Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
IONOS - dein führender Partner im digitalen europäischen Raum
IONOS ist eine Marke der United Internet AG. Zu unserer IONOS Markenfamilie gehören auch
STRATO,
united-domains,
world4you, InterNetX,
sedo, Arsys, Fasthosts und home.pl.
Als führender Anbieter von Cloud-Services und Hosting-Dienstleistungen bieten wir Lösungen für alle – von Freelancern bis hin zu großen Unternehmen. Unser umfassendes Produktangebot reicht von Domains und klassischen Internetauftritten über Do-It-Yourself-Lösungen bis hin zu umfassenden Cloud-Infrastrukturen und effektiven Online-Marketing-Tools.
Bei IONOS arbeitest du in einem vielfältigen Team, das an spannenden Projekten in den Bereichen Cloud-Infrastruktur, Cloud-Services und Hosting tätig ist. Unsere Produktlinie IONOS Cloud zeichnet sich als einzigartiger Anbieter aus – wir setzen auf einen eigenen Code Stack „Made in Germany“, der maximale Datensicherheit garantiert.
Wir bieten dir ein Umfeld, das deine persönliche Weiterbildung unterstützt. Unser Unternehmen wächst stetig und bietet aufregende Karrierechancen. Wer Dinge mitgestalten möchte, ist bei IONOS genau richtig.
Entwickle deine Fähigkeiten. Gemeinsam lernen wir täglich dazu – sei es beim Entwickeln neuer Produkte, der Ansprache neuer Zielgruppen oder dem Umgang mit betrieblichen Herausforderungen. Die Lernmöglichkeiten für dich sind vielfältig und umfangreich.
Feiere deine Erfolge. Dein Enthusiasmus, Talent und deine Kreativität führen zu großartigen Ergebnissen, auf die du stolz sein kannst. Wir feiern unsere Erfolge gemeinsam – durch Team-Events und Workshops. Zudem erwarten dich bei IONOS legendäre Sommer- und Winterfeiern, die für gemeinsame Erinnerungen sorgen und den Teamgeist stärken.
Eine offene Arbeitsstruktur und flache Hierarchien fördern den Teamgeist. Wir sind überzeugt, dass Freude und Arbeit zusammengehören und schaffen dafür die ideale Umgebung. Da wir kontinuierlich wachsen, suchen wir stets nach neuen Teammitgliedern. Werde Teil von IONOS und lass uns gemeinsam wachsen. Wir freuen uns auf dich!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 283 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungWir besprechen gemeinsam mit dir, welche On-the-job-Maßnahmen, Trainings, Seminare und Weiterbildungsmaßnahmen dir zum gewünschten Erfolg bringen. Mit speziellen Programmen kannst du zum Beispiel Experten- oder- Führungslaufbahnen einschlagen. So schaffen wir es seit vielen Jahren, die Mehrzahl der Führungs- und Expertenpositionen intern zu besetzen.
Wir bieten moderne Bürokonzepte und eine offene Arbeitskultur, die das gemeinsame Arbeiten interdisziplinär und effizient gestalten. Du kannst dich auf Vertrauensarbeitszeit, betriebliche Altersvorsorge, diverse Freizeitangebote, ein Job-Fahrrad, Vergünstigungen für Produkte der IONOS Group sowie für ausgewählte Fitness- und Gesundheitszentren freuen. Außerdem gehören interne Sport- und Gesundheitskurse oder Vorträge zum Thema Gesundheit zu unserem Angebot für dich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IONOS SE.
Meine Erfahrung als Werkstudent bei IONOS war positiv. Ich habe den Raum geschätzt, verschiedene Projekte zu erkunden und meine Fähigkeiten zu entwickeln. Die Vielfalt der Aufgaben hält meine Arbeit interessant und hilft mir, ein breiteres Verständnis für das Unternehmen zu erlangen. Darüber hinaus fördert die unterstützende Führung eine offene Kommunikation und Zusammenarbeit. Insgesamt war meine Zeit bei IONOS wertvoll für meine berufliche Entwicklung.
