sich wieder mehr auf Qualität im Produkt konzentrieren, statt auf höhere Produktionsmengen.
Vorgesetzte rigoros austauschen, es macht keinen Sinn von Personen "geführt" zu werden die sich gerade einmal die Schuhe zu binden können!
Etwas modernere Einrichtung im Hinblick auf die Büros etc. und mehr Besprechungsräume.
Ansonsten gibt sich der Arbeitgeber stets Mühe und hört sich die Mitarbeitern und deren Bedürfnissen an.
Wertschätzung wird sehr hoch geschrieben. Leider finde ich, dass die Wertschätzung von älteren Kollegen mit flexibleren und netteren Schichtmodellen wünschenswert bleibt.
Die guten Kollegen wurden bereits gegangen, und das vorgestzen Karussell dreht sich immer weiter. Mal mehr auf diese Leute hören.
Lasst die Mitarbeiter in Ruhe ihren Job machen, mehr vertrauen zeigen , keine Kontrolle, weniger reden mehr Tatsachen erledigen.
Der am besten bewertete Faktor von Intersnack Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Super Team, als Abteilung gehen wir öfters Essen, Shisha rauchen oder Paintball spielen, ab und an mit anderen Kollegen anderer Abteilungen.
Das Linienstrukturteam kommt zeitnahe bei Problemen an die Anlage und unterstützt wenn wir unterbesetzt sind.
Im Großen und Ganzem sehr gut, es werden oft auch mit einigen Personen (die die wollen) private Treffen gemacht, wie gemeinsam Essen gehen oder Paintball spielen.
Immer ne Frage wie man sich gibt und man auf sein Umfeld eingeht. Kann nicht klagen. Tolle Leute kennengelernt und dazu noch viele hilfsbereite.
Super. Hab schon so viel schlimmeres erlebt.
Eher durchwachsen, da viele Einzelkämpfer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intersnack Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Kaum vorhanden, mittlerweile regiert dort u.a. das 4-Schicht-System, wo die Mitarbeiter 1 (!) freies Wochenende im Monat haben! Familienleben Fehlanzeige (was die Vorgesetzten auch nicht wirklich interessiert, die sind am Wochenende zu Hause bei ihren Familien). Vor dem 4-Schicht-System wurde man zu Sonderschichten gedrungen!!
Kurzurlaub kann man beantragen.Viele Sonderschichten.Teilweise 4 Schicht .Für Familie kaum Zeit
4 Schicht System absolut keine Freizeit mehr
Am besten 24/7 erreichbar sein.
Immer mehr Sonderschichten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
"In unserem Unternehmen wird Karriereentwicklung und Weiterbildung großgeschrieben. Es gibt vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, sei es durch interne Schulungen, Mentoring-Programme oder finanzielle Unterstützung für externe Weiterbildungen. Mitarbeiter werden ermutigt, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und ihre Karrierewege aktiv zu gestalten, was zu einer dynamischen und motivierten Belegschaft führt.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten und man spar wahrlich nicht an Möglichkeiten. Wenn einer will, dann bekommt er hier die Chance.
Wer sich einschleimt , und mit Vitamin B in der Hinterhand der kann eine bessere Position bekommen.
Es werden Menschen auf Positionen gesetzt wo sie einfach nichts zu suchen haben.
es gibt Möglichkeiten und wer will wird auch gefördert.
