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Bewertung

Karlsruhe und weitere

Kommunikation und Menschlichkeit - mangelhaft

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IONOS SE in Karlsruhe gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Aktuell Atmosphäre der Angst, Unsicherheit, Intransparenz… die propagierten Werte v.a. Vertrauensvolles Verhältnis, Offenheit etc werden aktuell mit Füßen getreten… zahlreiche langjährige Mitarbeiter werden gekündigt

Kommunikation

Unterirdisch… die Kündigungen passieren im Geheimen, es gibt keine Kommunikation, Erklärung der Hintergründe, Zukunftspläne etc. Dies hat einen extrem negativen Einfluss auf die Gekündigten, aber auch die Bleibenden. Diese werden vergessen, ignoriert und für unintelligent verkauft… Es wird einfach geschwiegen. Alles, was man sich jahrelang als Werte auf die Fahne geschrieben hat, wird brutalst eingerissen… so geht man nicht mit Menschen um, die den Erfolg der Firma darstellen!
Termine, in denen Fragen kommen könnten, finden einfach nicht mehr statt. Steht wenigstens offen dazu, was gerade abgeht und sagt ehrlich, was Sache ist. Dann kann jeder entscheiden, wie er damit umgeht.

Kollegenzusammenhalt

Ist das, was einen noch hält… schade, dass das Potential nicht gesehen wird.

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter gut… je höher man kommt, umso schlechter

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

People ExperienceHR-Team

Liebe*r IONOS Kolleg*in,

vielen Dank für dein Feedback! Wir verstehen deinen aktuellen Unmut und bedauern das sehr! Wir können dir aber versichern, dass sich an unseren Werten nichts verändert hat. Und auch, dass das Wohl unserer Mitarbeitenden uns nach wie vor sehr am Herzen liegt.

Unser Hauptanliegen ist es, stets die Effizienz unserer Abläufe und Teams zu verbessern. Das bedeutet für uns, dass wir uns regelmäßig Verantwortlichkeiten, Aufgabenverteilung und Ergebnisse anschauen, um sicherzustellen, dass wir die Innovationskraft des Unternehmens stärken und sich unsere Mitarbeitenden weiterentwickeln und ihre Karriere vorantreiben können. Dabei legen wir auch großen Wert darauf, die Leistung unserer Mitarbeitenden jedes Jahr zu evaluieren, immer im Hinblick auf unsere festgelegten Kompetenzbereiche. Diese Evaluierung kann dazu führen, dass wir Mitarbeitende in neuen Positionen weiterbilden, ihre Entwicklung mit einem speziellen Plan unterstützen oder uns im Falle dauerhaft niedriger Leistung trennen. Letztendlich ist es uns wichtig, dass sowohl wir als Unternehmen als auch unsere Mitarbeitenden kontinuierlich wachsen und sich entfalten können.

Noch ein Rat zum Schluss: Zu unserer Firmenkultur gehört eine Open Door Policy. Jede Führungskraft, HR Ansprechpersonen und auch das Board stehen euch jederzeit für Fragen zur Verfügung. Bitte habt keine Scheu, dieses Angebot anzunehmen.

Melde dich gerne auch über feedback-kununu@ionos.com, wenn du uns weiteres konkretes Feedback geben möchtest oder einen persönlichen Austausch wünschst.

Vielen Dank nochmals für dein Feedback und viele Grüße,
Dein People Experience Team

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