Investitions- 

und 

Strukturbank 

Rheinland-Pfalz 

(ISB)

Gehalt

Probleme ergeben sich daraus, dass die ISB an den TV-L gebunden ist, wobei es auch hier Gestaltungsmöglichkeiten gibt, die nicht immer genutzt werden.

Das Gehalt ist zwar an den TV-L gekoppelt aber im Grunde wird, wie auch in der freien Wirtschaft, nach Nase bezahlt, was dann über zusätzliche Zulagen geregelt wird. Dies macht es wieder unfair.

Das Gehalt ist in Ordnung, könnte aber durchaus etwas höher ausfallen

Das Gehalt gestaltet sich nach TV-L und wird daher regelmäßig erhöht.
Die Einstufungen in die Gehaltsgruppe ist fair und gleichgestellt zu anderen Kollegen.
Zusätzlich zum Gehalt werden Leistungsprämien und Weihnachtsgeld ausgezahlt.

Zudem haben wir zusätzlich zu den normalen Urlaubstagen 4 Tage, die innerhalb des Unternehmens als "Feiertag" gelten, wie Rosenmontag, Fastnachtsdienstag, Heiligabend und Silvester.

Für den öffentlichen Dienst "sehr gut"

Da die ISB dem Tarifvertrag der Länder unterliegt, ist die Bezahlung im Branchenvergleich äußerst unterdurchschnittlich. Es wird zwar eine zusätzliche Zulage durch die ISB gezahlt, welche sich jedoch seit Jahren nicht mehr zum positiven verändert hat und einen "Tropfen auf den heißen Stein" darstellt. Die Gehaltssituation wird in nicht allzu ferner Zukunft zu erheblichen Personalproblemen aufgrund Zusammenspiel aus Verabschiedungen in wohlverdiente Ruhestände der Boomergeneration sowie mangelnden Neueinstellungszahlen führen - der Vorstand verschließt die Augen. Man sagt "Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg" - es scheint kein Wille da zu sein.