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Jetzt Profil vervollständigen173 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
106 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist top. Die Kollegen sind der beste Teil von INVENSITY und das Unternehmen legt großen Wert darauf, eine positive und konstruktive Unternehmenskultur zu schaffen. Es ist nicht immer alles zu 100% super, aber das ist es in keinem Unternehmen und hier herrschen insgesamt auf jeden Fall die richtigen Werte.
Wir sind noch nicht so bekannt, aber unsere Kunden sind sehr zufrieden mit uns und kommen teilweise nach mehreren Jahren wieder auf uns zu, wenn sie Projektoptionen haben.
Es ist Consulting und deswegen ist die Work-Life-Balance nicht zu vergleichen mit einer Standard 40h Woche, weil Projektarbeit einfach unberechenbarer ist. Aber es entspricht nicht dem klassischen Bild, das man von Consulting mit seiner 50-/60-Stunden Woche hat.
Klare Gap-Analysen zeigen, was man für eine Beförderung machen muss, wodurch Willkür durch Vorgesetzte reduziert wird. Interne Academy bietet vielfältige Trainings und individuelles Mentoring fördert die persönliche Weiterbildung.
DIe Kollegen sind super. Es wird ein großer Wert auf den persönlichen Fit gelegt und deswegen trifft man hier nicht nur Kollegen, sondern auch Freunde.
Gibt nicht wirklich ältere Kollegen, weil die Firma noch nicht soo alt ist und die meisten Leute hier nach dem Studium eingestiegen sind.
Top
Schöne Büros, in Hamburg gibt es zum Beispiel eine große Küche, einen Garten und eine Terrasse mit Grill. Höhenvertsellbare Schreibtische und Räume für Stillarbeit sind gegeben
Die Kommunikation ist nicht immer perfekt, aber die Unternehmensführung ist sich der Relevanz dieses Themas bewusst und arbeitet kontinuierlich daran, sie zu verbessern. Regelmäßige Telcos, Infomails und feste Feedbackregeln und -strukturen zeigen, wie wichtig dieses Thema hier ist.
Liegt im Branchendurchschnitt. Halbjährliche Assessments mit Gehaltssteigerung, die performancebasiert sind, bieten zusätzliche Anreize.
Ich habe noch nie respektloses oder diskriminierendes Verhalten hier erlebt
Je nach Projekt mal mehr oder weniger spannend. Intern kann man sich viel austoben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine großartige Bewertung und die Zeit, die Du Dir genommen hast, um uns so detailliert Feedback zu geben. Es freut uns sehr, dass Du INVENSITY als einen guten und fairen Arbeitgeber wahrnimmst, dem seine Mitarbeitenden wichtig sind.
Es ist schön zu hören, dass Du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten so positiv bewertest. Wir wissen, dass die Kolleginnen und Kollegen eine zentrale Rolle dabei spielen, warum es so angenehm ist, hier zu arbeiten – und dass unsere Unternehmenskultur tatsächlich ein wichtiger Grundpfeiler dafür ist.
Auch Dein Lob zur Weiterbildung und Karriereentwicklung macht uns stolz. Die Academy, unser Mentoring-Programm und die klaren Gap-Analysen sind uns besonders wichtig, da sie dabei helfen, individuelle Entwicklungspotenziale gezielt zu fördern.
Deinen Hinweis zur Verbesserung der Kommunikation nehmen wir uns weiterhin zu Herzen. Es ist ein Thema, an dem wir kontinuierlich arbeiten – und wir freuen uns, dass Du unsere bestehenden Maßnahmen in diesem Bereich positiv hervorhebst.
Vielen Dank auch für Dein ehrliches Feedback zur Work-Life-Balance. Uns ist bewusst, dass die Projektarbeit im Consulting manchmal herausfordernd sein kann. Deshalb setzen wir alles daran, flexible Lösungen zu schaffen, um Mitarbeitenden möglichst viel Raum für persönliche Freiheiten zu lassen.
