Attraktiver Arbeitgeber - besonders in Krisenzeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Mensch zählt.
Und: In der Corona-Krise kam es auf uns an, auf unseren Zusammenhalt, unsere Leistungsfähigkeit. Wir waren/sind systemrelevant und werden/wurden gebraucht. Mir gefällt, dass so viele Kolleginnen und Kollegen im Haus das verstehen und gerne ihren hohen Einsatz dafür bringen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge sind bei meinen Vorgesetzten gut aufgehoben und werden regelmäßig dort platziert, bewertet und häufig umgesetzt. Daher platziere ich sie auch weiterhin direkt.
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe jeden Tag gern zur Arbeit - das liegt an den vielen lächelnden Gesichtern meiner Kollegen und meiner Vorgesetzten.
Kommunikation
Besser geht immer ... aber insbesondere in der Corona-Krise im ersten Halbjahr war ich mit der Art, wie schnell und transparent Informationen vom Vorstand ins Haus gingen, sehr zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung: "Wir sind ein Team". Im Haus: Auch hier.. man hilft sich.
Work-Life-Balance
Top
Vorgesetztenverhalten
Führungsleitlinien sind eingeführt und werden - mehr oder weniger - gut gelegt. Auch Führungskräfte sind Menschen mit Macken und Fehlern. Bin grundsätzlich zufrieden.
Interessante Aufgaben
Absolut.
Gleichberechtigung
Absolut.
Arbeitsbedingungen
Viele Einzelbüros, strenge Einhaltung von Arbeitsschutzbedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier können wir besser werden: Ein neues Team "Nachhaltigkeit" hat kürzlich seine Arbeit aufgenommen, um dies zu verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bank ist als Anstalt öffentlichen Rechts an den Tarifvertrag der Länder gebunden. Dies hat nicht nur Vorteile. Andererseits gibt es enorme Sozialleistungen: Jobticket, sehr individuelle Telearbeitsregelungen, (in normalen Zeiten) Betriebsausflüge, Grillfeste, Weihnachtsfeiern, Zuschüsse zu Abteilungsessen, VL, Betriebliche Altersvorsorge usw...
Image
Wir überstehen viele Krisen und sind nicht immer positiv in den Schlagzeilen. Der Träger (das Land) sowie Partner (Hausbanken, Wirtschaftsförderer, ...) schätzen uns für unsere Zuverlässigkeit und unsere Kunden wachsen mit uns und schaffen den Weg zum Eigenheim.
Karriere/Weiterbildung
Das Thema Weiterbildung hat einen hohen Stellenwert. Es gibt individuelle Trainings, zweimal im Jahr eine gezielt Abfrage und ein breites Spektrum an fachlichen und persönlichen Fortbildungsmöglichkeiten, die - sofern gut begründet- ohne Probleme genehmigt werden.
Karriere: Viele Führungsstellen sind mit Kolleginnen und Kollegen besetzt, von denen man ausgehen kann, dass sie länger dort bleiben. Aber es gibt immer wieder Möglichkeiten.