Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Als Förderbank des Landes setzt sich die Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz (ISB) dafür ein, bezahlbaren Wohnraum zu schaffen, die Wirtschaft zu stärken und eine stabile Infrastruktur sicherzustellen – für die Menschen, Unternehmen und Kommunen unseres Landes.
Im Rahmen der Wirtschaftsförderung unterstützt die ISB kleine und mittlere Unternehmen mit
· zinsgünstigen Darlehen
· Zuschüssen
· Bürgschaften und Garantien.
Über verschiedene Tochtergesellschaften zeichnet sich die ISB als größte Eigenkapitalgeberin für innovative Unternehmen in frühen Wachstumsphasen in Rheinland-Pfalz aus und unterstützt Unternehmen auf der Suche nach Gewerbeflächen. Neben Landesmitteln werden auch Förderprogramme des Bundes sowie der EU umgesetzt.
Ein weiterer Schwerpunkt ist die Wohnraumförderung. Die ISB unterstützt den Bau, den Kauf sowie die Modernisierung von bezahlbarem Wohnraum in Rheinland-Pfalz mit Darlehen und Tilgungszuschüssen.
Zudem werden rheinland-pfälzische Kommunen bei der Finanzierung vielfältiger Infrastrukturmaßnahmen unterstützt.
Informationen zum Leistungsportfolio finden Sie hier: www.isb.rlp.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung#werteschaffen: Wir bieten mehr als nur einen sicheren Arbeitsplatz: Neben der Wahrnehmung von gesellschaftlicher Verantwortung, möchten wir positive Veränderungen anstoßen. Optimale Entwicklungsmöglichkeiten tragen dazu bei, dass unsere Kolleginnen und Kollegen entsprechende Weiterbildungsmaßnahmen in Anspruch nehmen können.
Unsere rund 400 Mitarbeitenden sind dabei so vielfältig wie ihre Lebensläufe. Jeder Einzelne bringt einzigartige Erfahrungen, Fähigkeiten und Perspektiven mit, die unser Team bereichern.
Wir haben vielfältige und spannende Aufgabengebiete und suchen engagierte und interessierte Menschen, die mit uns gemeinsam etwas bewegen möchten. Entdecken Sie bei uns vielfältige Karrieremöglichkeiten, vom Berufseinsteiger bis zur Führungskraft.
Chancengleichheit und Vielfalt sind für uns wichtig und selbstverständlich. Deshalb freuen wir uns über jede Bewerbung, denn für uns zählen Kompetenz und Persönlichkeit.
Informieren Sie sich gerne auch auf unserer Karriereseite oder Jobseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz (ISB).
Die herzliche Atmosphäre und der starke Zusammenhalt untereinander.
Neben der Arbeit war es meinem Vorgesetzten aber auch wichtig, dass wir uns auch auf persönlicher Ebene gut verstehen. Hierzu gab es immer wieder verschiedene Events.
Erreichbarkeit topp, direkt am Bahnhof Römisches Theater und insgesamt schon ziemlich Frauenfreundlich, Es gibt noch eine Ergebnis- und Leistungsabhängige Jahresprämie. Die Aufgaben sind schon erfüllend.
Spannende Aufgaben, viele flexible Arbeitszeitmöglichkeiten, stetige Weiterentwicklung und tolles Kollegenverhältnis
Sehr gutes Angebot im Home-Office arbeiten zu können, um Beruf und Familie gut zu vereinen.
Die flexiblen Arbeitszeitmodelle für jede Lebensphase
schlechter Umgang untereinander. Höflichkeit und "Grüßen" werden hier "total überschätzt"
Schlechtes Führungsverhalten
Noch lange nicht im 21. Jahrhundert angekommen und das nicht nur in Sachen "Digitalisierung".
Etwas beschränktes Gehalt durch Bindung an den TV-L und wegen des Bundeslandes als Lenker.
Die altbackene Einstellung zu vielen Themen.
Die Vergütungssituation nicht weiter ignorieren, sondern tatsächlich betriebswirtschaftlich handeln. Eine Gehaltserhöhung ist günstiger und wertvoller als eine Neueinstellung.
Digitalisierung den Profis überlassen und nicht vergessen: "Billig gekauft st zweimal gekauft"
Die Führungsleitlinien leben. Die Belange der Angestellten ernst nehmen. Teamarbeit anstatt von oben herab.
Regelmäßige anonyme Mitarbeiter*innen-Befragung, um denn "Ist-Zustand" an der Basis wirklich zu realsieren.
Am Haus müsst ihr euch bitte mal grundsätzlich Gedanken machen
Sie könnten sich mehr an die Bedürfnisse der Mitarbeiter anpassen.
Verbesserungsvorschläge sind bei meinen Vorgesetzten gut aufgehoben und werden regelmäßig dort platziert, bewertet und häufig umgesetzt. Daher platziere ich sie auch weiterhin direkt.
Der am besten bewertete Faktor von Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz (ISB) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen fühlen sich ebenfalls wohl
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Ihre Erfahrung wird von den Kollegen anerkannt. Führungskräfte differenzieren eher nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz (ISB) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da die ISB dem Tarifvertrag der Länder unterliegt, ist die Bezahlung im Branchenvergleich äußerst unterdurchschnittlich. Es wird zwar eine zusätzliche Zulage durch die ISB gezahlt, welche sich jedoch seit Jahren nicht mehr zum positiven verändert hat und einen "Tropfen auf den heißen Stein" darstellt. Die Gehaltssituation wird in nicht allzu ferner Zukunft zu erheblichen Personalproblemen aufgrund Zusammenspiel aus Verabschiedungen in wohlverdiente Ruhestände der Boomergeneration sowie mangelnden Neueinstellungszahlen führen - der Vorstand verschließt die Augen. Man sagt "Wo ein Wille ist, ...
Tarifvertrag der Länder nicht der Banken! :-(
Für eine Bank viel zu niedrige Löhne.
in geringem Umfang über den Tarifvertrag hinausgehenden zusätzliche Leistungen. Unterdurchschnittliche Bezahlung im Vergleich zum Bankgewerbe. Bisherige freiwillige soziale Leistungen wurden drastisch zusammengestrichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere nicht möglich, da keine Perspektiven/Qualifizierungsprogramme geboten werden. Hier erfolgt die Stellenvergabe nach Obrigkeitshörigkeit.
Schulungen werden zwar angeboten, sind qualitativ jedoch so unterdurchnittlich, dass man sie sich auch sparen könnte. Diverse
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mussten lange darum kämpfen, um qualitativ höherwertige Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen genehmigt zu bekommen (von welchen die ISB durch besser ausgebildete/qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ebenso profitiert), da auch hier der Spargedanke wieder allgegenwärtig ist. Vielleicht ändert sich bald was, da die entsprechenden Entscheiderinnen und Entscheider der natürliche ...
Berufliche Qualifizierung (höhere Abschluss) ist gewünscht, aber bitte in der Freizeit und auf eigene Kosten.
Kurze Seminare werden angeboten oder können beantragt werden.
Viele Angebote, die man wahrnehmen kann.
Viele Weiterbildungsangebote
Karriere fast nicht möglich, da kein Coaching/Mentorin Programm angeboten wird.