Nochmals herzlichen Dank für Deine motivierenden Worte und Dein differenziertes Feedback. Es bedeutet uns viel, dass Du Deine Zeit hier bei INVENSITY so positiv wahrnimmst. Solltest Du weitere Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns immer über einen offenen Austausch!
Beste Grüße
Katharina Plail
HR Consultant
Viel Kurzarbeit, hatte zu späterer Zeit kein Projekt mehr und die Firma schafft es auch nicht, neue Projekte zu bekommen...aktuell im Krisenmodus
Mehr Ehrlichkeit und den Mitarbeitern zuhören
abhängig von Kunden
Urlaub wurde kurzfristig abgesagt
Es werden viele (interne)Trainings angeboten, aber die Qualität ist grausig
Auf meiner Hierarchie gut
Management redet alles schön und hält Reden wie Coaches auf Youtube...komm ich meine Gruppe...sehr realitätsfern
Im Bewerbungsgespräch wurde viele Dinge versprochen, die man nicht eingehalten hat. War alleine auf einem Projekt, das nicht einmal zu meiner Expertise gepassst hat.
Musste stupide Arbeiten beim Kunden verrichten, auf die der Kunde selber keine Lust hatte
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
danke für Dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du Deine Zeit bei uns so negativ empfunden hast.
Besonders schade finden wir, dass Du die Kommunikation und Transparenz in Bezug auf Jobinhalte und Projekte als nicht ausreichend empfunden hast. Wir sind uns bewusst, dass eine klare und ehrliche Kommunikation essenziell für ein gutes Arbeitsumfeld ist. Gib uns hier gerne persönlich Feedback, welche Informationen Du Dir gewünscht hättest.
Es freut uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt in Deiner Hierarchie als positiv wahrgenommen hast – das bestärkt uns darin, wie wichtig ein unterstützendes Team ist. Gleichzeitig bedauern wir, dass Du mit den Dir zugewiesenen Aufgaben unzufrieden warst und nicht das Gefühl hattest, Deinen Fähigkeiten entsprechend eingesetzt zu werden.
Wir wünschen Dir für Deine weitere berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Beste Grüße
Katharina Plail
HR Consultant
Einzelne Kollegen in der "unteren" Hierachie (Associate, Consultant) halten zusammen und motivieren sich gegenseitig. Dies wird jedoch negativ seitens des Executive Boards (Management) beeinflusst. Fehlentscheidungen, Lügen, schlechte Kommunikation, Panikmache gehören hier zum Alltag.
Aufgrund der Krisensituation wird hierdrauf ganzheitlich verzichtet; kurzfristig werden Urlaube unbegründet und vorerst ersatzlos seitens des Vertriebes (Vertriebsleitung) anweisend gestrichen und so zur Arbeit gezwungen.
Die interne Academy ist enorm bemüht, wird jedoch durch das Management nicht mehr unterstützt und eher zurückgehalten.
Nunmehr wurden alle zusätzlichen Gehaltsleistungen ersatzlos gestrichen; außer ein Bruttolohn ist nichts mehr existent. Ebenso finden keine halbjährlichen Assessments mehr statt. Mitarbeiterbenefits - nicht mehr existent.
Ich würde gerne 0/5 geben.
Die Consultants werden unter Marktwert "verkauft". Ebenso werden Projekte angenommen, für welche keine Expertise vorhanden ist.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein offenes und ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du Deine Zeit bei uns so negativ empfunden hast. Die genannten Potentiale nehmen wir sehr ernst, denn es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen und mit ihrer Arbeitssituation zufrieden sind.
Wir freuen uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt und die interne Academy positiv hervorhebst!
Gleichzeitig macht uns Deine Wahrnehmung zur Kommunikation und zum Vorgesetztenverhalten betroffen. Wir wissen, dass Transparenz und eine offene Unternehmenskultur essenziell sind. Dass Du hier so schlechte Erfahrungen gemacht hast, entspricht nicht unserem Anspruch und motiviert uns, dies weiter zu verbessern.
Auch die Themen Karriereentwicklung, Work-Life-Balance und Zusatzleistungen sind für uns zentrale Punkte, die wir regelmäßig überprüfen. Einige Veränderungen der letzten Zeit haben möglicherweise nicht alle Erwartungen erfüllt – wir werden uns jedoch auch weiterhin um Verbesserungen bemühen.
