Basierend auf Daten aus 130 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Intersnack Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 223 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
130 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir haben Teamsitzungen und werden regelmäßig über die neusten Entwicklungen informiert. Cool ist auch, dass die Führungskräfte zuhören und man auch eigene Ideen einbringen kann. Mit meinen Vorgesetzten ist der Austausch wirklich auf Augenhöhe. Wenn mal eine Idee von mir nicht umgesetzt wird, dann nehmen sie sich Zeit und erklären mir, warum sie einen anderen Weg gehen. Was will man mehr!?
Wie so oft im Leben gibt es Leute mit denen man mal besser, mal schlechter zurecht kommt. Ich habe bisher überwiegend gute Erfahrungen gemacht. Besonders am Anfang habe ich viel von meinen Kollegen gelernt. Und nun gebe ich mein Wissen weiter. Wenn mal was schief geht, sprechen wir drüber und man bekommt die Chance daraus zu lernen und besser zu werden.
Super finde ich, dass mein Vorgesetzter mir auch den Rücken freihält und mich unterstützt, wenn es mal an der Anlage nicht rund läuft.
Typischer Schichtbetrieb. Klar, dass man auch mal am Wochenende ran muss. (dafür wird man aber auch gut bezahlt). Aber meine Vorgesetzten haben da ein Auge drauf und schauen, dass alles im Rahmen bleibt.
Meine Vorgesetzen und Leads sind immer für mich ansprechbar. Der Umgang ist fair. Man merkt, dass im Unternehmen Servant Leadership gelebt wird. Auch mit den höheren Vorgesetzten bis zum Werkleiter kann man ohne weiteres in Kontakt treten, wenn man zeitlich ein wenig flexibel ist.
Die Hauptaufgabe ist die Anlage zu fahren und die Produktion am Laufen zu halten. Aber man hat allein schon durch das Intersnack Work System die Möglichkeit den Maschinenpark weiterzuentwickeln. Es gibt jetzt auch Anlagenverantwortliche für einen Anlagenteil. Da kann man schon eine Menge machen, wenn man denn will. Liegt am Ende an einem selbst, wie interessant man seinen Alltag gestaltet.
100 % Einbindung wird gefordert und fast durchgängig gelebt. Das neue Intersnack Work System bezieht die Kollegen mit ein. Jeder kann seine Erfahrungen einbringen, wenn er will.
Manchmal ist es ein bisschen stressig. Aber es gibt auch genug Möglichkeiten am Tag mit den Kollegen zu quatschen und sich auszutauschen.