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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IPG Laser die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation intransparent selbst unter den Führungskräften, eine Einarbeitung sucht man vergebens, Wichtige Sachen für die Mitarbeiter werden Grundsätzlich von der Abteilungsleitung wochenlang liegen gelassen bis es eng wird.. , Mitarbeitergespräche werden für unnötig gehalten, Umgangssprache mit den ausländischen Mitarbeitern ist sehr von oben herab was mir auch von unabhängigen mehreren Personen bestätigt wurde..
dadurch das Kollegen und auch Abteilungen teils gegeneinander ausgespielt werden sehr wenig nur innerhalb der Gruppen..
Überstunden werden je nach Abteilung/Gruppe anders umgesetzt was untereinander für Stress sorgt
Starre Arbeitszeiten die bei kleinen Abweichungen direkt ein Gespräch nach sich ziehen obwohl man eigentlich es super einfach flexibler handhaben könnte.. Home Office Möglichkeiten wird es in 10 Jahren noch nicht geben und wenn nur für Mitarbeiter mit der richtigen Nase
Absolute Katastrophe sehr oft Personen ohne jegliche Qualifikation Menschen zu führen.. viele Führungskräfte über Beziehungen oder Verwandtschaft in Position gerutscht..
Interessante Technik aber leider wenig bis gar keine Innovationen mehr.. leidet unter dem besetzen falschen Personen an den Entscheidenden stellen
Je nach Auftragslage wird sehr viel Druck ausgeübt, durch das 14 Gehalt (Prämie) wird mental Druck aufgebaut um ja die Überstundenquote zu erfüllen, spontane Pflichtsamstage keine Seltenheit.. Aufträge werden prinzipiell versucht innerhalb von 4 Wochen bearbeitet zu werden dadurch entsteht nochmal zusätzlich Druck und alles organisierte/geplante muss regelmäßig wieder neu geplant werden was unnötig Stress und Verwaltungsaufwand mit sich bringt.. ineffektiv und vergiftet die Arbeitsatmosspäre nachhaltig!