Wir möchten Dich ermutigen, falls noch nicht geschehen, das persönliche Gespräch mit uns zu suchen. Nur durch konstruktiven Austausch können wir gezielt an den angesprochenen Themen arbeiten und eine bessere Arbeitsumgebung für alle schaffen.
Wir danken Dir für Deine Zeit und wünschen Dir für Deine weitere berufliche Zukunft alles Gute!
Beste Grüße
Katharina Plail
HR Consultant
Gute Arbeitsgeräte (Handy, Laptop)
Academy Trainings
Mentoring Angebote
Afterwork Events
Kollegenzusammenhalt
Unflexibilität bei der internen (nicht Kunden-) Arbeit.
Unbefriedigende Auslastung der Arbeitskräfte, die manchmal nicht an einem Projekt arbeiten.
Mangel an Kompetenz im Umgang mit multikulturellen Mitarbeitern
/ Flexible Möglichkeiten für Karriereentwicklung
/ Einige Initiativen zur Bindung guter Mitarbeiter
Es hängt stark davon ab, zu welchem Büro man zugeordnet wird. Die Atmosphäre im Stuttgart Büro ist sehr freundlich und angenehm. Man kann ehrlich sein und eigene Meinungen leicht einbringen
Die Work-Life-Balance ist für Neueinsteiger ausgewogen. Wenn man eine höhere Karrierestufe erreicht, wird es etwas schlechter.
Es wurde zahlreiche Trainings von Academy angeboten. Das schätze ich sehr an dem Arbeitgeber.
Wie bereits erwähnt, finde ich die Karriereentwicklung aufgrund der zahlreichen Voraussetzungen, die man erfüllen muss, schwierig. Ich halte diese Anforderungen für Zeitverschwendung, da sie nicht dazu beitragen, die Skills zu entwickeln, die man auf höheren Karrierestufen unbedingt braucht.
Stark! Es finden regelmäßige Afterwork Events statt. Alle Kollgen sind leicht erreichbar und hilfsbereit.
Dies ist wiederum büroabhängig. Wenn man sich in Stuttgart Office befindet, hat man beste Arbeitsbedingungen innerhalb der Firma.
Die interne Kommunikation in Firma ist großartig. Das High Management nimmt sich Zeit, die Sorgen der Mitarbeiter anzugehen und es werden auch viele Frage-Antwort Runden angeboten. Die Kommunikationsabteilung macht wirklich gute Arbeit.
Es mangelt an Transparenz in der Kundenarbeit. Die Kommukation zwischen den Mitarbeitern, die bei Projektarbeit tätig sind, lässt sich viel wünschen. Oft wurden wichtige Informationen nicht rechtzeitig kommuniziert. Dadurch entstehen unnötige Projektverzögerungen.
Es gibt viele Angebote für Gleichberechtigung z.B. Mentoring, Equal Opportunities Officer
Hier hat man entweder Pech oder Glück. Das hängt von den Projektakquisitionen und den verfügbaren Projekten ab. Sie können manchmal interessant sein oder nur gewöhnliche Arbeit.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche und differenzierte Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass Du unsere Arbeitsbedingungen, Academy-Trainings, Mentoring-Angebote, Afterwork-Events und den Kollegenzusammenhalt schätzt. Diese Aspekte sind uns wichtig und wir sind froh, dass sie positiv wahrgenommen werden.
Deine Verbesserungsvorschläge haben wir gesehen. Die Punkte zur Flexibilität in der internen Arbeit und zur besseren Auslastung unserer Mitarbeitenden sind wichtige Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Wir verstehen den Wunsch danach, dass immer passende Projekte zur Verfügung stehen, und suchen nach Wegen, dies besser zu steuern.
Auch Deine Hinweise zur Kommunikation, insbesondere im Bereich der Projektarbeit, sind wertvoll. Wir werden weiterhin daran arbeiten, die Transparenz und den Informationsfluss zwischen den Projektteams zu verbessern, um Verzögerungen zu minimieren und die Zusammenarbeit zu optimieren.
