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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageGute Arbeitsgeräte (Handy, Laptop)
Academy Trainings
Mentoring Angebote
Afterwork Events
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt empfinde ich INVENSITY als einen großartigen Arbeitgeber für das Backoffice-Team. Hier haben wir die Möglichkeit, unsere Fähigkeiten einzusetzen und einen wertvollen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten. Die positive Arbeitsatmosphäre und die Anerkennung unserer Arbeit machen es zu einem erstklassigen Arbeitsplatz. Ich kann INVENSITY als Arbeitgeber im Backoffice wärmstens empfehlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich die angenehme Arbeitsatmosphäre und den kollegialen Zusammenhalt im Team. Darüber hinaus bin ich großer Fan von dem Vertrauensvorschuss, der mir gegeben wird. Die Möglichkeit, zwei Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten, ermöglicht eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit.
Ich würde guten Gewissens jedem Freund empfehlen, sich hier zu bewerben. Gerade für Neueinsteiger ist es optimal, um sich viel auszuprobieren, viel zu lernen und einfach mit Spaß und tollen Kollegen ins Berufsleben einzusteigen!
- Unternehmenskultur
- Zusammenarbeit mit Kolleg*innen
- sehr gute Einarbeitung
- Spaß bei der Arbeit/ gutes Arbeitsklima
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Karriereentwicklung
- Vertrauen, Verantwortung und Freiheiten
Unflexibilität bei der internen (nicht Kunden-) Arbeit.
Unbefriedigende Auslastung der Arbeitskräfte, die manchmal nicht an einem Projekt arbeiten.
Mangel an Kompetenz im Umgang mit multikulturellen Mitarbeitern
Das der Praktikant jeden Tag ins Büro muss, obwohl er seine Aufgaben auch von zuhause super erledigen kann. Zumindest eine 3/2 Regel wäre super gewesen.
Je nach "Nähe" zur Geschäftsführung werden Mitarbeiter gefördert, oder eben nicht.
Schlechte Büroausstattung, schlechte Führung, schlechte Teammoral, schlechte Karriereoptionen, unrealistische Erwartungen, keine Hilfestellung, dass das angebotene Mentoring gefühlt eine weitere Kontrollinstanz ist, das die Trainings keine Nutzbaren Inhalte vermitteln und das nicht auf vorhandene Kompetenzen eingegangen wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass es keinen Unterschied in der Vergütung zwischen Werkstudent:innen und Praktikant:innen gibt. Besonders für Praktikant:innen, die ein freiwilliges Praktikum absolvieren, könnte eine fairere Bezahlung (Mindestlohn) eine motivierende Wirkung haben.
Praktikanten interessantere Aufgaben geben von denen die auch wirklich etwas mitnehmen für das Studium.
„ Der Begriff Praktikum bezeichnet eine zeitlich begrenzte Mitarbeit in einer Einrichtung oder einem Betrieb zur Vertiefung praktischer Fähigkeiten und Vorbereitung auf den Beruf.“
Die meisten Unternehmen geben Praktikanten zwar unnütze Aufgaben aber man sollte sich von der Masse abheben!
Langfristigkeit/Mitarbeiterbindung fördern
Eingestaubte Strukturen und Hierarchien überdenken
/ Flexible Möglichkeiten für Karriereentwicklung
/ Einige Initiativen zur Bindung guter Mitarbeiter
More Standing desks in the office, that is something very important for me.
Vorgesetzten Verhalten müsste sich stark verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von INVENSITY ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Durch das Miteinander und die gegenseitige Unterstützung wird die Firma zusammengehalten; In letzter Zeit krisenbedingt allerdings ab und zu auch Missgunst zu spüren (wer kriegt Projekte, wer nicht etc.)
Stark! Es finden regelmäßige Afterwork Events statt. Alle Kollgen sind leicht erreichbar und hilfsbereit.
Die Kollegen sind der Faktor, der die Arbeit bei INVENSITY ausmacht! Intrigen, Mobbing oder andere Arten von Machtspielen habe ich noch nirgendwo erlebt (und würden mit großer Sicherheit nicht toleriert werden!).
Jedes Office hat seine eigene Kultur und ein Feierabendbier oder spontane Darts- und Kickerpartie in der Mittagspause passieren organisch und fühlen sich nicht gewzungen an.
Aufgrund des recht jungen Altersdurchschnitts ist man schnell auf einer Wellenlänge mit den Kollegen und es sind schon viele Freundschaften hier entstanden.
Es herrscht eine gute Unternehmensphilosophie, die von Kolleginnen und Kollegen mit Überzeugung ausgelebt wird. Es finden oft geplante und spontane Office Events statt. Es ist zum Beispiel üblich, das man sich morgens beim Kaffee zum Grillen verabredet und am selben Abend nach der Arbeit im Garten des Offices gemeinsam grillt.
Der kollegiale Zusammenhalt ist vor allem für Einsteiger sehr angenehm , da bei jedem Problem und jeder Frage sofort geholfen wird . Außerdem werden sogenannte Mentoren bereit gestellt um Einsteigern einen optimalen Einstieg in die Unternehmenskultur zu helfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INVENSITY ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Gegeben die erwarteten Überstunden, die mit dem Gehalt abgegolten sind und ohne die man auch keine Gehaltserhöhungen erwarten kann, fällt die Entlohnung eher unterdurchschnittlich aus
Unterdurchschnittlich
Die Gehaltstransparenz bei INVENSITY ist lobenswert. Eine Anmerkung an dieser Stelle für "Visiting Consultants", wie Praktikant:innen und Werkstudent:innen: Sowohl für Pflichtpraktika als auch für freiwillige Praktika wird kein Mindestlohn gezahlt, während Werkstudent:innen (mindestens) den Mindestlohn erhalten. Eine fairere Bezahlung von Praktikant:innen, unabhängig von der Art des Praktikums, könnte die Attraktivität für junge Talente weiter steigern. Es wäre wünschenswert, wenn alle Praktikant:innen angemessen vergütet werden könnten.
Für die erwartete Arbeitleistung müsste das Gehalt zwischen 150 und 200% der gebotenen Summe betragen.
Gehaltserhöhung fanden bisher nicht statt, der vorhandenen "Gehaltskalkulator" ist aus meiner Sicht ein Schlag ins Gesicht aller Mitarbeiter.
Entspricht vielleicht dem, was man zum Berufseinstieg erwartet. Nichts für Berufserfahrene!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Es wurde zahlreiche Trainings von Academy angeboten. Das schätze ich sehr an dem Arbeitgeber.
Wie bereits erwähnt, finde ich die Karriereentwicklung aufgrund der zahlreichen Voraussetzungen, die man erfüllen muss, schwierig. Ich halte diese Anforderungen für Zeitverschwendung, da sie nicht dazu beitragen, die Skills zu entwickeln, die man auf höheren Karrierestufen unbedingt braucht.
Eigene Academy. Weitere Angebote zur Weiterbildung fehlen.
Es gibt eine eigene Abteilung für die Weiterbildung der Mitarbeitenden. Egal auf welcher Karrierestufe werden einem regelmäßig professionelle und qualitativ hochwertige Trainings geboten.
Interne Trainings und Coachings, die allerdings fast nur für Berufsanfänger bzw. in den ersten paar Jahren im Beruf interessant sind
Eigene Academy, Mentoring Programm, Schulungen und Trainings, verschiedene Porjekte, klar definierte Karrierestufen.
