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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei INVENSITY die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 170 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei INVENSITY legen wir besonderen Wert auf eine offene und dynamische Unternehmenskultur, die durch Vertrauen, Wertschätzung und Flexibilität geprägt ist. Unser Fokus liegt auf der Förderung von Teamgeist und der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Wir glauben, dass untersch ...
Bei INVENSITY sind wir bestrebt, unsere Unternehmenskultur kontinuierlich weiterzuentwickeln. In Zukunft möchten wir noch besser auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden eingehen. Zudem planen wir, den Austausch unter den Mitarbeitenden weiter zu intensivieren, um neue Plattformen f ...
58 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgrund der Krisensituation wird hierdrauf ganzheitlich verzichtet; kurzfristig werden Urlaube unbegründet und vorerst ersatzlos seitens des Vertriebes (Vertriebsleitung) anweisend gestrichen und so zur Arbeit gezwungen.
Die Consultants werden unter Marktwert "verkauft". Ebenso werden Projekte angenommen, für welche keine Expertise vorhanden ist.
Die Arbeitsatmosphäre ist top. Die Kollegen sind der beste Teil von INVENSITY und das Unternehmen legt großen Wert darauf, eine positive und konstruktive Unternehmenskultur zu schaffen. Es ist nicht immer alles zu 100% super, aber das ist es in keinem Unternehmen und hier herrschen insgesamt auf jeden Fall die richtigen Werte.
Die Kommunikation ist nicht immer perfekt, aber die Unternehmensführung ist sich der Relevanz dieses Themas bewusst und arbeitet kontinuierlich daran, sie zu verbessern. Regelmäßige Telcos, Infomails und feste Feedbackregeln und -strukturen zeigen, wie wichtig dieses Thema hier ist.
Einzelne Kollegen in der "unteren" Hierachie (Associate, Consultant) halten zusammen und motivieren sich gegenseitig. Dies wird jedoch negativ seitens des Executive Boards (Management) beeinflusst. Fehlentscheidungen, Lügen, schlechte Kommunikation, Panikmache gehören hier zum Alltag.