Die Herausforderungen bei der langfristigen Karriereentwicklung und die Anforderungen, die Du als zeitaufwendig empfindest, sind Punkte, die wir im Blick haben. Wir möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden die Fähigkeiten entwickeln, die sie auf ihrem Karriereweg wirklich voranbringen, und werden unser Weiterbildungsangebot entsprechend weiter ausbauen.
Nochmals vielen Dank für Dein ehrliches Feedback und Deine Verbesserungsvorschläge. Wir schätzen Deine Meinung und werden diese in unsere zukünftigen Planungen einfließen lassen.
Herzliche Grüße,
Katharina Plail
HR Consultant
Seit längerem Krisenmodus mit Gefühl der Unsicherheit bei vielen, worunter die allgemeine Atmosphäre natürlich leidet
Eher unbekannt und bei vielen Kunden als Dienstleister anstatt als Beratung bekannt
Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort, es werden allerdings unbezahlte Überstunden erwartet
Interne Trainings und Coachings, die allerdings fast nur für Berufsanfänger bzw. in den ersten paar Jahren im Beruf interessant sind
Gegeben die erwarteten Überstunden, die mit dem Gehalt abgegolten sind und ohne die man auch keine Gehaltserhöhungen erwarten kann, fällt die Entlohnung eher unterdurchschnittlich aus
Es wird öfters darüber gesprochen aber nicht gelebt (Dienstwägen / Benzinverbrauch, Mülltrennung, etc.)
Durch das Miteinander und die gegenseitige Unterstützung wird die Firma zusammengehalten; In letzter Zeit krisenbedingt allerdings ab und zu auch Missgunst zu spüren (wer kriegt Projekte, wer nicht etc.)
Es gibt nicht wirklich „ältere Kollegen“, alle noch weit vom Rentenalter entfernt
Worte und Taten passen oft nicht zusammen, Verantwortung wird von sich gewiesen
Durchschnittliche Büroausstattung
Es gibt zentrale Kommunikation, allerdings wirkt diese nicht immer transparent und ist manchmal inkonsistent
Es sind öfters Sätze zu hören wie „dafür sollten wir eine Frau nehmen“ oder „bei dem Kunden müssen wir einen Mann hinsetzen“. Teilweise situative Bevorzugung oder Benachteiligung, aber nicht in ungewöhnlichem oder überraschendem Maß
Kunden in unterschiedlichen Branchen mit technisch interessanten Aufgabenstellungen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein offenes und ehrliches Feedback. Es freut uns, dass Du die interessanten Aufgaben und den Zusammenhalt unter den Kollegen positiv hervorhebst – das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Dein Hinweis zur aktuellen Arbeitsatmosphäre im Krisenmodus ist uns sehr wichtig. Wir sind uns bewusst, dass die Unsicherheit in der aktuellen Situation eine Belastung für das gesamte Team darstellt, und arbeiten intensiv daran, mehr Stabilität und Sicherheit zu schaffen.
Was die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten betrifft: Wir legen großen Wert auf die Verbesserung von Transparenz und Konsistenz in der Kommunikation und fassen dies auch weiterhin als eine unserer zentralen Aufgaben auf.
Das Thema Gleichberechtigung ist uns sehr wichtig und wir achten kontinuierlich darauf, unsere Prozesse fair und diskriminierungsfrei zu gestalten.
In Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein werden wir auch zukünftig entsprechende Maßnahmen prüfen und umsetzen.
Nochmals vielen Dank für Dein konstruktives Feedback. Es hilft uns zu sehen, wo unsere Mitarbeitenden Verbesserungspotentiale sehen. Solltest Du weitere Anregungen oder Wünsche haben, freuen wir uns, wenn Du Dich direkt an uns wendest.
