Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
manu dextra GmbH
2024-12-23
Weissach
Vollzeit
DKFZ Deutsches Krebsforschungszentrum
2024-12-23
Heidelberg
Vollzeit
Miltenyi Biotec B.V. & Co. KG
2024-12-23
Bergisch Gladbach
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Hund erlaubtZusammenarbeit
Abwechslungsreiche Aufgaben
So lange alle Aufgaben erledigt werden, wird auch nichts gesagt, wenn man die Pause überzieht und es meckert niemand wenn man morgens mal 10 min später kommt
Immer hilfsbereit
Dass der Ausbilder der beste im ganzen Siegerland ist. Er setzt sich wehement für die Azubis ein und ist ein Grund warum die Azubis gerne dort die Ausbildung absolvieren, auch wenn es nachher nicht so schön im Arbeitsleben bei dieser Firma ist, denke ich gern an die Ausbildung zurück.
Alleine im Büro zu sitzen.... nicht wirklich.
Ist gibt oft Klima in den Gebäuden
So ziemlich alles.
Schlechte Anbindung... Auto ein muss.
Klar das hier selbst Elektriker seit 3 Jahren gesucht werden.... bei den Arbeitsbedingungen/Umfeld.
sehr niedrige Löhne, sehr viele Überstunden, Geringschätzung der Arbeitnehmer.
Überheblichkeit des Management gegenüber Kunden und den eigenen Mitarbeitern
Alles. Keine Ahnung wie ich das Ausgehalten habe.
Alles einfach wirklich es ist das letzte
Schafft euch ein vernünftiges und zuverlässiges Einarbeitungskonzept an wie z.b. Begleitende Einarbeitung und nicht... Hier ist dein Leitfaden!
Die Leitung muss sich viel mehr zeit für neue MA nehmen um Sie an die Aufgaben und Produkte heran zu führen.
Ach ja: Kostenlose Getränke wären auch ein Anfang, zumindest im Sommer, da es ja keine Klimaanlagen gibt!
Und Täglich Toilettenpapier auffüllen wäre das mindeste... Habe bereits immer eigenes mitgebracht!
Komplette GF auf Deutsche Unternehmer umstellen ( bzw Weltoffener) werden. Auch mal Deutschen oder anderen Mitmenschen eine Chance geben und nicht nur die eigenen Landsleute bevorzugen.
Solange die Abteilungen der Firma und das Firma selbst von Menschen aus russland und den ehemaligen Sowjetländern geleitet werden, wird nichts Gutes passieren.
Wechsel des Management in Burbach bevor noch mehr Mitarbeiter kündigen. Derzeit extrem große Fluktuation wie noch nie.
Einigen bestimmten Mitarbeiten klar machen, dass die nur eine Fachkraft sind und kein Abteilungsleiter!
Der am besten bewertete Faktor von IPG Laser ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Kommt drauf an.
Der Zusammenhalt ist innerhalb der Abteilungen sehr gut und über Abteilungsgrenzen hinweg meistens gut. Die Kommunikation ist, aufgrund der Sprachbarriere, teilweise holprig- man macht aber das Beste draus.
Viele gute Kollegen, die sehr loyal sein können, mit ein wenigen paar Ausnahmen.
Es ist eine Mischung aus guten Teams und kleineren Cliquen
Gute Unterstützung vom Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPG Laser ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung OK, aber zum Management in Burbach sehr schlecht, da Einer der beiden General-Manager ein kleiner Besser-Wisser aber leider ohne Kompetenz ist.
Wenn du kein Russe bist hast du Gnadenlos verloren
0... 0,0 .... unglaublich.
keine klare Kommunikation, liefern soll man immer schnell - am besten sofort, Fragen werden selten beantwortet
Führungsebenen kommunizieren kaum miteinander bezüglich Software oder Produktionsoptimierung. Viele kommunikative Anregungen werden in den Wind geschlagen und es ist generell sehr schwer mit Kommunikation etwas hervorzubrigen. Dieses Verhalten habe ich nahezu der Hälfte der Abteilungen mitbekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Kann ich nichts zu sagen
Nur mit Zähneknirschen bekommt man etwas genehmigt
Mitarbeiter werden nicht gefördert Weiterbildungen zu machen. Viele kompetente Kollegen (während meiner Zeit dort waren es mindestens 7 Leute, welche ich kannte und dies konkret mitbekommen habe) haben vortbildungen wie z. B. einen Techniker gemacht, haben weder bessere betitelungen, stellen oder Gehalt bekommen und sind dann zu anderen Firmen gegangen welche diese anerkannten und bis zu 50%(!!!) mehr Gehalt boten.
Nur wer seinen Vorgesetzten gegenüber loyal ist, kann Karriere machen. Fast alle Abteilungsleiter sprechen Russisch. Deutsche haben kaum Chancen, Abteilungsleiter zu werden.
Nicht Möglich.
