Für mich kein zukunftsfähiges Arbeitsumfeld mehr. Suche neues
Gut am Arbeitgeber finde ich
Habe inspirierende Kollegen kennengelernt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die Punkte
Verbesserungsvorschläge
- Feedbackkultur einführen: Management sollte genauso bewertet werden, wie wir Mitarbeiter
- Investition und Stärkung der Führungsqualität: Management sollte gezielte Trainings in moderne Führung erhalten.
- Betriebsrat!!!
- HO Erweiterung
- Gehaltstransparenz und faire Entlohnung
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung fehlt fast völlig und kommt nur, wenn das Management fürchtet, dass weitere Mitarbeiter gehen. Die plötzlichen Abgänge vieler Kollegen wurden nie transparent kommuniziert, was zu Mehrarbeit und Unsicherheit führte. Micromanagement und fehlende Offenheit belasten das Team zusätzlich. Ideen und Sorgen der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, und die Arbeitsbelastung ist derzeit extrem hoch, ohne ausreichende Ressourcen. Zudem fühlt sich die eigene Arbeit wenig sinnstiftend an.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist einseitig. Positive Nachrichten werden gefeiert, während negative Themen, wie die zahlreichen Kündigungen, verschwiegen werden. In meinem Bereich gibt es zwar regelmäßigen Austausch, doch die Gespräche sind oft wenig relevant und geben keine klare Richtung vor, wohin wir uns entwickeln sollen. Besonders irritierend ist, dass das Management von einer "super Atmosphäre" und zufriedenen Mitarbeitern spricht, während die Realität in den Teams völlig anders aussieht.
Kollegenzusammenhalt
In den letzten Monaten sind einige Kollegen freiwillig gegangen. Der Zusammenhalt unter den wenigen verbleibenden Mitarbeitern ist zwar noch vorhanden, aber die Situation verschlechtert sich zunehmend. Auch ich komme nun an den Punkt, an dem ich aufgrund der vielen anderen untragbaren Umstände überlege, das Unternehmen zu verlassen.
Work-Life-Balance
Es gibt kein Überstundenkonto, sodass freiwillige Überstunden im Prinzip dem Unternehmen geschenkt werden. Trotz aller Bemühungen um "New Work" wird Home Office immer noch konservativ gehandhabt. Es sind nur zwei Tage Home Office pro Woche erlaubt, und wenn man mal drei Tage benötigt, muss man dafür Urlaub nehmen. Das ist besonders absurd, wenn man bedenkt, dass man auch im Büro den ganzen Tag am Schreibtisch sitzt und in Online-Meetings mit Kollegen aus anderen Ländern ist.
Vorgesetztenverhalten
Über die Jahre habe ich inspirierende Führungskräfte kennengelernt, doch in letzter Zeit begegnet man vermehrt Vorgesetzten, die weder wertschätzend noch unterstützend sind, teils sogar herablassend wirken. Eine Förderung findet kaum statt. Zudem mischen sich einige Vorgesetzte auf Projektebene ein, anstatt auf strategischer Ebene das Team voranzubringen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung im Unternehmen ist weder fair noch ausgewogen. Leider erhalte ich keine interessanten oder herausfordernden Aufgaben, was die Motivation weiter beeinträchtigt.
Gleichberechtigung
Ich kann von keiner echten Gleichberechtigung reden. Besonders auffällig war, dass viele der Kündigungen ältere Kollegen betroffen haben. Zudem haben Frauen kaum Aufstiegschancen, was sich besonders im höheren Management widerspiegelt. Das Thema wurde bereits beim Vorstand angesprochen, doch es wurde heruntergespielt und nicht ernst genommen
Umgang mit älteren Kollegen
Da viele ältere Kollegen "verschwanden", empfinde ich den Umgang schlimm.
Arbeitsbedingungen
Die typischen Großraumbüros sind oft laut und störend, was die Konzentration erschwert. Zwar sind die Arbeitsrechner modern, doch die Technik, mit der wir arbeiten, ist veraltet. Leider gibt es auch nicht genügend Ressourcen, um eine moderne IT-Architektur aufzubauen, was die Effizienz deutlich beeinträchtigt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es heißt "nutzt AI,.." Also aus Umweltsicht nicht schonend
Gehalt/Sozialleistungen
Positiv ist, dass das Gehalt immer pünktlich auf dem Konto landet. Allerdings ist es nicht angemessen und Gehaltstransparenz existiert praktisch nicht. Weihnachtsgeld gibt es ebenfalls nicht, Parkplätze kosten extra, und Pendler mit Fernzügen erhalten keine Unterstützung. Fast jede Woche darf ich mich über einen leeren Obstkorb freuen – immerhin gibt es noch Kaffee in der Küche. Danke dafür!
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Höre kaum noch was positives, ob in der Firma oder außerhalb
Karriere/Weiterbildung
Aus meiner Sicht hast du die besten Chancen auf Karriere, wenn du dich mit dem Management verbündest und keine Kritik übst. Gerade das sollte ein Unternehmen aber fördern und auch aushalten, denn nur so kann sich etwas zum Positiven verändern. Die angebotenen Schulungen sind weder qualitativ hochwertig noch nützlich, um auf dem Arbeitsmarkt zu glänzen. Oft fehlt zudem die Zeit, um diese wahrzunehmen. Teilzeit im Management ist meines Wissens nicht möglich, was insbesondere Frauen benachteiligt, die Karriere und Kinderwunsch verbinden möchten.