Herzliche Grüße,
Katharina Plail
HR Consultant
Nette Kollegen, schlechte Führung die Klima schädigen
Unterirdisch
Trotz angeblicher Transparenz keine ehrliche Kommunikation
Unterdurchschnittlich
Wenig Frauen
Meist reine Leiharbeit
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei uns zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Dein Eindruck von Deiner Zeit bei uns so negativ ausgefallen ist. Dein Feedback nehmen wir uns zu Herzen und möchten die angesprochenen Punkte gerne reflektieren.
Die von Dir geäußerten Potentiale zur Kommunikation und zum Vorgesetztenverhalten erstaunt uns besonders, da Transparenz und ein respektvoller Umgang für uns essenzielle Werte sind. Es ist bedauerlich, dass Deine Erfahrungen hier nicht unseren Ansprüchen gerecht wurden.
Bezüglich der Arbeitsaufgaben und der Work-Life-Balance möchten wir ein ausgewogenes und erfüllendes Arbeitsumfeld schaffen. Auch das Thema Gleichberechtigung und Diversität liegt uns am Herzen. Dass Du in diesem Bereich Verbesserungspotenzial siehst, nehmen wir als Ansporn, unseren Ansatz weiterzuentwickeln.
Wir danken Dir für Dein ehrliches Feedback, da es uns hilft, weiter an Potentialen zu arbeiten. Solltest Du weitere Anregungen oder Details teilen wollen, würden wir uns über einen persönlichen Austausch freuen.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße,
Katharina Plail
HR Consultant
Mentoring Programm
Je nach "Nähe" zur Geschäftsführung werden Mitarbeiter gefördert, oder eben nicht.
Langfristigkeit/Mitarbeiterbindung fördern
Eingestaubte Strukturen und Hierarchien überdenken
Eigene Academy. Weitere Angebote zur Weiterbildung fehlen.
Abhängig von Abteilung und Vorgesetzten.
Irgendwann ist ein Plateau erreicht und es wird nicht vom Unternehmen weiter gepusht.
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
vielen Dank für Dein ehrliches und konstruktives Feedback! Es freut uns zu hören, dass Du den Kollegenzusammenhalt und das Mentoring-Programm positiv hervorhebst – darauf legen wir großen Wert. Auch die gute Bewertung in Bereichen wie Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und den Umgang mit älteren Kolleg*innen zeigt uns, dass wir in wichtigen Aspekten auf dem richtigen Weg sind.
Deine Entwicklungspotentiale, insbesondere zur Kommunikation, den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie den Strukturen und Hierarchien, haben wir gesehen. Dass Du das Gefühl hast, dass Mitarbeitende je nach "Nähe" zur Geschäftsführung unterschiedlich gefördert werden, zeigt uns, dass wir in diesem Bereich transparenter und gerechter agieren können. Langfristige Mitarbeiterbindung ist uns ein großes Anliegen, was wir durch eine stetige Erweiterung der Entwicklungsmöglichkeiten und transparente Karrierewege stärken.
Auch das Thema „interessante Aufgaben“ nehmen wir mit. Es ist wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden stetig weiterentwickeln können und nicht das Gefühl haben, auf einem Plateau zu stehen. Durch Mentoring, Academy und Feedbackkultur bieten wir einige Möglichkeiten, zur Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung, was die Mitarbeitenden durch Proaktivität selbst zusätzlich pushen können.
Wir danken Dir für die wertvollen Verbesserungsvorschläge – sie helfen uns, weiter an unseren Strukturen und der Unternehmenskultur zu arbeiten, um das Arbeitsumfeld für alle weiter voranzutreiben.
Liebe Grüße
Katharina Plail
HR Consultant
Super Onboarding, nette Kollegen, cooles Haus, Arbeitsmittel sind modern, Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut
Das der Praktikant jeden Tag ins Büro muss, obwohl er seine Aufgaben auch von zuhause super erledigen kann. Zumindest eine 3/2 Regel wäre super gewesen.
Praktikanten interessantere Aufgaben geben von denen die auch wirklich etwas mitnehmen für das Studium.
„ Der Begriff Praktikum bezeichnet eine zeitlich begrenzte Mitarbeit in einer Einrichtung oder einem Betrieb zur Vertiefung praktischer Fähigkeiten und Vorbereitung auf den Beruf.“
Die meisten Unternehmen geben Praktikanten zwar unnütze Aufgaben aber man sollte sich von der Masse abheben!