- Fairer Stundenlohn
- Flexible Arbeitszeiten / Homeoffice Möglichkeit
- Regelmäßige Teamevents und gemeinsame Aktivitäten
Toller Zusammenhalt innerhalb der Teams
Gerechte und faire Entlohnung
starkes Image hinsichtlich souveräne Cloud
Für einen Junior finde ich nicht schlecht. Man kann viel lernen, wenn man Glück mit den direkten Kollegen hat.
Die direkten Führungskräfte, der Teamzusammenhalt, das Gebäude, die Themengebiete
Wenn Sie nach einem Unternehmen suchen, das mit großen Sprüchen wie "Wir sind wie eine Familie" und "Wir sind füreinander da" um sich wirft, dann sind Sie hier genau richtig - zumindest bis Sie die bittere Realität kennenlernen.
Ich hatte das "Vergnügen", Teil dieser "Familie" zu sein, bis ich fristlos und ohne jeglichen Grund aus meinem Job geschmissen wurde. Keine Warnung, keine Begründung, einfach nur die Tür vor der Nase zugeschlagen. Wenn das Ihre Vorstellung von familiärem Zusammenhalt ist, dann ...
Keine Wertschätzung, Quantität statt Qualität, es geht nur um Zahlen, unbezahlte Überstunden als selbstverständlich sehen - macht man in der IT in Prinzip gerne, aber ohne Wertschätzung? Stattdessen mehr fordern und unterirdisch schlechte Gehälter zahlen? Frauen bekommen weit, also extrem weniger Gehalt, obwohl sie das gleiche tun wie ihre männlichen Kollegen. Mitarbeiter nach 20 Jahren einfach so ohne Grund raus zu werfen, um irgendwo einzusparen, damit Investoren sich besser fühlen... 10% der Belegschaft kürzen und das so, das offiziell niemand ...
Since the IPO, there’s a strong sense that quality has significantly declined, with a focus on short-term successes rather than the quality and long-term partnerships we valued in the past. Additionally, it feels like there's a restructuring every week, which hasn't improved anything and has only worsened communication and motivation
Den Arbeitnehmern muss mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden und sie müssen in vielerlei Hinsicht konsultiert werden. Die Entscheidungen werden oft von Personen getroffen, die wenig direkten Kontakt mit dem Thema haben, und hier könnte man Arbeitnehmer einbeziehen, die mehr Kontakt mit den Themen haben/hatten.
Den Druck von den Arbeitnehmern nehmen und weg von perfekten Ergebnissen und mehr auf die "Gefühle" und "Gedanken" der Mitarbeiter achten. Prozesse mehr öffnen, damit man weiß, wie etwas genau funktioniert, was direkt mit dem Arbeitnehmer zu ...
- Nicht nur Experten einstellen, sonder auch auf Experten hören
- Nicht alles asap, den Mitarbeitern mehr Zeit geben, Dinge zu durchdenken, um (auch) Flüchtigkeitsfehler zu vermeiden
- Weniger einzelne Feuer gleichzeitig entfachen, lieber ein Projekt pro Bereich starten, EINE Verantwortliche Person definieren, dann lösen innerhalb einer Deadline, dann das nächste angehen
- Mitarbeiter engagieren, die zwar nicht direkten Inflow generieren, aber dafür sorgen, dass Prozesse da sind, Strukturen geschaffen werden, Verantwortlichkeiten verstanden und verankert sind
- Kein Fingerpointing auf ...
Während in anderen Unternehmen Betriebsräte als Schutzmechanismus für Mitarbeitende existieren, gibt es bei uns keinen Betriebsrat. In der Vergangenheit gab es bereits mehrere Initiativen, um einen Betriebsrat zu gründen. Allerdings haben diese nie zur tatsächlichen Gründung geführt. Ob es an internen Widerständen lag oder an anderen Faktoren, lässt sich schwer beurteilen aber es fällt auf, dass einzelne Personen, die sich dafür engagieren wollten, kurz danach das Unternehmen verlassen haben.
Die aktuelle Entwicklung gibt mir das Gefühl, früher oder später auf ...
