IPG 

Laser 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Einfach ehrliche Rückmeldungen geben wenn kein Interesse mehr besteht.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess hinterlässt keinen guten Eindruck der Firma. Eine Absage ist sicherlich nicht angenehm, aber sich einfach nichtmehr zu melden ist definitiv die schlechteste Lösung.

Verbesserungsvorschläge

Alle HR Abteilungen in sämtlichen Firmen bemängeln den Fachkräftemangel. Kleiner Tipp: Dann solltet ihr wenigstens auch die Bewerber vernünftig behandeln.

Danke für das Telefongespräch wo ich mit einer Mitarbeiterin über die Stelle gesprochen habe. Fazit war „ich stelle Sie der Führungskraft vor und wir melden uns. Nächste Woche wird es wegen einem global Sales Meeting schlecht, aber spätestens übernächste Woche melden wir uns.“

Das ist mehr als drei Monate her. Die Stelle ist nicht mehr ausgeschrieben. Vielleicht wäre ich ja auch für andere Stellen zukünftig und Frage gekommen, daher wäre eine Absage schön gewesen. So werde ich nicht nicht mehr bewerben. Wenn die Wertschätzung im Gespräch nicht stimmt, wird sie es auch nicht bei Einstellung.

Als Arbeitgeber kommt ihr für mich nur im äußersten Notfall in Frage.

Verbesserungsvorschläge

Im moment noch keine, die Zeit wird ...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im moment noch keine, die Zeit wird ...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Unternehmen 4 Monate nach Mitarbeitern sucht und sich jemand zweimal Bewirbt, sollte man ihm wenigstens die Möglichkeit geben seine fachlichen Kompetenzen unter Beweis Stellen zu dürfen.

Bewerbungsfragen

Neue Erfahrung zu sammeln.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozesse schneller abhandeln und ggf. schneller Zu- bzw. Absagen.

Das Resultat bzw. die Absage ist für mich nicht schlimm. Es freut mich, dass das Unternehmen jemanden gefunden zu haben scheint, der gut auf die Position passt.
Allerdings leben wir heute in einer schnelllebigen Zeit und es herrscht ein Bewerbermarkt, der die Unternehmen fordert. Nach der ersten standartisierten Mail zum Eingang meiner Bewerbung vergingen einige Wochen (9-10 Wochen), bis ich eine Absage erhielt. In der Zwischenzeit gab es keinerlei Kontakt oder Ähnliches. Ein anderes Unternehmen hat in dem gleichen Zeitraum den kompletten Bewerbungsprozess mit mir durchgearbeitet und sich Mühe gegeben, mir ein gutes Gefühl als Bewerber zu geben. Hier (bei IPG Laser) hatte ich sogar schon vergessen, dass ich mich beworben hatte. Eine gute Candidate Experience sieht - auch für Kandidaten, die anscheinend nicht das Profil erfüllen - anders aus.

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch war eins von der art wie es im Lehrbuch steht. es wurde für zwei Tage ein Probearbeiten vereinbart. die Arbeitsatmosphäre war das ich feststellen musste das die Leute untereinander zu mindesten 95% russisch gesprochen hatten, die konnten zwar alle deutsch (mit mehr oder weniger Akzent). wenn man nur russisch um sich hört und selber nicht russisch sprechen kann, dann kommt man sich irgendwie velassen vor, man bekommt nichts mit und kann sich dann auch zwangsweise nicht an Gesprächen beteiligen. Obwohl ich dazu sagen muss dass die halle in der ich war sehr sauber war, und ansonsten auch auf sauberkeit und ordnung geachtet wurde.