Lieber Mitarbeiter, Liebe Mitarbeiterin,
Vielen Dank für Dein offenes und ausführliches Feedback! Es freut uns sehr, dass Du viele positive Aspekte in Deinem Praktikum bei uns gesehen hast, insbesondere das Onboarding, den Kollegenzusammenhalt und die modernen Arbeitsmittel. Dass Du auch unsere Weiterbildungsmöglichkeiten schätzt, zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Wir nehmen Deine Potentiale bezüglich der Aufgaben und der Flexibilität im Praktikum wahr. Es ist uns wichtig, dass unsere Praktikant*innen nicht nur die typischen Aufgaben bekommen, sondern auch relevante und lehrreiche Einblicke in die Praxis gewinnen. Dein Hinweis, dass es sinnvoll wäre, Aufgaben stärker an das Studium anzupassen, hilft uns dabei, diesen Bereich weiterzuentwickeln. Auch das Thema Homeoffice für Praktikant*innen ist ein wertvoller Punkt.
Deine Verbesserungsvorschläge sind sehr hilfreich und wir bedanken uns nochmal für Deinen Einsatz und Dein wertvolles Feedback – denn dadurch können wir uns als Unternehmen weiterentwickeln.
Liebe Grüße ,
Katharina Plail
HR Consultant
Sehr Gute Arbeitsatmosphäre, gute Ausstattung, tolle Büros in zentraler lage
Super freundliche Kollegen, die man jederzeit bei Problemen ansprechen kann
Auf die direkte Kommunikation wird großen Wert gelegt, was das Networking innerhalb der Organisation stärkt und man alle Kollegen kennenlernt
Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine positive Bewertung und das großartige Feedback zu Deiner Erfahrung bei uns! Es ist schön zu sehen, dass Du INVENSITY als einen tollen Arbeitgeber mit transparenten Strukturen und einer steilen Lernkurve wahrnimmst.
Besonders freuen wir uns über Deine lieben Worte zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und dem Kollegenzusammenhalt. Wir legen großen Wert auf Networking und darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden in einem inspirierenden Umfeld wohl und wertgeschätzt fühlen! Das versuchen wir durch regelmäßige Events und Austauschmöglichkeiten zu fördern.
Deinen Abzug im Bereich Work-Life-Balance haben wir gesehen. Gerne kannst du auch mit Ideen oder konkreten Entwicklungspotentialen auf mich zukommen, sodass wir gemeinsam daran arbeiten können, das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden noch besser zu unterstützen.
Wir sind dankbar für Dein Vertrauen und Deine Mitarbeit und froh, dass Du ein Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße
Katharina Plail
HR Associate
Die Kollegen (zumindest manche)
Schlechte Büroausstattung, schlechte Führung, schlechte Teammoral, schlechte Karriereoptionen, unrealistische Erwartungen, keine Hilfestellung, dass das angebotene Mentoring gefühlt eine weitere Kontrollinstanz ist, das die Trainings keine Nutzbaren Inhalte vermitteln und das nicht auf vorhandene Kompetenzen eingegangen wird
Auf die vorhandenen Verbesserungsvorschläge eingehen. Und vor allem müsste das Führungsteam anfangen das Unternehmen verstehen zu wollen.
Mehr Respekt für die Angestellten (momentan arbeitet man gefühlt für die Fahrzeugsammlung des Firmenbesitzers)
Es wird immer die Teamarbeit gepriesen am Ende arbeitet man trotzdem immer alleine. Ich fühle mich in der Strucktur absolut nicht wohl da sich die Firmenleitung bei Events gefühlt über den grünen Klee lobt, ohne auf Feedback und die Situation in der Firma einzugehen.
Die Selbstwahrnehmung passt nicht zur dem gewünschten Image.
