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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei iPartment die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Mitarbeiter im Stich lassen oder Bürokratisch auf Regeln achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie gesagt, unregelmäßige Meetings und Informationsverteilubg durch den Geschäftsführer reichen nicht. Neues wird hoch angepriesen, alte Sachen bleiben liegen oder werden gefühlt unter den Tisch gekehrt. Auf Feedback was zum Beispiel die Karriere angeht, wartet man Monate. Gerade hier MUSS schnell gehandelt werden.
Im Team mit jedem Standort absolut genial.
Wesentlich besser als in jedem Hotel. Homeoffice ist absolut eine Möglichkeit, wenn Im Standort alles erledigt ist. Sollte drüber nachgedacht werden,da absolut umsetzbar.
Kommt drauf an, mit wem man es zu tun hat. Es wird viel geredet, vor allem in der Zentrale. Erst werden mit einem Dinge besprochen und vereinbart, die dann aber keiner mehr nachvollziehen kann und völlig vergessen werden. Wichtige ainformationen werden hinausgezögert. Überstundenabbau, damit ein potentieller Nachfolger schon einmal zum Ürobearbeiten vorbeikommen kann? Ziemlich kindisch und hinterlistig.
Nur mittlere Bewertung, da immer mehr geht. Wenn man Extraaufgaben haben möchte und Unterstützung anbietet, bekommt man gesagt, dass man momentan alles so lassen möchte, wie es ist. Auch Monate später gibt es die selbe Aussage.
Im eigenen Team und darüber hinaus super. Kontakt zur Zentrale, je nach Anliegen, ausbaufähig. Kommunikation von der Zentrale in die Standorte absolut ausbaufähig. Wöchentliche Meetings, die nicht regelmäßig stattfinden, reichen nicht.