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Gehalt

Das Gehalt bei IONOS ist nicht direkt in Stein gemeißelt und wird angepasst, liegt aber zumindest in meinem Fall im unteren Bereich.

Man kann sein Gehalt selbst erhöhen und hat einen geringen Einfluss darauf, was in meinen Augen sowohl positiv als auch negativ ist. Es ist ein zunehmender Druck, sobald man nicht die Möglichkeit hat, sein Gehalt zu erhöhen, ist man auf das Grundgehalt angewiesen, was in Ordnung ist, aber es gibt einem die Möglichkeit, es zu verbessern und somit kann man auch mehr erreichen.

Meiner Meinung nach sollte das Gehalt variabler sein, je nach Fähigkeiten des Mitarbeiters, und der Schwerpunkt sollte auf dem Grundgehalt liegen und weniger auf dem variablen Teil.

faire und pünktliche Entlohnung für gute Leistung ("more for more")

Durch die Zentralisierung hat sich die Arbeitslast erheblich erhöht, doch einen Gehaltsausgleich für die Mehrarbeit und die zusätzliche Verantwortung gibt es nicht.

Die jährliche "Gehaltsanpassung" spiegelt nicht im geringsten die Inflation wieder. Zudem wird man meiner Meinung nach bei einer internen Weiterentwicklung in eine höhere Position mit mehr Verantwortung abgezockt. Hier werden Argumente wie "Du bist ja erstmal nur Junior und wir müssen dich ja noch ausbilden." angebracht, um dem Mitarbeiter kein vernünftiges Entgelt zahlen zu müssen. Nachdem der Vertrag allerdings unterschrieben ist muss man Advanced oder gar Senior Aufgaben übernehmen, weil sonst keiner da ist und um eine vernünftige Weiterbildung kämpfen.

Man verdient als studierte Fachkraft so viel wie ein Kassierer bei Lidl oder einem anderen Discounter.

Einbußen aufgrund internem Organisationsmangel