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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageIch würde guten Gewissens jedem Freund empfehlen, sich hier zu bewerben. Gerade für Neueinsteiger ist es optimal, um sich viel auszuprobieren, viel zu lernen und einfach mit Spaß und tollen Kollegen ins Berufsleben einzusteigen!
Insgesamt empfinde ich INVENSITY als einen großartigen Arbeitgeber für das Backoffice-Team. Hier haben wir die Möglichkeit, unsere Fähigkeiten einzusetzen und einen wertvollen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten. Die positive Arbeitsatmosphäre und die Anerkennung unserer Arbeit machen es zu einem erstklassigen Arbeitsplatz. Ich kann INVENSITY als Arbeitgeber im Backoffice wärmstens empfehlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich die angenehme Arbeitsatmosphäre und den kollegialen Zusammenhalt im Team. Darüber hinaus bin ich großer Fan von dem Vertrauensvorschuss, der mir gegeben wird. Die Möglichkeit, zwei Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten, ermöglicht eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit.
I appreciate the company's commitment to providing a supportive and collaborative work environment. Invensity values its employees and invests in their professional development, making it a great place to work and learn.
- Unternehmenskultur
- Zusammenarbeit mit Kolleg*innen
- sehr gute Einarbeitung
- Spaß bei der Arbeit/ gutes Arbeitsklima
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Karriereentwicklung
- Vertrauen, Verantwortung und Freiheiten
Schlechte Büroausstattung, schlechte Führung, schlechte Teammoral, schlechte Karriereoptionen, unrealistische Erwartungen, keine Hilfestellung, dass das angebotene Mentoring gefühlt eine weitere Kontrollinstanz ist, das die Trainings keine Nutzbaren Inhalte vermitteln und das nicht auf vorhandene Kompetenzen eingegangen wird
Das der Praktikant jeden Tag ins Büro muss, obwohl er seine Aufgaben auch von zuhause super erledigen kann. Zumindest eine 3/2 Regel wäre super gewesen.
Je nach "Nähe" zur Geschäftsführung werden Mitarbeiter gefördert, oder eben nicht.
Wenn ich etwas schlecht gefunden habe, dann habe ich das selbst in die Hand genommen, das zu ändern. Einiges dauert eine Zeit aber immer noch schneller als in vielen Großkonzernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass es keinen Unterschied in der Vergütung zwischen Werkstudent:innen und Praktikant:innen gibt. Besonders für Praktikant:innen, die ein freiwilliges Praktikum absolvieren, könnte eine fairere Bezahlung (Mindestlohn) eine motivierende Wirkung haben.
Praktikanten interessantere Aufgaben geben von denen die auch wirklich etwas mitnehmen für das Studium.
„ Der Begriff Praktikum bezeichnet eine zeitlich begrenzte Mitarbeit in einer Einrichtung oder einem Betrieb zur Vertiefung praktischer Fähigkeiten und Vorbereitung auf den Beruf.“
Die meisten Unternehmen geben Praktikanten zwar unnütze Aufgaben aber man sollte sich von der Masse abheben!
Langfristigkeit/Mitarbeiterbindung fördern
Eingestaubte Strukturen und Hierarchien überdenken
Auf die vorhandenen Verbesserungsvorschläge eingehen. Und vor allem müsste das Führungsteam anfangen das Unternehmen verstehen zu wollen.
Mehr Respekt für die Angestellten (momentan arbeitet man gefühlt für die Fahrzeugsammlung des Firmenbesitzers)
Kostenlose Mitarbeiterparkplätze für die Angestellten zur Verfügung stellen, die gut erreichbar sind.
Full-remote Optionen anbieten, Keine Anzugpflicht mehr, mindestens 30 Tage Urlaub
Der am besten bewertete Faktor von INVENSITY ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Die Kollegen sind der Faktor, der die Arbeit bei INVENSITY ausmacht! Intrigen, Mobbing oder andere Arten von Machtspielen habe ich noch nirgendwo erlebt (und würden mit großer Sicherheit nicht toleriert werden!).
