Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Als Förderbank des Landes setzt sich die Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz (ISB) dafür ein, bezahlbaren Wohnraum zu schaffen, die Wirtschaft zu stärken und eine stabile Infrastruktur sicherzustellen – für die Menschen, Unternehmen und Kommunen unseres Landes.
Im Rahmen der Wirtschaftsförderung unterstützt die ISB kleine und mittlere Unternehmen mit
· zinsgünstigen Darlehen
· Zuschüssen
· Bürgschaften und Garantien.
Über verschiedene Tochtergesellschaften zeichnet sich die ISB als größte Eigenkapitalgeberin für innovative Unternehmen in frühen Wachstumsphasen in Rheinland-Pfalz aus und unterstützt Unternehmen auf der Suche nach Gewerbeflächen. Neben Landesmitteln werden auch Förderprogramme des Bundes sowie der EU umgesetzt.
Ein weiterer Schwerpunkt ist die Wohnraumförderung. Die ISB unterstützt den Bau, den Kauf sowie die Modernisierung von bezahlbarem Wohnraum in Rheinland-Pfalz mit Darlehen und Tilgungszuschüssen.
Zudem werden rheinland-pfälzische Kommunen bei der Finanzierung vielfältiger Infrastrukturmaßnahmen unterstützt.
Informationen zum Leistungsportfolio finden Sie hier: www.isb.rlp.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung#werteschaffen: Wir bieten mehr als nur einen sicheren Arbeitsplatz: Neben der Wahrnehmung von gesellschaftlicher Verantwortung, möchten wir positive Veränderungen anstoßen. Optimale Entwicklungsmöglichkeiten tragen dazu bei, dass unsere Kolleginnen und Kollegen entsprechende Weiterbildungsmaßnahmen in Anspruch nehmen können.
Unsere rund 400 Mitarbeitenden sind dabei so vielfältig wie ihre Lebensläufe. Jeder Einzelne bringt einzigartige Erfahrungen, Fähigkeiten und Perspektiven mit, die unser Team bereichern.
Wir haben vielfältige und spannende Aufgabengebiete und suchen engagierte und interessierte Menschen, die mit uns gemeinsam etwas bewegen möchten. Entdecken Sie bei uns vielfältige Karrieremöglichkeiten, vom Berufseinsteiger bis zur Führungskraft.
Chancengleichheit und Vielfalt sind für uns wichtig und selbstverständlich. Deshalb freuen wir uns über jede Bewerbung, denn für uns zählen Kompetenz und Persönlichkeit.
Informieren Sie sich gerne auch auf unserer Karriereseite oder Jobseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz (ISB).
Die herzliche Atmosphäre und der starke Zusammenhalt untereinander.
Neben der Arbeit war es meinem Vorgesetzten aber auch wichtig, dass wir uns auch auf persönlicher Ebene gut verstehen. Hierzu gab es immer wieder verschiedene Events.
Erreichbarkeit topp, direkt am Bahnhof Römisches Theater und insgesamt schon ziemlich Frauenfreundlich, Es gibt noch eine Ergebnis- und Leistungsabhängige Jahresprämie. Die Aufgaben sind schon erfüllend.
Sehr gutes Angebot im Home-Office arbeiten zu können, um Beruf und Familie gut zu vereinen.
Die flexiblen Arbeitszeitmodelle für jede Lebensphase
Ich finde die Wertschätzung und das Miteinander im Unternehmen und unter Kollegen sehr gut.
Auch durch Betriebsfeste und Betriebsausflüge wird dieses Gefühl von Wertschätzung der Mitarbeitenden unterstützt.
Unfaire und nicht transparente Bezahlung von Bestandsmitarbeitenden, unklare und nicht transparente Möglichkeiten dies zu verbessern, mangelnde Kommunikation
schlechter Umgang untereinander. Höflichkeit und "Grüßen" werden hier "total überschätzt"
Noch lange nicht im 21. Jahrhundert angekommen und das nicht nur in Sachen "Digitalisierung".
Das oftmals Entscheidungen getroffen werden, die unfair gegenüber einigen Arbeitnehmern sind.
Etwas beschränktes Gehalt durch Bindung an den TV-L und wegen des Bundeslandes als Lenker.
Die Vergütungssituation nicht weiter ignorieren, sondern tatsächlich betriebswirtschaftlich handeln. Eine Gehaltserhöhung ist günstiger und wertvoller als eine Neueinstellung.
Digitalisierung den Profis überlassen und nicht vergessen: "Billig gekauft st zweimal gekauft"
Den Mitarbeitern sollte mehr Wertschätzung entgegengebracht werden.
