Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Hund erlaubtZusammenarbeit
Abwechslungsreiche Aufgaben
So lange alle Aufgaben erledigt werden, wird auch nichts gesagt, wenn man die Pause überzieht und es meckert niemand wenn man morgens mal 10 min später kommt
Dass der Ausbilder der beste im ganzen Siegerland ist. Er setzt sich wehement für die Azubis ein und ist ein Grund warum die Azubis gerne dort die Ausbildung absolvieren, auch wenn es nachher nicht so schön im Arbeitsleben bei dieser Firma ist, denke ich gern an die Ausbildung zurück.
Immer hilfsbereit
Alleine im Büro zu sitzen.... nicht wirklich.
Zusatzleistungen
Schlechtes führungspersonal, Struktur und planung sind oft nicht existent, Kommunikation findet anscheinend nur auf den unteren Produktionsebenen statt und hat oft keine Chance zu vorgesetzten durchzudringen, sehr niedrige Gehälter, wenig bis gar keine Karriereperspektiven in Aussicht, chancennachteil für alle nicht russischsprachigen Kollegen.
So ziemlich alles.
Schlechte Anbindung... Auto ein muss.
Klar das hier selbst Elektriker seit 3 Jahren gesucht werden.... bei den Arbeitsbedingungen/Umfeld.
Überheblichkeit des Management gegenüber Kunden und den eigenen Mitarbeitern
Alles. Keine Ahnung wie ich das Ausgehalten habe.
Kein Home-Office, keine Gleitzeit
Schafft euch ein vernünftiges und zuverlässiges Einarbeitungskonzept an wie z.b. Begleitende Einarbeitung und nicht... Hier ist dein Leitfaden!
Die Leitung muss sich viel mehr zeit für neue MA nehmen um Sie an die Aufgaben und Produkte heran zu führen.
Ach ja: Kostenlose Getränke wären auch ein Anfang, zumindest im Sommer, da es ja keine Klimaanlagen gibt!
Und Täglich Toilettenpapier auffüllen wäre das mindeste... Habe bereits immer eigenes mitgebracht!
Komplette GF auf Deutsche Unternehmer umstellen ( bzw Weltoffener) werden. Auch mal Deutschen oder anderen Mitmenschen eine Chance geben und nicht nur die eigenen Landsleute bevorzugen.
Wechsel des Management in Burbach bevor noch mehr Mitarbeiter kündigen. Derzeit extrem große Fluktuation wie noch nie.
Gehalt etwas aufbessern, Klimaanlage einführen
Der Inhabber sollte die ganze firma Prüfen lassen über freunde die sich als arbeiter ausgeben am besten kein russen. Das er einw realistische antwort bekommen. Das der einzigste mann der zu jedem Guten Morgen sagt
Der am besten bewertete Faktor von IPG Laser ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Viele gute Kollegen, die sehr loyal sein können, mit ein wenigen paar Ausnahmen.
Kommt drauf an.
Der Zusammenhalt ist innerhalb der Abteilungen sehr gut und über Abteilungsgrenzen hinweg meistens gut. Die Kommunikation ist, aufgrund der Sprachbarriere, teilweise holprig- man macht aber das Beste draus.
Es ist eine Mischung aus guten Teams und kleineren Cliquen
Gute Unterstützung vom Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPG Laser ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung OK, aber zum Management in Burbach sehr schlecht, da Einer der beiden General-Manager ein kleiner Besser-Wisser aber leider ohne Kompetenz ist.
keine klare Kommunikation, liefern soll man immer schnell - am besten sofort, Fragen werden selten beantwortet
Wenn du kein Russe bist hast du Gnadenlos verloren
Führungsebenen kommunizieren kaum miteinander bezüglich Software oder Produktionsoptimierung. Viele kommunikative Anregungen werden in den Wind geschlagen und es ist generell sehr schwer mit Kommunikation etwas hervorzubrigen. Dieses Verhalten habe ich nahezu der Hälfte der Abteilungen mitbekommen.
0... 0,0 .... unglaublich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Mitarbeiter werden nicht gefördert Weiterbildungen zu machen. Viele kompetente Kollegen (während meiner Zeit dort waren es mindestens 7 Leute, welche ich kannte und dies konkret mitbekommen habe) haben vortbildungen wie z. B. einen Techniker gemacht, haben weder bessere betitelungen, stellen oder Gehalt bekommen und sind dann zu anderen Firmen gegangen welche diese anerkannten und bis zu 50%(!!!) mehr Gehalt boten.
Kann ich nichts zu sagen
Nur mit Zähneknirschen bekommt man etwas genehmigt
Nur wer seinen Vorgesetzten gegenüber loyal ist, kann Karriere machen. Fast alle Abteilungsleiter sprechen Russisch. Deutsche haben kaum Chancen, Abteilungsleiter zu werden.
Nicht Möglich.