Die große angepriesene Firmeninternen Academy ist in Realität nicht das was versprochen wurde, dazu gibt es nur 2 Trainings im Jahr die ich mir bisher besser gespart hätte (kein Bezug zu meinen Wünschen und benötigten Inhalten), dazu könnten die Inhalte auch in gefühlt 30 min vermittelt werden.
Erwartet wird dass man einen Teil der Arbeit in seiner Freizeit ableistet dazu gehören auch die firmenbedingten Reisen, gerade auch wenn diese zu den überflüssingen Firmenevents sind und am Wochenende stattfinden.
Viel heiße Luft.
Für die erwartete Arbeitleistung müsste das Gehalt zwischen 150 und 200% der gebotenen Summe betragen.
Gehaltserhöhung fanden bisher nicht statt, der vorhandenen "Gehaltskalkulator" ist aus meiner Sicht ein Schlag ins Gesicht aller Mitarbeiter.
Gute Kollegen, mit denen man über fast alles reden kann (solange diese auf der gleichen Erfahrungsstufe sind, ansonsten fühl man sich als ob alle den Bezug zur Realität verloren haben).
Gibt keine die nicht auch hohe Führungspositionen bekleiden.
Es werden viele Versprechen gegeben. Sobald man aber von der Firma etwas geben werden müsste erweisen sie sich als heiße Luft!
Arbeitszeit wird nach Belieben definiert
Dazu sind die Büros aus meiner Sicht sehr ungemütlich und die technische Ausstattung (z.B. billige AirPods) trägt das ihre zu der ungemütlichen Arbeitsatmosphäre bei.
Viel heiße Luft, die nicht zur Realität passt.
Trotz anderslautenden Aussagen habe ich immer das Gefühl in einem streng hierarchischen Konzern zu arbeiten.
Tätigkeiten sind zumeist Beschäfigungstherapie. Gelernt habe ich bisher auch die Erstellung von Präsentationen gar nichts.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Du Dir die Mühe gemacht hast, uns ausführliche Einblicke in Deine Wahrnehmung unserer Arbeitsumgebung zu geben. Bei INVENSITY ist es unser Ziel, eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeitenden respektiert, geschätzt und gehört fühlen.
Es ist schön, dass Du den Zusammenhalt unter den Kollegen positiv bewertest. Wir sind stolz auf unsere Arbeitsatmosphäre und schätzen die Dynamik in unserem Team, was wir kontinuierlich durch flache Hierarchien, Events und Networking-Maßnahmen fördern.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Deine Erfahrungen nicht Deinen Erwartungen entsprochen haben. Vielen Dank für die Potentiale, die Du ansprichst. Wir bedauern, dass Du das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation so empfunden hast. Wir legen großen Wert darauf, eine offene Kommunikationskultur zu pflegen und sicherzustellen, dass alle Teammitglieder die Möglichkeit haben, sich einzubringen und das Unternehmen aktiv mitzugestalten. Berufserfahrene und Berufseinsteiger kommunizieren auf Augenhöhe, um gemeinsame Ziele erreichen zu können.
Wir haben auch Deine Anmerkungen zu den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gelesen. Wir investieren über die unsere ACADEMY sowie das Mentoring-Programm kontinuierlich in die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und bieten durch transparente Beförderungsprozesse langfristige Karriereperspektiven und regelmäßige Aufstiegschancen.
Im Hinblick auf unsere Gehälter und Sozialleistungen kann ich sagen, dass wir für faire und steigende Gehälter stehen. In den halbjährlich stattfindenden Assessment-Gesprächen haben alle die gleiche Chance auf eine Gehaltssteigerung und auf an selbst gesteckte Ziele gebundenen Prämien. Über die Zielgestaltung hat jeder Mitarbeitende zudem die Möglichkeit, sich im Unternehmen einzubringen, aktiv mitzuwirken und die Aufgaben vielfältig zu gestalten.
Wir sind offen für konstruktive Kritik, die uns hilft, uns weiterzuentwickeln und zu verbessern. Vielen Dank, dass Du dazu beiträgst!
Wir wünschen Dir auf deinem weiteren Weg alles Gute!
Viele Grüße
Katharina Plail
HR Associate
So verdient kununu Geld.