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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungEine ausgeglichene Arbeitsatmosphäre, gute Kollegen und selbst mit der Führungsspitze kann man sich normal unterhalten(Nicht überall möglich). Hat mein Leben positiv bereichert und ich würde es weiterempfehlen- Top Arbeitsstelle
Arbeitszeiten, wenn nicht 2-3 Wochen vor einem Feiertag eine Mail kommt, dass das Büro nun doch besetzt werden muss.
Viel Freiheit
Hervorheben möchte ich, dass eine Erinnerung sich rechtzeitig arbeitssuchend zu melden mindestens 3 Monate vor Vertragsende vom ARBEITGEBER an den Arbeitnehmer erfolgen muss. Wenn 6 oder 7 Monate vor Vertragsende schon feststeht, dass der Vertrag nicht unbefristet wird, dann sollte man so fair sein und offen darüber sprechen, dass für beide Seiten genügend Zeit ist, sich nach Alternativen umzuschauen.
Wie gesagt kommt nicht immer jede Info bis an den letzten herangetragen(Termin Abstimmungen zum Beispiel, Bestellungen)
Die Geschäftsführung
Sollten sich aus den oben genannten Punkten ergeben.
Mitarbeiter nicht immer alles spekulieren lassen
Der am besten bewertete Faktor von iPartment ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kann seine Arbeitszeit in 2 möglichen Schichten selber koordinieren
Wesentlich besser als in jedem Hotel. Homeoffice ist absolut eine Möglichkeit, wenn Im Standort alles erledigt ist. Sollte drüber nachgedacht werden,da absolut umsetzbar.
Montag bis Freitag
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iPartment ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Verträge werden größtenteils nicht in unbefristete geändert (wenn der Mitarbeiter überhaupt so lange bleibt, dass das zu Stande kommen könnte.) Lieber werden neue Kollegen eingestellt, die dann wieder angelernt werden müssen. Die Einarbeitung Erfolg meist durch Personen die selber nie einen Standort geleitet haben.
