Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
IONOS - der führende Partner im digitalen europäischen Raum
IONOS ist eine Marke der United Internet AG, einem börsennotierten Unternehmen mit rund 10.200 Mitarbeitenden.
IONOS ist führend im Angebot von Cloud Services und Hosting-Dienstleistungen für Freiberufler*innen und Gewerbetreibende. Das Produktangebot reicht von Domains über klassische Internetpräsenzen und Do-It-Yourself-Lösungen bis hin zu vollwertigen Cloud-Infrastrukturen und Online-Marketing-Tools.
Wer Dinge mitgestalten möchte, ist bei IONOS genau richtig
Bei IONOS arbeiten Sie bei dem führenden europäischen Anbieter von Cloud-Infrastruktur, Cloud-Services und Hosting-Dienstleistungen partnerschaftlich mit den unterschiedlichsten Teams zusammen. Wir bieten Ihnen eine Perspektive in einer der spannendsten und zukunftssichersten Branchen. Uns zeichnen eine offene Arbeitsstruktur und flache Hierarchien mit unvergleichlichem Team-Spirit aus. Der Unternehmergeist ist dabei stark in unserer Kultur verankert – denn wir vereinen die Stärken der Marktführung mit der Einstellung von Herausforderern. Wir sind überzeugt, dass Job und Spaß zusammengehören und bieten Ihnen hierfür das entsprechende Umfeld. Wir befinden uns auf stetigem Wachstumskurs und sind kontinuierlich auf der Suche nach neuen Teammitgliedern. Werden Sie Teil von IONOS und lassen Sie uns gemeinsam wachsen. Wir freuen uns auf Sie!
Bei IONOS arbeiten Sie bei dem führenden europäischen Anbieter von Cloud-Infrastruktur, Cloud-Services und Hosting-Dienstleistungen partnerschaftlich mit den unterschiedlichsten Teams zusammen. Unsere Produktlinie IONOS Cloud ist der einzige Cloud-Computing-Anbieter mit eigenem Code Stack "Made in Germany" für maximale Datensicherheit.
Wir bieten Ihnen die Plattform für Ihre persönliche Weiterentwicklung. Unser Unternehmen wächst und schafft spannende Karrierechancen für Sie.
Entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten. Wir alle lernen gemeinsam jeden Tag hinzu – zum Beispiel, wie man ein neues Produkt baut, wie man ein neues Kundensegment anspricht oder wie man betriebliche Herausforderungen bewältigt. Die Lernmöglichkeiten für Sie sind enorm. Wenn Sie aktiv und neugierig bleiben, werden Sie mit Ihren Herausforderungen und Erfolgen wachsen.
Übernehmen Sie Verantwortung. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu fördern, in dem kalkulierte Risiken eingegangen werden – gleichzeitig wollen wir Ihnen die notwendige Unterstützung bieten, um Ihre Erfolgschancen zu maximieren. Indem Sie auch für kleine Dinge Verantwortung übernehmen, handeln Sie unternehmerisch und schärfen Ihre Führungsqualitäten.
Feiern Sie Erfolge. Ihr Enthusiasmus, Talent und Einfallsreichtum werden zu Ergebnissen und Erfolgen führen, auf die Sie stolz sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 270 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungGemeinsam mit Ihnen entscheiden wir, welche On-the-job-Maßnahmen, Trainings, Seminare und Weiterbildungsmaßnahmen Sie zum gewünschten Erfolg bringen. Mit speziellen Programmen können unsere Mitarbeitenden zum Beispiel Expert*innen- oder- Führungslaufbahnen einschlagen. So schaffen wir es seit vielen Jahren, die Mehrzahl der Führungs- und Expert*innenpositionen intern zu besetzen.
Moderne Bürokonzepte und eine offene Arbeitskultur gestalten das gemeinsame Arbeiten interdisziplinär und effizient. Vertrauensarbeitszeit, betriebliche Altersvorsorge, diverse Freizeitangebote, Job-Fahrrad, Vergünstigungen für Produkte von 1&1 / IONOS- sowie , sowie für ausgewählte Fitness- und Gesundheitszentren gehören ebenso zu unserem Angebot für Sie wie interne Sport- und Gesundheitskurse oder Vorträge zum Thema Gesundheit.
Wir feiern unsere Erfolge im Team – sei es durch Team-Events oder Workshops, die für den besonderen Zusammenhalt unter den Kolleg*innen sorgen (wenn es Corona wieder zulässt). Zudem gibt es bei IONOS legendäre Sommer- und Winterfeiern, die das gesamte globale Team zusammenschweißen.