Ein wichtiger Punkt wäre auch, dass man sich gegebenenfalls vor Ort ein Bild macht, in wie weit die Möglichkeit besteht einen Mitarbeiterwunsch umzusetzen, ohne diesen direkt abzulehnen.
Die Führungsleitlinien leben. Die Belange der Angestellten ernst nehmen. Teamarbeit anstatt von oben herab.
Regelmäßige anonyme Mitarbeiter*innen-Befragung, um denn "Ist-Zustand" an der Basis wirklich zu realsieren.
Die Werbung für das Unternehmen sollte lauter/sichtbarer sein, damit zukünftige Mitarbeiter nicht erst auf Jobbörsen von der ISB hören, sondern nach der ISB suchen, um dort nach Stellenanzeigen zu schauen.
Etwas mehr Investitionen in die Arbeitsumgebung wie Büroräume, Pausenraum, Technik.
Der am besten bewertete Faktor von Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz (ISB) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir sind ein sehr gemischtes Team und haben alle Altersgruppen aus jedem Jahrzehnt vertreten.
In unserem Team gibt es keine Unterschiede und daher auch keine besonderer Umgang mit älteren Kollegen.
Meiner Erfahrung nach werden auch ältere ArbeitnehmerInnen eingestellt.
Der Umgang mit Bestandsmitarbeitenden ist meiner Erfahrung nach verbesserungsbedürftig. Ich bin der Meinung, dass neue Mitarbeitende bessere Konditionen in Bezug auf ihre Bezahlung erhalten und das Anpassen des Gehalts von Bestandsmitarbeitenden teils sehr träge verläuft und ein langfristiger und nicht transparenter Prozess ist.
Ältere Kollegen fühlen sich ebenfalls wohl
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Ihre Erfahrung wird von den Kollegen anerkannt. Führungskräfte differenzieren eher nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz (ISB) ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation in unserem Bereich ist nicht gut. Häufig wissen Mitarbeitende nicht, was ihr Arbeitsauftrag ist, da sie nicht richtig eingearbeitet werden. Ich habe leider nicht nur einmal erlebt, dass neue Mitarbeitende über einen Monat alleine in ihrem Büro sitzen gelassen werden und nicht wissen, was sie tun sollen, an wen sie sich wenden können und was ihr konkreter Arbeitsauftrag ist. Grundsätzlich verhindert die mangelhafte Kommunikation häufig ein effektives und zügiges Arbeiten, was ich als sehr frustrierend empfinde.
Die Kommunikation Abteilungsübergreifend ist doch sehr gehemmt und eher ein Gegeneinander als ein Miteinander.
Es ist schon öfter zu Missverständnissen gekommen, durch fehlende Kommunikation.
Es müsste, wie in vielen Unternehmen, mehr kommuniziert werden.
Es wird durch den Vorstand versucht neue Kommunikationswege (Social-Media, Podcast) zu nutzen, was jedoch eher dilletantisch wirkt und im Endeffekt peinlich ist. Ansonsten informiert das firmeneigene Intranet über das Wichtigste.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere nicht möglich, da keine Perspektiven/Qualifizierungsprogramme geboten werden. Hier erfolgt die Stellenvergabe nach Obrigkeitshörigkeit.
Schulungen werden zwar angeboten, sind qualitativ jedoch so unterdurchnittlich, dass man sie sich auch sparen könnte. Diverse
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mussten lange darum kämpfen, um qualitativ höherwertige Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen genehmigt zu bekommen (von welchen die ISB durch besser ausgebildete/qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ebenso profitiert), da auch hier der Spargedanke wieder allgegenwärtig ist. Vielleicht ändert sich bald was, da die entsprechenden Entscheiderinnen und Entscheider der natürliche ...
Die ISB unterstütz gern und bietet die Möglichkeit an Weiterbildungen/Schulungen/Seminare teilnehmen zu können.
Auch Bildungsurlaub kann beantragt werden und wird gerne gesehen.
Eine negative Rückmeldung auf Bildung habe ich hier bisher noch nicht vernommen.
Berufliche Qualifizierung (höhere Abschluss) ist gewünscht, aber bitte in der Freizeit und auf eigene Kosten.
Kurze Seminare werden angeboten oder können beantragt werden.
Berufliche Weiterbildung wird meiner Erfahrung nach nicht in dem Umgang gefördert, wie es zeitgemäß wäre.
Es gibt zwar Seminare, an denen Mitarbeitende teilnehmen können. Wenn es jedoch darum geht, zusätzliche Abschlüsse zu absolvieren, ist man meiner Erfahrung nach auf sich alleine gestellt und wird mit Glück (abhängig vom Einsatz der Führungskraft) wenigstens freigestellt. Das ist meiner Meinung nach nicht verständlich, da die ISB ja von qualifizierten Mitarbeitenden profitiert.