INVERTO, 

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BCG 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte zwei Vorstellungsgespräche. Nach dem zweiten sollte ich eine Aufgabe einreichen. Das habe ich fristgerecht getan, aber dazu nie eine Rückmeldung erhalten. Ich habe auch bis heute keine offizielle Absage erhalten (ca. 12 Wochen später). Gerade nach einem Zweitgespräch und einer eingereichten Aufgabe ist das ein schlechter Stil.
Das Gespräch war zwar nicht unangenehmen, aber doch sehr "ausfragend". Es war kein Gespräch auf Augenhöhe, bei dem sich beide Parteien vorstellen und schauen, ob es für beide Seiten passt. Nur ich saß als Bewerbende auf dem "hot seat".
Vielleicht liegt's einfach daran, dass Consulting (noch immer?) eine spezielle Branche ist...

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Keinerlei Verbesserungsvorschläge!

Verbesserungsvorschläge

Die HR-Frau hat mich direkt auf einem sozialen Netzwerk angesprochen. Daraufhin wurde auch ein Videointerview geführt. Seitdem habe ich von ihr nie wieder etwas gehört - auch nicht nach zwei Nachfragen. Das gehört sich nicht und verdirbt den Blick auf das gesamte Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Deutlich an der Professionalität schrauben, um hier auf "BCG-Niveau" zu kommen. Folgende Erfahrungen habe ich gemacht:
- Nach dem ersten telefonischen Interview mit einer HR-Mitarbeiterin, wurde mir die Termineinladung (mit Skype-Einwahl) für den (digitalen) Bewerbertag zugesendet. Diese Termineinladung enthiehlt aber auch den kompletten Mailverlauf (inkl. Adressen etc.) zwischen HR & einem anderen Bewerber. DSGVO lässt Grüßen!
- Beim Bewertag hatte ich drei Gespräche inkl. Cases. Wobei die Cases keine "klassischen" Cases sind, die man bei MBB bekommt, sondern Einkaufsnah und ohne viel rechnen. Professionalität der Interviewer war sehr durchwachsen: MA im weißen T-Shirt oder Hoody, es wurde während des Gespräches am PC gearbeitet, bei einem anderen lief der Partner mit dem Wäschekorb durchs Bild.
Zudem kam ein Mathetest bei dem eine PDF mit einfachen Aufgaben zugeschickt wurde. Diese musste man offline, OHNE Taschenrecher lösen. Ist das ein Witz?
- Feedback kam nach ein paar Tagen - nicht sehr konstruktiv lediglich die Floskel: "Super Leistung, aber es hat leider ganz knapp nicht gereicht - aber bewirb die gerne doch nochmal in ein paar Monaten bei uns"...

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Verbesserungsvorschläge

Ich wurde über LinkedIn von Invertro angeschrieben, ob ich Interesse an einem Praktikum hätte da mein Profil für Sie interessant ist. Nach einem kurzen Telefonat mit der HR und nach Zusendung meiner Unterlagen ging es darum einen Termin für ein persönliches Interview zu finden. Da es in den kommenden zwei Monaten keinen passenden Termin auf beiden Seiten gab, verblieben wir so dass ich mich in zwei Monaten noch einmal melde, um dann einen Termin zu finden. Als ich dann wieder Kontakt aufgenommen habe, wurde mir mitgeteilt das ich nicht weiter für ein Praktikum berücksichtigt werden könne da meine Bachelornoten zu schlecht seien. Meine Noten waren jedoch von Anfang an bekannt und haben sich nicht mehr verändert. Alles in allem sehr unprofessionell und undurchsichtig. Wenn man schon active Recruiting betreibt dann sollte man seine Standards am Anfang festlegen und nicht während des Prozesses ändern.

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte nichts zu verbessern.
Alles in Allem fand ich die Gespräche sehr angenehm. Die Atmosphäre war offen und ich habe mich wohlgefühlt. Die Rückmeldungen nach den Gesprächen waren sehr schnell. So sollte es laufen :)

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Atmosphäre im Gespräch war sehr sehr förmlich - ich persöhnlich hätte mir ein paar kurze Momente gewünscht, um die Spannung etwas raus zu nehmen und gleichzeitig die Professionalität zu wahren. Verbesserungsfähig wäre meiner Meinung, aber das nur am Rande, wenn mehr auf die Projekte selbst und tiefer im Detail eingegangen wird - darum geht's ja bei einer Beratung.

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