Jedes Office hat seine eigene Kultur und ein Feierabendbier oder spontane Darts- und Kickerpartie in der Mittagspause passieren organisch und fühlen sich nicht gewzungen an.
Aufgrund des recht jungen Altersdurchschnitts ist man schnell auf einer Wellenlänge mit den Kollegen und es sind schon viele Freundschaften hier entstanden.
Super freundliche Kollegen, die man jederzeit bei Problemen ansprechen kann
Es herrscht eine gute Unternehmensphilosophie, die von Kolleginnen und Kollegen mit Überzeugung ausgelebt wird. Es finden oft geplante und spontane Office Events statt. Es ist zum Beispiel üblich, das man sich morgens beim Kaffee zum Grillen verabredet und am selben Abend nach der Arbeit im Garten des Offices gemeinsam grillt.
Der kollegiale Zusammenhalt ist vor allem für Einsteiger sehr angenehm , da bei jedem Problem und jeder Frage sofort geholfen wird . Außerdem werden sogenannte Mentoren bereit gestellt um Einsteigern einen optimalen Einstieg in die Unternehmenskultur zu helfen.
Habe ich so vorher noch nicht erlebt, sowohl in den Abteilungen als auch grundsätzlich im Unternehmen ein sehr starker Zusammenhalt, Vertrauen und man zieht gemeinsam an einem Strang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INVENSITY ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Für die erwartete Arbeitleistung müsste das Gehalt zwischen 150 und 200% der gebotenen Summe betragen.
Gehaltserhöhung fanden bisher nicht statt, der vorhandenen "Gehaltskalkulator" ist aus meiner Sicht ein Schlag ins Gesicht aller Mitarbeiter.
Unterdurchschnittlich
Die Gehaltstransparenz bei INVENSITY ist lobenswert. Eine Anmerkung an dieser Stelle für "Visiting Consultants", wie Praktikant:innen und Werkstudent:innen: Sowohl für Pflichtpraktika als auch für freiwillige Praktika wird kein Mindestlohn gezahlt, während Werkstudent:innen (mindestens) den Mindestlohn erhalten. Eine fairere Bezahlung von Praktikant:innen, unabhängig von der Art des Praktikums, könnte die Attraktivität für junge Talente weiter steigern. Es wäre wünschenswert, wenn alle Praktikant:innen angemessen vergütet werden könnten.
Gut im Vergleich zum Branchendurchschnitt, aber dennoch etwas knauserig im Vergleich zu Mitbewerbern und in Relation zu den Umsatzzahlen. Vermögenswirksame Leistungen werden nicht in der vollen gesetzlichen Höhe ausgenutzt.
Entspricht vielleicht dem, was man zum Berufseinstieg erwartet. Nichts für Berufserfahrene!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Eigene Academy. Weitere Angebote zur Weiterbildung fehlen.
Transparente Gap-Analysen für Beförderungen und ein Mentoring mit dem Ziel, die eigene Karriereentwicklung zu fördern, machen die Karriereentwicklung für mein Empfinden sehr fair und verhindern Willkür und Beförderung nach Sympathie.
Fachliche und persönliche Weiterentwicklung sind bei INVENSITY sehr wichtig, z.B. eben durchs Mentoring aber auch durch die interne Academy mit verschiedenen Trainingsformaten und Themen.
It provides excellent opportunities for career growth and professional development. The company invests in training and development programs for employees, allowing us to expand our skills and advance in our careers.
Die Karrierewege und Kriterien sind klar. Es gibt ein Fast-Track Programm. Weiterbildung wird durch die Academy zentral gesteuert.
Eigene Academy, Mentoring Programm, Schulungen und Trainings, verschiedene Porjekte, klar definierte Karrierestufen.
