Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Intratec die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine gute Kommunikation. Nicht auf Augenhöhe. Man bekommt Druck. Psychospielchen um den Mitarbeiter zu brechen.
Es wurde geholfen, wenn man Fragen hatte. Ansonsten wird auch viel gelästert und verpetzt um sich selbst zu retten bzw. gut dastehen zu lassen aufgrund des enormen Drucks.
Samstag musste ich häufiger antreten. Dies war mehr oder weniger freiwillig, denn hat man abgelenht, gab es richtig Ärger. Ich konnte meine Überstunden nicht als Gleitzeit nehmen, was auch bei den Kollegen der Fall war. Diese waren nur für dünne Zeiten. 150 Stunden max auf Überstundenkonto. Enormer Druck.
Regelmäßige Kontrollgänge. Jedem wird auf die Finger geschaut. Wehe man macht ein Fehler, dann wird die Luft schnell dünn.
Meine Erfahrung war es, dass es sehr monoton in vielen Abteilungen war und Azubis und Leiharbeiter gnadenlos ausgenutzt wurden, da Sie am kurzeren Hebel saßen.
Keine Fairness. Es wird viel erwartet aber man bekommt im Gegenzug nichts. Keine Gleitzeit. Kein Lob, wenn dann Ärger bei Fehlern, die bekanntlich jedem passieren können.