Technisches und gestalterisches Umfeld:
Softwareentwicklung- und Architektur, Cloudentwicklung, Systemadministration, Webhosting, System Engineering, Inhouse Support Engineering, Netzwerkentwicklung, System Development, Technisches Projektmanagement, Design, Websitemanagement, Big Data, IT-Security, Qualitätssicherung
Marketing und Sales:
(Technisches) Produktmanagement, Online Marketing Management, Sales, Key Account Management, Kundenservice
Querschnittsfunktionen:
Finance, Controlling, Personal, Rechtsabteilung
Presse und Öffentlichkeitsarbeit
Fach- und Methodenkompetenz im gewünschten Tätigkeitsbereich, Kooperations- und Teamfähigkeit, Innovationsgeist und Interesse an Weiterentwicklung, eigenverantwortliches Handeln, Sozialkompetenz, Verantwortungsbewusstsein, gesundes Durchsetzungsvermögen
Unsere offenen Stellen finden Sie auf unserer Karriereseite:
https://jobs.ionos.de/karriere/jobs/alle-jobs
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IONOS SE.
Meine Erfahrung als Werkstudent bei IONOS war positiv. Ich habe den Raum geschätzt, verschiedene Projekte zu erkunden und meine Fähigkeiten zu entwickeln. Die Vielfalt der Aufgaben hält meine Arbeit interessant und hilft mir, ein breiteres Verständnis für das Unternehmen zu erlangen. Darüber hinaus fördert die unterstützende Führung eine offene Kommunikation und Zusammenarbeit. Insgesamt war meine Zeit bei IONOS wertvoll für meine berufliche Entwicklung.
- Fairer Stundenlohn
- Flexible Arbeitszeiten / Homeoffice Möglichkeit
- Regelmäßige Teamevents und gemeinsame Aktivitäten
Toller Zusammenhalt innerhalb der Teams
Gerechte und faire Entlohnung
starkes Image hinsichtlich souveräne Cloud
Die direkten Führungskräfte, der Teamzusammenhalt, das Gebäude, die Themengebiete
Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung und Möglichkeiten zur Mitgestaltung
Wenn Sie nach einem Unternehmen suchen, das mit großen Sprüchen wie "Wir sind wie eine Familie" und "Wir sind füreinander da" um sich wirft, dann sind Sie hier genau richtig - zumindest bis Sie die bittere Realität kennenlernen.
Ich hatte das "Vergnügen", Teil dieser "Familie" zu sein, bis ich fristlos und ohne jeglichen Grund aus meinem Job geschmissen wurde. Keine Warnung, keine Begründung, einfach nur die Tür vor der Nase zugeschlagen. Wenn das Ihre Vorstellung von familiärem Zusammenhalt ist, dann ...
Keine Wertschätzung, Quantität statt Qualität, es geht nur um Zahlen, unbezahlte Überstunden als selbstverständlich sehen - macht man in der IT in Prinzip gerne, aber ohne Wertschätzung? Stattdessen mehr fordern und unterirdisch schlechte Gehälter zahlen? Frauen bekommen weit, also extrem weniger Gehalt, obwohl sie das gleiche tun wie ihre männlichen Kollegen. Mitarbeiter nach 20 Jahren einfach so ohne Grund raus zu werfen, um irgendwo einzusparen, damit Investoren sich besser fühlen... 10% der Belegschaft kürzen und das so, das offiziell niemand ...
Es wird trotz Rekordergebnissen gerade am Personal eingespart, wahrscheinlich um die Aktienwerte zu treiben und den Investoren endlich die Rendite beim Verkauf zu bieten, die sie erhofft haben. Die eigenen Werte werden nicht gelebt.
Seit dem IPO nur kurzfristige finanzielle Ziele im Fokus, die Kunden und die Produkte sind nicht mehr wichtig.
Parkplatz gegen Gebühr und nur mit täglicher Buchung. Oft gibt es keine freien Plätze.
Den Arbeitnehmern muss mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden und sie müssen in vielerlei Hinsicht konsultiert werden. Die Entscheidungen werden oft von Personen getroffen, die wenig direkten Kontakt mit dem Thema haben, und hier könnte man Arbeitnehmer einbeziehen, die mehr Kontakt mit den Themen haben/hatten.
Den Druck von den Arbeitnehmern nehmen und weg von perfekten Ergebnissen und mehr auf die "Gefühle" und "Gedanken" der Mitarbeiter achten. Prozesse mehr öffnen, damit man weiß, wie etwas genau funktioniert, was direkt mit dem Arbeitnehmer zu ...
