7 Bewertungen von Bewerbern
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Zügigere Rückmeldung nach dem 2. Gespräch
- Konkretere Fragen zu der vorherigen Stellen und wie man die neue Stelle besetzen/ bereichern kann
- Ideen erfragen, wie man das Produkt verbessern könnten
- 1-2 Fangfragen stellen, um zu schauen, wie man reagiert
- Aber vor allem: nicht telefonisch absagen und den Grund nennen, dass die "anderen einfach besser waren". Damit kann man als Bewerber nichts anfangen und sich null entwickeln. Auf die schriftliche Nachfrage nach Gründen Gründe nennen, woran es lag, damit man beim nächsten Mal sich besser positioniert.