"Wem es nicht passt, kann ja gehen!"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firmeninternen Feiern, kostenfreies Obst und Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Mitarbeitern im allgemeinen.
Verbesserungsvorschläge
1. Assessment Center für angehende Führungskräfte bevor man ungeeignete Mitarbeiter auf die Position setzt
2. Mindestens die Einführung eines Inflationsausgleichs
3. Psychische Gesundheit der Mitarbeiter ernst nehmen (Gemeinsam Lösungen finden, statt es den Mitarbeitern mit ungerechtfertigten Maßnahmen noch schwerer zu machen)
4. Feedback der Mitarbeiter im allgemeinen ernst nehmen und nicht unter den Teppich kehren
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren ist die Atmosphäre von Druck, Geringschätzung und Demütigung geprägt.
Kommunikation
Regelmäßige Termine gibt es zwar, jedoch empfinden es die engsten Stakeholder nicht für nötig pünktlich zu erscheinen oder gar ein Meeting und Feedback in diesem ernst zu nehmen.
Kollegenzusammenhalt
Die direkten Kollegen arbeiten gut zusammen und unterstützen sich, was jedoch meist von der Führungskraft zerstört wird.
Work-Life-Balance
Quasi nicht vorhanden, entweder man opfert sich für die Firma auf, oder man bekommt empfohlen zu gehen. Hier werden einem dann gerne auch vom Vorgesetzten die Home-Office Tage gestrichen.
Vorgesetztenverhalten
Leider sitzen viele Personen auf Führungspositionen, die dort nicht hingehören. (Trifft nicht auf alle zu, aber in bestimmten Bereichen überwiegend) Dementsprechend findet keine wertschätzende Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Führungskraft statt. Bei Entscheidungen dem Mitarbeiter betreffend gibt es keine nachvollziehbare Begründung und wenn man etwas hinterfragt beendet der disziplinarische Vorgesetzte das Gespräch mit "Weil ich das sage!". Das Ganze wird von Sätzen wie u.a. "Wem es nicht passt, kann ja gehen!" und einem extremen Micromanagement unterstrichen.
Interessante Aufgaben
Die Welt dreht sich bei IONOS leider nicht länger. Früher konnte man an interessanten und herausfordernden Aufgaben gemeinsam wachsen, dies ist schon lange vorbei. Es warten immer die gleichen Monotonen Aufgaben auf einen und wenn man etwas Ändern möchte, dann wird es abgelehnt, weil es ja nur eine Methode gibt die "richtig" ist.
Gleichberechtigung
Wenn man als Teilzeitkraft tätig ist, ist man nichts Wert. Das macht sich auch auf gemeinsamen Festen des Unternehmens bemerkbar, indem sich Mitarbeiter bei einem bis dahin guten Gespräch von einem enttäuscht und ohne Grund abwenden, wenn sie erfahren, dass man keine Vollzeitkraft ist.
Dies betrifft eben oft Frauen, die sich um Kind und Familie kümmern.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen bekommen hier eine faire Chance, allerdings trennt man sich auch gefühlt schneller von diesen, wenn es nicht perfekt läuft.
Arbeitsbedingungen
Für einfache Arbeiten (Browseranwendungen) ist die Hardware ausreichend, allerdings kommt es bei wärmeren Tagen zu abstürzen zwecks Überhitzung. Den Mitarbeitern wurde daraufhin geraten aus eigener Tasche eine zusätzliche Laptop-Lüftung bzw einen erhöhten Ständer zu besorgen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die jährliche "Gehaltsanpassung" spiegelt nicht im geringsten die Inflation wieder. Zudem wird man meiner Meinung nach bei einer internen Weiterentwicklung in eine höhere Position mit mehr Verantwortung abgezockt. Hier werden Argumente wie "Du bist ja erstmal nur Junior und wir müssen dich ja noch ausbilden." angebracht, um dem Mitarbeiter kein vernünftiges Entgelt zahlen zu müssen. Nachdem der Vertrag allerdings unterschrieben ist muss man Advanced oder gar Senior Aufgaben übernehmen, weil sonst keiner da ist und um eine vernünftige Weiterbildung kämpfen.
Image
Selten erlebt, dass jemand einen guten Eindruck hat. Ganz im Gegenteil, selbst von externen Menschen wird man mit der Frage was denn bei IONOS los sei angesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man brav die Füße stillhält und dem Vorgesetzten bei jeder Idee applaudierend zur Seite steht, dann kann man vielleicht weiterentwickelt werden.