Basierend auf Daten aus 160 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IONOS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 270 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
160 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war gut, hat aber mit gewissen Kollegen nicht funktioniert.
Entweder weil Sie fachlich nicht kompetent waren oder nicht richtig eingearbeitet.
Mit gewissen Kollegen war der Zusammenhalt wirklich gut. Durch gewisse Kollegen wurde es jedoch kaputt gemacht
Als Werkstudent hat man keine Urlaubstage etc. Man bekommt das Bezahlt was man arbeitet. Geht man in den Urlaub, so hat man dann auf einmal nur noch die hälfte des Gehaltes.
Somit arbeitet man um zu leben.
Krankheitstage werden nicht bezahlt.
1-3 Monate guckt man zu
3-6 Monat bekommt man nur Aufgaben auf die Kollegen keine Lust haben
Wenn ein Kollege krank ist, ist es besser
Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten 12 Monaten aufgrund von schlecht kommunizierten und durchgeführten Umstrukturierungen massiv abgenommen. Die Mitarbeitenden sind in breiter Masse mittlerweile so frustriert und desillusioniert, dass es sich im besten Falle durch eine Antriebslosigkeit zeigt, im schlimmsten Falle zu vermehrtem Silodenken und aktiver Blockade innerhalb des Unternehmens führt. Teilweise wird auch von Seiten des Arbeitgebers aktiv Misstrauen gestreut. Das ist besonders schade, da die Kategorie Arbeitsatmosphäre für mich früher ein 5 Sterne Kriterium war!
Ich war in Frankfurt. Mein Kollege (älterer Kollege), war absolut aggressiv. Was auch im Unternehmen bekannt ist. Es wird jedoch nichts gemacht. Einer der Gründe warum ich das unternehmen verlassen habe.