Führungskräfte schulen! Führungskräfte entwickeln nach den neusten Standards. Führungskräfte fördern die auch mal WEITER denken! Hinhören und Hinschauen bei Mitarbeiterumfragen. Nicht argumentieren, dass die Mitarbeiter nicht verstanden haben, wie man eine Umfrage ausfüllt, wenn es nicht positiv ist. Hier gäbe es so vieles, aber das ist leider vergebene Zeit. Man ist so von sich überzeugt, dass man hier einfach nichts mehr sieht und man sich Dinge auch noch schönredet, wenn was nicht so ist, wie man es will
The company needs to start genuinely listening to its employees. Every year, employee surveys reveal dismal results, yet fewer than one in five believe that any real changes are made. Just because someone excels in their job doesn’t mean they’re suited to be a manager, and unfortunately, there are too many managers at Ionos whose behavior is damaging to the company. HR is aware of these issues but seems resigned, often responding with a shrug and the comment that this ...
Der am besten bewertete Faktor von IONOS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Der ist teilweise vorhanden aber alle leiden zusammen und tauschen sich hierüber regelmäßig aus.
Es gibt außerdem viele Vorbehalte zwischen den deutschen Standorten, die in fast jedem Meeting auch von den Führungskräften befeuert werden.
Wenn ein Kollege an einem Problem sitzt und nicht weiter kommt, gibt es genügend andere Kollegen die diesem dann gerne weiterhelfen.
Mit gewissen Kollegen war der Zusammenhalt wirklich gut. Durch gewisse Kollegen wurde es jedoch kaputt gemacht
Überwiegend sehr gut! Habe mich im Team sehr wohl gefühlt.
Abhängig vom Team. Unternehmensübergreifend 3.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IONOS ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 129 Bewertungen).
Kommunikation im Unternehmen muss aus verschiedenen Blickwinkeln betrachtet werden. Die Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften ist in der Regel sehr, sehr gut.
Leider hört hier die gute Kommunikation sehr oft auf und es werden zu oft keine Informationen an die Mitarbeiter weitergegeben, die direkt von einer Entscheidung betroffen sind. Es werden Entscheidungen getroffen, die bei den Kunden und auch bei den Mitarbeitern ein ungutes Gefühl auslösen und die Leute an der Front werden damit meistens direkt von den Kunden oder ...
Unterirdisch… die Kündigungen passieren im Geheimen, es gibt keine Kommunikation, Erklärung der Hintergründe, Zukunftspläne etc. Dies hat einen extrem negativen Einfluss auf die Gekündigten, aber auch die Bleibenden. Diese werden vergessen, ignoriert und für unintelligent verkauft… Es wird einfach geschwiegen. Alles, was man sich jahrelang als Werte auf die Fahne geschrieben hat, wird brutalst eingerissen… so geht man nicht mit Menschen um, die den Erfolg der Firma darstellen!
Termine, in denen Fragen kommen könnten, finden einfach nicht mehr statt. Steht ...
Das obere Management versucht mit aller Kraft die Kommunikation (insbesondere im Bezug auf groß angelegte Umstrukturierungen und Entlassungen) klein zu halten. Dies führt insbesondere in letzter Zeit dazu, dass viele langjährige und verdiente Kolleginnen und Kollegen plötzlich nicht mehr zur Arbeit erscheinen (dürfen) und niemand darüber offen spricht. Die Maßnahmen zeigen auch keinen erkennbaren Sozialplan oder ähnliches. Falls es einen gibt, wurde auch dieser nicht kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 102 Bewertungen).
Aus meiner Sicht hast du die besten Chancen auf Karriere, wenn du dich mit dem Management verbündest und keine Kritik übst. Gerade das sollte ein Unternehmen aber fördern und auch aushalten, denn nur so kann sich etwas zum Positiven verändern. Die angebotenen Schulungen sind weder qualitativ hochwertig noch nützlich, um auf dem Arbeitsmarkt zu glänzen. Oft fehlt zudem die Zeit, um diese wahrzunehmen. Teilzeit im Management ist meines Wissens nicht möglich, was insbesondere Frauen benachteiligt, die Karriere und Kinderwunsch verbinden ...
There is virtually no development plan in place. We lack clear job titles and career paths, making it challenging for managers to secure approval for training and development opportunities. Training budgets seem to shrink every year, making it even harder to support employee growth
Wenn man gerne in Hi... kriecht, dann geht hier was.
Hat man eine eigene oder gar andere Meinung, wird daran gearbeitet das man auf kurz oder lang verschwindet.
Weiterbildung? Ja klar! Wie verkaufe ich in einem Support Gespräch, wenn der Kunde HILFE benötigt!
Es gibt die Möglichkeit, an internen Seminaren teilzunehmen. Die fokussieren hauptsächlich an die Weiterentwicklung von Soft Skills. Für ein Senior gibt es kaum Angebote. Fachliche Weiterentwicklung kann man vergessen.
Die Weiterbildung besteht in der Regel aus einem Video im Portal und ein paar Fragen, die man schnell durchklickt. Nach zwei Tagen hat man sowieso vergessen, was man im Video gesehen hat...