Der Mensch ist hier egal
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiterumfragen tatsächlich auswerten und nicht unter den Tisch fallen lassen
- den Mensch sehen und nicht nur eine Arbeitskraft
- Transparente, regelmäßige Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Sehr wenig bis gar keine Wertschätzung und so gut wie kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Es geht darum auszuführen, nicht mitzudenken.
Kommunikation
Unterirdisch. Die Kommunikation, die vom Vorstand erfolgt., ist meistens nichtssagend und komplett intransparent. Auch Führungskräfte werden teilweise nicht richtig informiert und abgeholt und können demnach keine Informationen verbreiten.
Kollegenzusammenhalt
Der ist teilweise vorhanden aber alle leiden zusammen und tauschen sich hierüber regelmäßig aus.
Es gibt außerdem viele Vorbehalte zwischen den deutschen Standorten, die in fast jedem Meeting auch von den Führungskräften befeuert werden.
Work-Life-Balance
Es gibt zwei Tage Homeoffice, wobei man ständig den Eindruck hat, dass eher weniger Tage vom Management gewünscht sind. Selbst bei aufwendigem Schienenersatzverkehr und (leichter) Krankheit muss man quasi betteln, einen zusätzlichen Tag zu erhalten.
Einige Vorgesetzte sehen es auch als normal an ihr Teammitglieder noch weit nach 18Uhr spontan telefonisch zu erreichen, auch freitags.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe solche Zustände bisher noch nirgends gesehen. Vorgesetzte werden laut, stecken sich die Erfolge von Mitarbeitern in ihre eigenen Taschen und befördern wild wen und wann sie wollen ohne nachvollziehbare Prozesse.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist überhaupt nicht gerecht aufgeteilt. Neue Projekte werden einem direkt vor die Füße geworfen ohne nähere Infos und Kapazitätenabfage.
Gleichberechtigung
Alles eher klassisch. In der Führungsebene kann überhaupt nicht von einem ausgeglichenen Geschlechterverhältnis die Rede sein.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro, höhenverstellbare Tische und kahle Wände wie in einem Krankenhaus (letzteren beiden nur für Berlin).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir sind keinerlei besondere Initiativen bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter entsprechen teilweise nicht der zugetragenen Verantwortung. Häufig erhalten Mitarbeiter, die etwas länger da sind, mehr Geld, für viel schlechtere Leistung. Das schmälert die Motivation enorm.
Image
Siehe andere Bewertungen. Das ist leider die Realität.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung allerdings werden die Prozesse nicht befolgt und es kommt oft zu nicht nachvollziehbaren Beförderungen. Hier fehlt absolut die Transparenz.