Der am besten bewertete Faktor von IONOS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Der ist teilweise vorhanden aber alle leiden zusammen und tauschen sich hierüber regelmäßig aus.
Es gibt außerdem viele Vorbehalte zwischen den deutschen Standorten, die in fast jedem Meeting auch von den Führungskräften befeuert werden.
Super Zusammenhalt im Team, wertschätzend und unterstützend, jedoch alles außerhalb besteht immer die Angst, etwas "weggenommen zu bekommen"
Wenn ein Kollege an einem Problem sitzt und nicht weiter kommt, gibt es genügend andere Kollegen die diesem dann gerne weiterhelfen.
Mit gewissen Kollegen war der Zusammenhalt wirklich gut. Durch gewisse Kollegen wurde es jedoch kaputt gemacht
Die Stimmung unter uns ist nun sehr gestresst bzw. angespannt, war aber immer sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IONOS ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).
Kommunikation im Unternehmen muss aus verschiedenen Blickwinkeln betrachtet werden. Die Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften ist in der Regel sehr, sehr gut.
Leider hört hier die gute Kommunikation sehr oft auf und es werden zu oft keine Informationen an die Mitarbeiter weitergegeben, die direkt von einer Entscheidung betroffen sind. Es werden Entscheidungen getroffen, die bei den Kunden und auch bei den Mitarbeitern ein ungutes Gefühl auslösen und die Leute an der Front werden damit meistens direkt von den Kunden oder ...
Unterirdisch… die Kündigungen passieren im Geheimen, es gibt keine Kommunikation, Erklärung der Hintergründe, Zukunftspläne etc. Dies hat einen extrem negativen Einfluss auf die Gekündigten, aber auch die Bleibenden. Diese werden vergessen, ignoriert und für unintelligent verkauft… Es wird einfach geschwiegen. Alles, was man sich jahrelang als Werte auf die Fahne geschrieben hat, wird brutalst eingerissen… so geht man nicht mit Menschen um, die den Erfolg der Firma darstellen!
Termine, in denen Fragen kommen könnten, finden einfach nicht mehr statt. Steht ...
Das obere Management versucht mit aller Kraft die Kommunikation (insbesondere im Bezug auf groß angelegte Umstrukturierungen und Entlassungen) klein zu halten. Dies führt insbesondere in letzter Zeit dazu, dass viele langjährige und verdiente Kolleginnen und Kollegen plötzlich nicht mehr zur Arbeit erscheinen (dürfen) und niemand darüber offen spricht. Die Maßnahmen zeigen auch keinen erkennbaren Sozialplan oder ähnliches. Falls es einen gibt, wurde auch dieser nicht kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 104 Bewertungen).
Als Quereinstieg in die IT-Branche ist IONOS hervorragend geeignet.
Darüber hinaus ist das Unternehmen nicht empfehlenswert. Zwar gibt es interne Weiterbildungsprogramme, die die Karriere fördern sollen. Bedauerlicherweise erkannte zu meiner Zeit nicht jede Führungskraft die Nowendigkeit von Fortbildungen und räumte hierfür dementsprechend kaum bis keine Zeit ein. Daher tritt man meiner Erfahrung nach als einfacher Angestellter meist auf der Stelle.
There is virtually no development plan in place. We lack clear job titles and career paths, making it challenging for managers to secure approval for training and development opportunities. Training budgets seem to shrink every year, making it even harder to support employee growth
Es gibt die Möglichkeit, an internen Seminaren teilzunehmen. Die fokussieren hauptsächlich an die Weiterentwicklung von Soft Skills. Für ein Senior gibt es kaum Angebote. Fachliche Weiterentwicklung kann man vergessen.
Die Weiterbildung besteht in der Regel aus einem Video im Portal und ein paar Fragen, die man schnell durchklickt. Nach zwei Tagen hat man sowieso vergessen, was man im Video gesehen hat...
Wenn man brav die Füße stillhält und dem Vorgesetzten bei jeder Idee applaudierend zur Seite steht, dann kann man vielleicht weiterentwickelt werden.